답변 내역

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 2시간 일하셨으면,2시간 임금 받으시면 됩니다.그리고 4일 이상 치료를 요하는 사고라면, 병원 원무과에 문의해서 산재도 신청하세요.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 한달 이상 계약직으로 근무하고,회사에서 재계약을 해주지 않아서 퇴사를 하면실업급여 신청할 수 있습니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.경위서는 사실대로만 작성하면 됩니다.양심의 고백은 하지 않아도 됩니다.본인이 쓰고 싶은대로 작성하세요.(작성 자체를 거부하면 다른 징계의 대상이 될 수 있습니다.)본인 욕설을 한 상사를 직장내 괴롭힘으로 신고할 수도 있습니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 4시간 근로하면 30분 이상의 휴게시간을 부여해야 합니다.위법합니다.휴게시간 없이 근무했다면, 임금은 전체 모두 지급할 것입니다.(지급해야 합니다.)안주면 노동청 신고하세요.휴게시간 미부여도 신고할 수 있습니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 상시 5인 이상 사업장이라면,노동위원회에 부당해고구제신청을 하시기 바랍니다.반드시 3개월내 하셔야 합니다. 3개월 제척기간입니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.고용보험에 가입하지 않는 프리랜서라면 상관없습니다.다만, 곧 퇴사하는 그 직장에서 비자발적으로 이직해야 실업급여 신청할 수 있습니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 위법합니다.휴게시간은 4시간 근무하면 반드시 30분 이상 부여해야 합니다.휴게시간 안주고, 급여를 지급하는 것과 별개로 휴게시간 미부여는 법 위반입니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.업무와 질병이 연관성을 가진다면,산재를 신청할수 있습니다.근로복지공단에 신청하시면 됩니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.질문을 구체적으로 해주셔야 답변도 구체적일 수 있습니다.연장근로를 하셨는데, 연장수당을 지급하지 않았나요?그렇다면, 근로자대표의 서면합의에 의해서 보상휴가를 받을 수 있습니다.이때 1.5배를 해서 부여해야합니다.서면합의가 없다면, 원칙대로 돈으로 받을 수 있습니다.주휴수당은 위와 무관합니다.1주일 소정근로일 개근하면 발생합니다.다만, 질문과 연관시켜서 생각해보면...보상휴가를 주어서 그 날에 쉬었다면,나머지 소정근로일 모두 출근하면 정상적으로 주휴수당이 발생합니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.이런경우 직원들 급여는 어떻게 처리해야하는지요? 현재 월급제로 운영하고 있습니다.-----------------------지급하는 것이 좋을 것 같습니다.적어도 휴업수당(평균임금 70퍼센트 이상)은 지급해야 합니다.법에서 이렇게 규정하고 있습니다.근로기준법제46조(휴업수당) ① 사용자의 귀책사유로 휴업하는 경우에 사용자는 휴업기간 동안 그 근로자에게 평균임금의 100분의 70 이상의 수당을 지급하여야 한다. 다만, 평균임금의 100분의 70에 해당하는 금액이 통상임금을 초과하는 경우에는 통상임금을 휴업수당으로 지급할 수 있다.② 제1항에도 불구하고 부득이한 사유로 사업을 계속하는 것이 불가능하여 노동위원회의 승인을 받은 경우에는 제1항의 기준에 못 미치는 휴업수당을 지급할 수 있다.