답변 내역

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.일단 주5일 월-금 하루 4시간 고용할 예정이고 필요에 따라한번씩 평일 하루 오프, 토요일 근무 할 생각입니다.주휴수당은 당연히 포함해서 줘야할 것 같고, 시급 11500원으로 계산하면 될까요..?------------기본시급이 최저시급 9620원 이상이면 되고,주휴수당은 별도 계산해서 지급하면 됩니다.12월까지 일하고 본국으로 가서 비자 연장 후 돌아와서 다시 일 하겠다고 하는데요.그럼 계약서는 어떻게 쓰는게 좋을까요..?-------------사업주 입장에서 말씀드리면,사직서를 받아서 퇴사처리하고,다시 돌아오면, 근로계약서를 다시 작성하는 것이 좋습니다.퇴사처리하지 않으면 해당기간도 계속근로기간에 포함될 수 있습니다.이렇게 되면 나중에 퇴직금이 발생할 수 있습니다.​그리고 저희가 5인미만 사업장인데 1년 이상 근무시 퇴직금 챙겨줘야하나요??4대보험 가입도 바로 해줘야하는지 궁금합니다.-----------퇴직금은 상시근로자수와 무관합니다.계속근로기간 1년 이상 근무하고 퇴사하면 발생합니다.4대보험 가입해야 합니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.법정 육아휴직이 아니라면,그 기간 무급휴직기간(1년)은 결근으로 처리되므로,다음해에 연차휴가는 0개 발생합니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.취업규칙에 정해져 있는 근로조건을 근로자에게 불리하게 변경하는 것이라면,근로자 과반수의 동의를 받아야 하는 것이 맞습니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 정확하게 1년 일하고 퇴직하면 퇴직금 발생합니다.대략 한달치 월급정도 됩니다.평균임금*30일분 입니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.문제있습니다.4시간 근무시 30분 이상의 휴게시간을 주어야 하는 의무가 있는데,의무가 있다는 것은 실제로 휴게시간을 부여해야 한다는 것을 말합니다.실제로 휴게시간을 부여하지 않았다면, 그 시간은 휴게시간이 아닙니다.일을 했으므로 임금을 지급하는 근로시간입니다.실제로 08:30-09:00에 근로를 제공했다면, 당연하게 임금을 지급해야 합니다.노동청에 신고할 수 있습니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.예전에는 이런식으로 처리하면, 퇴직금액 등을 줄일 수 있다고 믿었었습니다.그러나 이렇게 기본급을 올리지 않고, 제수당을 올리더라도,근로자에게 실질적으로 불이익이 없으니 걱정하지 마시기 바랍니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.해당 내용으로는 실업급여 수급사유가 되지 못합니다.30퍼센트 이상 임금체불이 2달 이상 있어야 합니다.30퍼센트가 되지 못합니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.가장 좋은 방법은 면담을 통한 사직권고.. 그래서 권고사직서를 받는 것입니다.저성과자 해고는 쉽지 않으니 노무사 상담을 통해서 진행하시기 바랍니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.1일에 입사를 하여 당월에 퇴사를 하면, 국민연금 납부여부를 선택 가능합니다.체크하지 않으면 고지되지 않습니다.(1일 이외의 날짜에 입사하여 당월 퇴사시 납부하지 않음. 과 비교)

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 바로 고용노동청에 신고하시기 바랍니다.근로자가 지급기일 연장에 합의하지 않았다면,14일 이내 미지급시 처벌당할 수 있습니다.바로 신고하세요.https://www.a-ha.io/homepage/expert/%EB%B0%B1%EC%8A%B9%EC%9E%AC%EC%A0%84%EB%AC%B8%EA%B0%80