답변 내역

네. 선생님이 근로자가 맞다면, 주휴수당 조건 충족하면 주휴수당이 발생하고, 근로계약서도 작성해야 합니다. 인사담당자에게 당당하게 말씀하세요.

네. 병원과 퇴사에 합의했다면, 급여는 언제 줄 것인지도 물어보세요.하루 임금을 지급해야 합니다.14일 이내에 지급할 의무가 있습니다.

네. 병원 원무과의 도움을 받아서 근로복지공단에 신청하면 됩니다.통상의 경로로 출근중 사고를 당했다면 산재 신청이 가능합니다.

먼저 주40시간에 월 100만원이라면 최저임금 위반임을 안내해 드립니다.210만원이라고 가정하겠습니다.시급은 210만원/209시간입니다.근로자의 날에 12시간(8시간+4시간 야간근로) 근무를 했다면, 기존월급에 아래의 금액을 추가로 받으시면 됩니다.(8시간*1.5배 + 4시간*2배 + 4시간*0.5배)*통상시급

네. 일할계산을 하면 됩니다. 4월달에 4일부터 근무를 했다면, 한달월급/30일*27일 을 해서 받으면 됩니다.고용노동부도 인정하는 계산법입니다.

네. 소득세 종류, 환급, 종합소득세 신고등에 대해서는 전문가인 세무사와 상담하시기를 권합니다. 세무 카테고리를 이용하세요.

네. 가능합니다.최종 3개월 기간에 대한 임금으로 계산하는 것이 원칙입니다. 50만원 더 증가한 정도는 크게 문제되지 않습니다.(회사에서 문제 삼으려면 법원 소송까지 가야 하니, 그럴 가능성이 별로 없고(배보다 배꼽이 더 커짐), 질 가능성도 별로 없습니다.)

차이점이 있을까요?? 궁금합니다네. 은행은 상관없습니다. 근로자가 원하는 은행에서 irp계좌를 개설하면 됩니다. 어느 곳이나 입금이 가능합니다.

법으로 규정된 것은 아니나, 도의상 인수인계를 어느정도 해주거나 후임 채용을 위한 시간을 주는 것이 좋습니다.트러블이 발생하면, 임금이 제 때 지급되지 않거나, 손해배상청구 운운하는 소리를 들을 수 있습니다. 물론 경제적 불이익 상황은 별로 발생하지 않으나, 몸과 마음이 힘들어질 수 있습니다. 참고하세요.

고용보험에 추가로 가입할 수 없습니다.대기업(첫번째 회사)에서 알 수 있는 방법은 국민연금 상한선을 넘는 경우입니다.두 곳 합산해서 590만원을 초과하면 첫번째 회사에서 알 수 있습니다.국민연금 납부액이 조정되기 때문입니다.