답변 내역

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 노동법 질문은 아니나, 경험상 몇마디 적겠습니다.말씀하신대로 이삿짐 분실, 파손에 대한 특약을 꼭 명시하세요.그다음 중요한 것이 추가 요금입니다. 이사를 하면서 변수가 발생했을 때 추가요금을 요구하는 경우가 많은데요. 추가 요금 없다는 내용도 꼭 명시하시기 바랍니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.계약 기간이 만료된 것이라면 사직서를 제출할 필요가 없습니다 계약 기간이 만료되면서 자동으로 계약이 해지된 것이기 때문입니다

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.아직 구체적인 법안이 나온 것이 아니라서, 아무도 알 수 없습니다.참고로, 현재 우리나라 기업은 주5일제가 아닙니다.근로기준법상 주40시간이 기준일뿐입니다.그러므로, 법안 개정되더라도, 주4.5일제라는 내용보다는, 주40시간인 소정근로시간이 줄어들 가능성이 큽니다.그에 맞게 근로계약서를 다시 작성하게 될 것인데, 아직은 시기상조의 일입니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.국민은 대통령 본인을 선출한 것이지 배우자를 선출한 것이 아닙니다 대통령만이 국민이 뽑은 공무원입니다 그러므로 뽑지 않은 배우자의 임금 등을 지급할 의무가 없습니다

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네 근로자는 언제라도 퇴사할 자유가 있습니다 근로자나 퇴사를 원하는 때 사용자가 강제로 근로시킬 수 없습니다 퇴사 의사를 밝히시고 퇴사하시면 됩니다 건투를 빕니다

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.최근 일용직 근무만 하셨나요? 최근 일용직으로 90일 이상 하셨고, 최근 18개월내 피보험단위기간이 180일 이상이라면(여러 사업장 합산해서) 조건을 충족했습니다. 마지막 일용직 근무하시고 14일이 지나서 실업급여 신청하시면 됩니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 직장을 다니면, 대상이 될 수 있는데요. 단순 한번 나가는 정도라면, 직장인 국민연금, 건강보험 대상자가 아닙니다.한달 60시간 이상 또는 월 8회 이상 출근해야 연금,건강 대상자가 됩니다.하루 일용직이면 고용보험(+산재)만 가입하게 됩니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.받을 수 있습니다.최종 이직일 이전 18개월내의 피보험단위기간을 따집니다.선생님은 이미 180일 충족한 상태입니다.마지막 회사에서 비자발적으로 이직하기만 하면 됩니다.이전 회사에서 비자발적인지, 자발적인인지는 상관없습니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.가장 중요한 건 선생님이 실질적인 노동자(근로자)인지 여부입니다 노동자라면 노동법을 적용받기 때문에 해고 문제 해고 예고 수당 문제 최저임금법 근로기준법 등을 모두 검토해 볼 수 있으나 노동자가 아닌 순수한 프리랜서라면 계약된 내용대로 적용합니다 근로자성 판단 기준이라고 검색하셔서 본인이 근로자인지 아닌지 먼저 살펴보시고 잘 모르시겠으면 노무사와 구체적인 상담을 해 보시기 바랍니다