답변 내역

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.주휴수당 발생여부를 판단하려면, 소정근로일을 알아야 합니다.소정근로일 모두 출근하고, 다음주 첫 근무일 전날까지 재직하면 주휴수당이 발생합니다.다음주 첫 근무일 전날까지 재직하지 않고 더 일찍 그만두었다면, 미발생하니 참고하세요.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.입사 예정 확인서의 내용을 올려주시는 것이 좋을 것 같습니다.아직 입사가 확정되지 않았다면, 미채용시 해고라고 보기는 어려울 것 같습니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 하루를 일했으니, 그렇게 일할계산해도 문제되지는 않습니다.다만, 그 금액이 최저임금보다 적다면 최저임금 지급해야 할 것입니다.휴게시간 제외 1일 7시간이니, 9620원*7시간=67,340원입니다.조금 부족합니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.그 근로시간에 맞게 지급하면 됩니다.1일치 + 오후4시까지 임금일한 만큼만 지급하면 됩니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.어느 정도 규모가 있는 회사는 대부분 주말전 금요일에 지급하나,취업규칙, 근로계약서에 명시하고 있지 않다면,반드시 금요일에 지급해야 하는 것은 아닙니다.잘 말씀드려보시기 바랍니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.아래와 같이 발생하니 참고하세요.최대 25개까지 증가합니다.입사하고 11개월 간 : 한달 개근하면 다음달에 1개씩, 최대 11개 가능입사하고 1년 후 : 15개 한꺼번에 발생입사하고 2년 후 : 15개 한꺼번에 발생입사하고 3년 후 : 16개 한꺼번에 발생입사하고 4년 후 : 16개 한꺼번에 발생입사하고 5년 후 : 17개 한꺼번에 발생입사하고 6년 후 : 17개 한꺼번에 발생~

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.예를 들어서, 월~금요일까지 근무하는 근로자인데 8월 마지막주는 목요일까지이고,9월 첫째주에 금요일이 있는 경우에8월 마지막주의 주휴수당은 9월 첫째주 금요일과 합해서 1개가 발생하므로,9월 급여 지급시에 지급하면 문제되지 않을 것입니다.합해서 계산합니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.근로자가 원하는 날보다 일찍 강제로 그만두게 하면 해고입니다.증거 확보를 위해 사직일을 명시한 사직서를 제출하시기 바랍니다.(사직일은 마지막 재직일 다음날을 의미함)해고예고수당을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.원칙대로 하는 것이 좋습니다.사업주에게 가입의무가 있습니다.차선책으로 미가입에 대한 각서를 받아놓을 수도 있겠으나, 미봉책입니다.나중에 근로자가 소급가입을 원하면, 사업주가 전액 납부해야 하고,근로자부담분을 근로자에게 청구해야 합니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.퇴사일에 발생하는 임금은 퇴사일로 14일 이후에 신고하면 되나,재직중에 이미 체불중인 임금이므로, 바로 신고해도 무방합니다.퇴사일에 발생하는 임금도 있다면, 14일 이후에 신고하세요.