답변 내역

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.출석날짜를 달리해달고, 나중에 근로감독관에게 요구해보시기 바랍니다.(3자대면이 원칙)퇴사했으니, 업무를 하지 않아도 됩니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.스스로 그만두면 실업급여 신청하지 못합니다.실업급여 받으려면, 강제로 그만두게 할 때까지 근무하시는 것이 맞습니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.사직일은 마지막 재직일 다음날입니다.그러므로, 사직서에 퇴사일(사직일)은 1월 1일로 적어야 퇴직금이 발생합니다.그렇게 제출하고 12.31까지 근무하시면 됩니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.연차수당이 발생한 날로 3년내 청구가능합니다.소멸시효 남아 있는 것은 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.상시 5인 이상 사업장이라면,공휴일이 원래 일하는 날(소정근로일)에 걸리면,일하지 않아도 임금을 지급해야 하며,일을 한다면, 1배 포함해서 합계 2.5배 지급해야 합니다.청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.해고를 당했다면, 사직서 제출하지 마세요.상시 5인 이상 사업장이라면 부당해고구제신청을 할 수 있으니, 노무사와 구체적으로 상담하세요.14일 이내 임금 미지급하면 노동청에 신고하세요.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.받을 수도 있고, 못 받을 수도 있습니다.실질적인 노동법상 근로자라면, 4주를 평균하여 1주간의 소정근로시간이 15시간 이상이고, 1년 이상을 계속근로하였다면 받을 수 있습니다.사용종속관계에 해당해야 합니다.소득신고 형태는 그리 중요하지 않습니다.근로자성 판단기준 이라고 검색해서 본인의 경우와 비교해 보시기 바랍니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.실업급여와 관련이 없습니다.실업급여는 18개월내 피보험단위기간 180일 충족하고,비자발적으로 이직하고,적극적으로 구직활동하면 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.여기 인사노무에 올릴만한 질문은 아닌 것 같습니다.일반 상식분야에 올려보시기 바랍니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.선생님의 근로계약서도 올려주세요.인턴 80퍼센트 지급이 근로기준법 위반이 아닌지도 판단해야 합니다.재직기간 22일이라면, 문제있는 것 같습니다.재직기간 22일에 대한 일할계산은한달임금/30일*22일 이기 때문입니다.