답변 내역

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.아닙니다. 주휴수당 최대치는 8시간분입니다.일을 더했으니 당연히 임금을 추가로 지급해야 합니다.상시 5인 미만이라면, 1시간*통상시급5인 이상 사업장이라면, 1시간*통상시급*1.5배입니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 휴게시간은 중요한 부분이므로, 근로기준법에서 명시하고 있습니다.4시간 근무시 중간에 30분 이상의 휴게시간을 주게 되어 있습니다.근로자가 자유롭게 이용할 수 있습니다.위반시 사용자 처벌받을 수 있습니다.근로기준법 제54조이니 알려주시기 바랍니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.근로의 대가인 임금이므로 당연히 퇴직금 계산시 합산됩니다.단, 최종 3개월 임금안에 들어가는 시간외수당만 들어가니 참고하세요.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.바뀐 부분이 임금뿐이더라도, 임금(연봉)계약서를 따로 작성하거나근로계약서를 재작성해야 합니다.근로조건이 변경되면 다시 작성해야 하기 때문입니다.요구하시기 바랍니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.근로계약서 작성 및 교부는 사용자(회사)의 의무입니다.위반시 사용자가 처벌받을 수 있습니다.처벌 여부를 떠나서 근로계약서 작성은 회사, 근로자 모두에게 중요합니다.특히 근로자에게 있어서, 근로조건의 확인 및 확정을 할 수 있고,추후 분쟁발생시 증거로서 강력하게 작용합니다.참고하세요.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.별도의 유급 병가제도가 없다면, 산재를 신청하시기 바랍니다.4일 이상 치료를 요하는 업무상 사고는 산재처리 가능합니다.근로복지공단으로부터 휴업급여를 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.마음대로 빼지는 못합니다.다만, 근로자대표와 회사가 서면합의하면 가능합니다.연차휴가대체합의서가 있으면 가능합니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.월차(연차휴가)가 발생합니다. 한달을 통째로 쉬지 않는한다른 소정근로일들 개근하면 됩니다.주차도 비슷합니다. 1주일간 소정근로일을 통째로 쉬면 미발생하나,1일이라도 출근하면 주휴수당 발생합니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.민사 법원에 손해배상청구를 해야 하는데,쉽지는 않을 것입니다.피해액이 얼마라는 것을 입증해야 합니다.변호사 상담하시기 바랍니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 주휴수당 발생합니다. 추석이 목금토이므로, 소정근로일중에 목금을 빠졌네요. 그래도 본인 결근이 아닙니다. 월,화,수요일 이렇게 3일 출근하셨으면,주휴수당 정상적으로 발생합니다. 기존 금액대로 발생하니 청구하세요.