답변 내역

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.회사에서 유연근무시간제를 도입하지 않으면 유연근무시간제를 활용할 수 없습니다.근로자의 의지도 중요하지만, 무엇보다 회사에서 도입을 해야 가능합니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.1. 노동청에 이런상황 진정서 넣으면 퇴직금 받을 수 있을까요? 바지사장이 재산이 없으면 어떻게 되나요?노동청 조사를 통해서 실질 사장에게 퇴직금을 지급하라고 명령합니다.그러니 신고를 하여 실제로 퇴직금을 지급해야 하는 사장을 가려내세요.2. 새로온 사장이 기존 퇴직금은 포기하고 사업자 새로 등록 후 재계약해서 쭉 일하자고 하는데..영업양도가 되면 새로온 사장이 기존 퇴직금도 지급해야 합니다.퇴직금은 실제로 퇴사시 발생하니 나중에 청구할 수 있습니다.퇴직금을 포기할 필요가 없습니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.거부하시면 됩니다.거부하시고 그냥 퇴근하시면 됩니다.어쩔수 없이 근무를 했다면, 연장근로수당을 청구하세요.미지급하면 노동청에 신고하세요.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.퇴직금은 퇴직시 발생합니다.요건 충족하여 발생했다면, 14일 이내 알아서 지급해야 합니다.14일 이내 미지급하며 노동청에 신고하시면 됩니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 관할 고용노동청을 통해서 구제받을 수 있습니다.퇴사일로 14일 이내 미지급하면 노동청에 신고하시면 됩니다.지급명령 내릴 것입니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.지급이 확정되기 일주일 전이라는 말이 잘 이해되지 않습니다.퇴직금은 퇴사일로 14일 이내 지급하면 문제되지 않습니다.14일 이내에 지급하시면 됩니다.고용노동부에서 연락오면 지급했다고 말씀하시면 됩니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.야간수당은 상시 5인 이상 사업장에 있습니다.하루에 5명 이상이 일해야 합니다.일반적인 가맹 편의점은 5인 미만일 가능성이 큽니다.1타임에 1명 근무하면 5인 미만입니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.회사에 들어가게 되면 근로계약서를 작성하잖아요 이렇게 근로계약서를 작성할 때 필수로 들어가야 할 내용은 어떤게 있나요 또 회사에서 임의로 내용을 추가해도 괜찮은가요-----네. 근로기준법 제17조에 명시하고 있습니다.1. 임금2. 소정근로시간3. 제55조에 따른 휴일4. 제60조에 따른 연차 유급휴가5. 그 밖에 대통령령으로 정하는 근로조건이외의 내용을 임의로 넣어도 됩니다.법을 위반하는 내용은 명시해도 효력이 없으니 걱정하지 마시기 바랍니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.세금 문제는 세무사님과 상의해 보시기 바랍니다.다른 곳이 주된 사업장인 것 같습니다.(월60시간 이상)4대보험 중복가입도 가능합니다.고용보험만 제외하고요.월60시간 미만이면, 건강, 연금 제외하니현 사업장에서 산재만 가입하시면 될 것 같습니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 선생님이 근로자가 맞고, 상시 5인 이상 사업장이라면,노동위원회에 부당해고구제신청을 할 수 있습니다. 3개월내 하셔야 합니다.임금 미지급은 노동청에 신고하시면 됩니다.노무사와 상담하고 진행하시기 바랍니다.