답변 내역

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.식대, 차량유지비가 명목상으로 표시한 것이고, 실제로는 출근일수와 상관없이 매달 고정금액으로 지급하면 이것들도 통상임금입니다.그러므로, 기본급과 합산하여 통상시급을 산출합니다.이것으로 연장수당 계산합니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.근로자는 언제라도 퇴사할 자유가 있습니다.시용근로자라면, 인수인계할 것도 없을 것으로 생각됩니다.사직서 제출하고, 혹시 인수인계할 것이 있으면 인수인계서도 제출하시고 그만두시기 바랍니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.맞지 않습니다.그날은 휴업입니다.그러므로, 근로자들 일하지 않았어도 평균임금 70퍼센트의 휴업수당 지급해야 합니다.연차는 그대로 둬야 합니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 신고는 아버지 이름으로 하세요.언제 한번 아버지 모시고, 노동청 방문하셔서 상담도 받고 신고까지 하고 오시기 바랍니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.무기계약직은 근로자가 원하면 계속근무할 수 있습니다.유기계약직은 계약기간까지 근무할 수 있습니다.전자는 당연히 해고가 제한됩니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 일할계산하면 됩니다.한달급여/한달날수*재직기간입니다.21일까지 근무라면 21일을 곱하세요.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 근로자 동의없이 근로조건 변경하지 못합니다.거부하시면 됩니다.위반시 노동청 신고하세요.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.12.31까지를 재직일로 하시고, 사직일은 1.1로 하세요. 그래야 재직기간 1년으로 퇴직금 발생합니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.퇴사 사유가 회사 사정이라면,해고입니다.해고를 사유로 실업급여 신청하시면 됩니다.권고사직으로 하지 않아도 됩니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 해고예고수당, 퇴직금 모두 발생합니다.청구하시고, 미지급하면 노동청 신고하세요