답변 내역

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 권고사직을 당했으므로, 수급사유는 충족합니다.다만, 최종 이직일 이전 피보험단위기간이 180일 충족되어야 하는데.두 회사간 간격이 커서 2년 근무한 직장에서의 피보험단위기간이 관건입니다.고용보험 내역을 확인해보시고, 고용센터에도 문의해 보시기 바랍니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 공단에 직접 문의해서 처리하시는 것이 좋을 것 같습니다.건강보험공단에 연락해 보시기 바랍니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.그 분들이 근로기준법상 근로자가 맞다면, 주휴수당도 지급해야 합니다.주15시간 이상 근로자이므로, 주휴수당 발생합니다.1주일 5일 개근하면, 하루 일당만큼 주휴수당 발생합니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.일할계산하는 것도 고용노동부에서 인정합니다.다만, 최저시급으로 하나하나 계산+주휴수당 포함 하는 방법이 더 정확할 것입니다.후자가 더 크면 후자로 지급해야 할 것입니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.위 내용으로 주휴수당을 정확하게 계산하기 어렵습니다.소정근로시간이 있다면, 그 시간을 기준으로 하시면 됩니다.(1주간의 소정근로시간/5)*시급 : 주휴수당 1개 금액상시 5인 미만이라면, 한달 전체 근로시간을 더해서 시급을 곱하고, 위의 주휴수당을 추가합니다.상시 5인 이상 사업장이라면, 위의 계산에 연장근로 가산수당을 추가합니다.1일 8시간을 초과하면 0.5배 가산합니다. (예, 8.5시간 근무하면, 8시간*시급 + 0.5시간*시급*1.5배)

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.주휴수당의 기준은 소정근로시간입니다.사전에 약정한 근로시간을 의미하는 것입니다.예를 들어서 주16시간 정해놨는데(16/5*시급), 이번주는 17시간을 했다, 18시간을 했다.이것은 주휴수당 계산에 반영되지 않는다는 것입니다.실제근로시간이 아닙니다.주휴수당 금액은 매주 동일한 금액이 나와야 하는 것이 원칙입니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.휴게시간은 제외합니다. 휴게시간 제외한 1주일 소정근로시간을 간단하게 5로 나누면 됩니다.8시간씩 16시간이라면, 16시간/5*시급이 주휴수당 1개의 금액입니다.휴게시간이 다르면 다르게 적용하세요.1주일에 1개이므로, 한달 평균은 4.345개인데,정수로 매달 다르게 계산하려면,어떤 달은 최대 4개, 어떤 달은 최대 5개가 될 것입니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.당시 시술 금액과 여러 병원비를 합치니 500만원이 조금 넘는 비용이 나왔지만 급여 항목은 40만원정도라 산재처리를 하지않고 전부 제 개인 실비로 처리를 했습니다.그 후 지금 8월까지 재직은 하고있지만 허리가 전처럼 말을 듣지않아 회사를 관두고 치료에 좀 집중하려고 생각중입니다. 혹시 지금 같은 경우 자진 퇴사를 했을때 실업급여 신청이 가능할까요?----------------------------안타깝지만 현 시점 기준으로는 실업급여를 받기 어려울 것 같습니다.근로가 가능한 몸 상태가 되면 가능할 수 있으며, 아래의 서류가 필요합니다.1) 해당업무 수행시 악화될 수 있고, 12주 이상(센터마다 조금 상이할 수 있음) 치료가 필요하다는 의사의 진단서2) 회사 사정으로 질병휴직을 줄 수 없고, 근로할 수 있는 직무로의 전환이 어렵다는 사업주 확인서3) 진료내역 확인서, 통원치료 확인서, 입퇴원 확인서 등 퇴사 이후 2~3개월 치료 내역4) 치료 완료 후 재취업이 가능할 정도로 상태가 호전되어 있다는 의사 소견서 *개인 질병으로 퇴사할 때는 바로 구직급여(실업급여)를 신청할 수 있는 것이 아니라,상태가 호전되어 구직활동이 가능해질 때에 신청할 수 있습니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.현재 횟수 제한은 없는 것으로 알고 있습니다.수급조건을 다시 충족한다면, 다시 신청할 수 있습니다.구체적인 내용은 고용센터와 상담해 보시기 바랍니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.그정도면 단절되었다고 볼 수 있습니다.각각 따져서 1년 이상인 기간이 없다면, 퇴직금이 발생하지 않습니다.