답변 내역

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.서면으로 작성하여 청구하는 것이 좋을 것 같습니다.연차휴가 발생일, 발생개수, 연차수당 발생일, 발생개수를 정리하시고,통상임금을 곱해서 청구금액도 계산하면 좋을 것입니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 작성하는 것이 원칙입니다.나중에 문제(노동청 신고등)가 발생할 수 있으니,채용 당일에 작성하시고, 1부 교부도 하시기 바랍니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.그렇지는 않습니다.일을 하다가 발생한 일이니, 사업주와 잘 협의해서 분담하시기 바랍니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.월급중 일부금액을 비과세 목적 등으로 식대라고 표시했을 뿐입니다.원래 월급에 포함되는 금액입니다.비과세 20만원까지 처리가 가능하니 오히려 세금, 4대보험료가 줄어듭니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.퇴직금은 매달 지급하는 것이 아닙니다.월급 받는 통장으로 입금되고 있다면 문제가 있습니다.(퇴직금으로서의 효력이 없음)그렇지 않고, 퇴직연금 디시형에 가입된 것이라면 문제되지 않습니다.한달 월급의 1/12 입금되면 사업주의 의무는 끝납니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.사규에 기간제 계약직은 제외한다고 되어 있지 않다면, 가능할 것으로 보입니다. 신청해보시기 바랍니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 상시 5인 이상 사업장이라면,야간근로 가산수당이 추가됩니다.야간근로가 7시간 발생합니다.한달 7시간*5일*4.345주/2*통상시급*0.5배 입니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.인사위원회 규정에 명시되어 있는 절차대로 하시면 됩니다.절차 규정에 각 위원들에 통보한다는 내용이 있다면, 그대로 하시면 됩니다.보통 소집공고를 따로 하지는 않습니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 비자발적으로 이직하는 경우, 수급사유가 됩니다.사장이 폐업을 사유로 그만두게 했다는 증거를 확보한 상태에서 퇴사하시기 바랍니다.말씀대로 나중에 말을 바꿀 수가 있습니다.서류 작성을 요구하시기 바랍니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.합의서를 제대로 작성하셔야 할 것 같습니다.구두로 회사의 말만 듣고 합의해서는 안 됩니다.합의서에 지급일 명시하시기 바랍니다.