답변 내역

네. 연봉은 반드시 상승되어야 하는 것은 아닙니다. 삭감은 근로자의 동의가 필요하고,협상에 실패하면 동결이 됩니다.1년간의 본인 업적을 잘 정리해서 어필하시기 바랍니다.

네. 실업인정신고할 때에 취업한 내용을 신고하시기 바랍니다.신고하지 않고, 실업급여액을 수령하면 또 부정수급에 가중처벌될 수가 있으니, 유의하시기 바랍니다.미리 고용센터 담당자와 통화하세요.

인센티브 규정은 당사자간 합의로 정할 수 있습니다.근로계약서에 미리 적혀 있거나, 인센티브규정에 미리 명시되어 있어야 합니다.사후에 급여명세서 같은 곳에 적었다고 인정되지는 않습니다.참고하시고, 이러한 서류들을 검토하세요.억울하시면 노동청 신고해서 판단받으세요.

네. 일하는 날에 겹치면 휴일근로수당을 추가로 받을 수 있습니다.9시간 근무를 한다면, 8시간까지는 1.5배, 1시간은 2배를 계산합니다.통상시급을 곱합니다.

새벽에 인력사무소 통해서 건설일을 하는 것도 괜찮은 것 같습니다.(다치지 않게)요즘은 인력사무소 통하지 않고, 앱으로 신청하여 하는 방법도 있으니 참고하세요."인력사무소"로 검색하세요.응원하겠습니다.

먼저 아버님의 쾌유를 기원합니다. 네. 회사에서 간병에 대한 병가, 휴직을 주지 않아서 퇴사했다면 가능할 것으로 생각됩니다. 구체적으로 고용센터와 상담후 진행해 보시기 바랍니다.

네. 육아휴직 전날까지는 회사에서 임금을 지급해야 합니다.유급휴일이므로, 임금을 지급해야 할 것입니다.일할계산할 수 있습니다.

네. 소정근로시간이 기준이 됩니다. 실제근로시간이 아닙니다. 1. 소정근로시간이 변경(감소)된 것이 아니라면, 모두 포함해서 계산합니다. 사업장 일괄휴가, 개인사정 휴가 모두 포함하니 회사가 잘못 계사했습니다.통상임금으로 계산합니다. 4만원으로 계산합니다.

소속을 회사(병원) 마음대로 변경시킬 수 없습니다.실업급여 뿐 아니라, 부당해고와도 관련된 사항으로 보이니,구체적으로 노무사 상담이나, 노동청 및 고용센터 상담받아보시기 바랍니다.

네. 최저임금위원회와 고용노동부 장관이 결정합니다.최저임금위원회 홈페이지를 참고하세요.https://www.minimumwage.go.kr/main.do