답변 내역

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.해당 근로자가 1년 미만을 근무하고 퇴사를 한다면,그동안 입금되었던 적립금은 회사에 귀속하게 됩니다.(은행에 문의)근로자는 받지 못합니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 육아휴직기간은 출근한 것으로 간주합니다.그러므로, 연차휴가가 정상적으로 발생합니다.입사일 기준으로 아래와 같습니다.13.5.1 : 15개 발생14.5.1 : 15개 발생15.5.1 : 16개 발생16.5.1 : 16개 발생17.5.1 : 17개 발생18.5.1 : 17개 발생19.5.1 : 18개 발생20.5.1 : 18개 발생21.5.1 : 19개 발생22.5.1 : 19개 발생23.5.1 : 20개 발생24.5.1 : 20개 발생 예정

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.바로 그만두는 것에 선생님이 동의하면, 1년 11개월치 퇴직금 받습니다.거부하시면 됩니다.한달을 더 다닐 수 있습니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.근로자가 거부할 수 없는 강제된 교육시간이라면,근로시간에 해당합니다.그러므로 임금을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.계속 회신이 없다면 어떻게 해야 하나요? 많이 답답하네요.. 고용노동부에 신고하면 되나요? 절차가 어떻게 되나요?-----------네. 신고하시면 됩니다.절차는 따로 없습니다.근로기준법 위반으로 신고하세요.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.연차수당은 별개의 문제입니다.발생한 연차휴가중에 미사용분이 있다면, 연차수당 지급해야 합니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.근로자는 언제라도 퇴사할 수 있습니다.강제근로 시키지 못합니다.사직서 제출하고, 적당한 인수인계해주시고 퇴사하세요.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.17년도 2월 27일에 입사했고, 올해 24년 1월 12일 퇴직예정자입니다.회계연도 1.1 기준으로 아래와 같이 발생하니, 그동안 발생한 것, 사용한 것과 비교해보세요.18.1.1 : 15*(10/12) 발생19.1.1 : 15개 발생20.1.1 : 15개 발생21.1.1 : 16개 발생22.1.1 : 16개 발생23.1.1 : 17개 발생24.1.1 : 17개 발생

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.그렇지 않습니다.연차휴가 개수가 동일하다면, 1개의 시간은 줄어듭니다.연차시간이 동일하다면, 개수가 줄어듭니다.같은 얘기입니다.주40시간 기준으로 연차1개의 시간은 8시간이므로, 주24시간은 연차1개의 시간이 4.8시간입니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.그동안 근로시간에 시급을 곱해서 받았다면, 추가로 주휴수당을 받지 못했다면,계산해서 청구하시기 바랍니다.4대보험에 가입되어 있고, 통장으로 받았다면, 퇴직금 받아내는 것 어렵지 않습니다.신고하세요.밀린 날수를 모두 더해서 60일 이상이라면, 실업급여 신청이 가능합니다.고용센터 문의해 보세요.