답변 내역

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 입사일 기준 아래와 같습니다.입사하고 11개월간 : 한달 개근하면 다음달에 1개씩, 최대 11개 발생입사하고 1년 후 : 15개 한꺼번에 발생

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 근로자가 동의하지 않으면 동결입니다.기존대로 받을 수 있습니다.강제로 삭감하면 노동청 신고하세요.강제로 해고하면 노동위원회에 부당해고구제신청하세요.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 맞습니다.사용종속관계를 판단하는데 있어서 하나의 판단기준입니다.여러 곳에서 일할 수 있다면, 종속관계가 약해집니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.상시 5인 이상 사업장이라면, 2년 초과하였으므로, 이미 무기계약직입니다.계약만료로 신청하지 못합니다.5인 미만은 계약하는 대로 할 수 있습니다.계약서 다시쓰면 계약만료 가능합니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.스스로 그만두는 것이라면, 사직서,사직을 권고하는 것이라면 권고사직서 받으시면 됩니다.강제로 근무시간을 줄이면 문제가 될 수 있습니다.근로시간 단축 동의받더라도, 퇴직금은 기존 근로시간으로 계산해주면 좋을 것 같습니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.휴게시간을 알아야 정확하게 계산할 수 있습니다.근로계약서 작성하시고, 휴게시간 적어도 30분 이상 부여 받으시기 바랍니다.4시간에 30분 이상 부여해야 합니다.30분 가정하여,6.5시간*6일=39시간6.5시간*1일*1.5배=9.75시간39/5=7.8시간544,011원

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 서명을 하더라도,입금이 되어야 효력이 발생하니, 너무 걱정할 필요는 없습니다.입금되면 효력이 발생된다 정도의 내용을 추가하세요.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 4대보험에 아직 미가입했거나, 회사에서 부담하거나 할 수 있으니,인사과에 문의하시면 됩니다.참고로, 급여지급시 급여명세서(임금명세서)를 교부해야 합니다.거기에 명시되어 있습니다.(공제금액)

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.휴게시간을 정했으나, 회사의 지시로 그 시간에 근로를 했다면,당연히 임금을 추가로 지급해야 합니다.근로시간으로 변경되었기 때문입니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 한달씩 작성하더라도, 단절없이 계속근로를 했다면,전체기간 합산해서 퇴직금 계산합니다.