답변 내역

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.상황에 따라 달라질 수 있습니다.분명한 것은 예전처럼 이렇게 수당을 나눈다고 해서 실질적으로 회사에 유리한 것은 없다는 것입니다.예전에는 이렇게 나누면 통상임금이 줄어들어서 연차수당, 연장수당 계산할 때에 적게 계산되었지만,이제는 대부분 통상임금으로 인정됩니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.만약 재택 근무 시 소모품 비용 등의 비용처리는 어떻게 이루어지는지 궁금합니다.--이러한 내용은 법에서 규정하지 않습니다. 회사와 상의하시면 될 것입니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 이미 발생한 연차휴가는 모두 사용할 수 있고, 미사용하고 퇴사한다면 모두 연차수당으로 받을 수 있습니다. 법을 위반하면 노동청 신고하시면 됩니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.서류상 퇴직하고 재입사처리했지만,실질적으로 계속근로를 하고 있다면,연차휴가도 최초 입사일 기준으로 계속 계산해야 할 것입니다.회사에서 연차가 초기화된다고 주장한다면,최초 입사일 11개월간 최대 11개 발생하는 것을 달라고 해보세요.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.사업주의 인건비만 생각할 것이 아니라, 소비활성화 측면도 살펴봐야 할 것입니다. 돈이 많이 돌면 사업주에게도 큰 도움이 될 것입니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 유노동유임금, 무노동무임금입니다.기술적으로는 1초단위로 모두 계산해야 합니다.회사에서 임의로 15분단위로 계산한다고 하면서, 14일분 근무한 것에 대해서 0원 처리하면 위법입니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 1일 더 근무하고 퇴사하면 연차수당을 1번 더 받을 수 있습니다.정확하게 1년, 2년, 3년을 근무하면 추가발생하지 않으나,1년 1일, 2년 1일, 3년 1일 근무하시면 추가 발생합니다. 바로 퇴사하므로, 모두 돈으로 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 선생님이 지난 1년간 회사에 어떤 공헌을 했는지를 객관적인 데이타로 제시를 하는 것이 좋을 것 같습니다.회사에 필요한 인재라는 점을 어필하세요.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.그냥 퇴사 가능합니다.다만, 자진 퇴사이므로, 실업급여 수급 대상에서는 제외합니다. 참고하세요.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.해고인지, 권고사직인지를 물어보시고 확답을 받으세요. 녹음하거나 서면으로 확인받으세요.둘 다 실업급여 가능합니다.