답변 내역

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 가장 중요한 것은임금(시급,주급,월급)그리고 근로시간, 휴게시간입니다.출근시간, 퇴근시간, 근무일을 적으시고, 휴게시간도 반드시 명시하시고,그대로 이행되는지 꼭 확인하시기 바랍니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.12시간을 근무하셨다고 하나, 아마 식사는 하셨을 것 같습니다.관례적으로 식사시간 1시간을 제외한다면, 근로시간은 11시간입니다.(실제 휴게시간을 입증할 수 있다면, 다르게 계산 가능함)그러므로, 11시간*6일*4.345주*시급을 하면 한달 근로에 대한 임금이 나오고 여기에, 주휴수당 8시간*4.345주*시급을 추가하시면 됩니다.최저시급 9860원 곱하면 한달 평균 세전 3,170,285원입니다.*실제 근로시간에 따라서 위 계산식에서 가감이 있을 수 있습니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 일단 노동청에 신고하세요.그리고 출석하셔서 사실대로 진술하시고, 진술 내용을 뒷받침할 직접증거, 간접증거도 같이 제출하시기 바랍니다.(근로계약서 미작성도 신고할 수 있습니다.)

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.선생님이 실제로 근무를 어떻게 하고 있는지가 중요한 것 같습니다.실질적으로 고정적으로 주5일 하고 있다면, 연차휴가, 법정공휴일 모두 적용됩니다.그러므로, 실질적으로 일반 근로자와 다르지 않다면, 근로계약서부터 다시 작성하자고 요구하세요.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 현재로서는 대상이 아닙니다.피보험단위기간이 180일 충족되어야 하므로, 주5일 근로자 기준으로 합산하여 최소 7개월 이상 되어야 합니다. 7개월~7개월 반 정도.그러므로, 다른 회사에 또 취업하셔서, 3개월 이상 근무하시고, 거기에서 비자발적으로 퇴사(계약만료, 해고, 권고사직등)했을 때 신청할 수 있습니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.해고와 권고사직은 서로 다른 것입니다.권고사직서 제출하지 않았으면 더 유리하게 협상할 수 있었을텐데 아쉽습니다.이직확인서 제출을 요구했는데, 회사에서 해주지 않으면 고용센터에 직접 연락하시면됩니다.고용센터에 연락하세요.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 회사에 연차휴가 처리 안해서 지금 상태 그대로 유지한다고 하면 노동청에 신고한다고 하세요.(이직일 수정하라고 요구하세요.)그리고 고용센터에는 현재 근로계약서를 제출하세요. 거기에 만료일이 24.10.9이 적혀 있으니, 계약만료 증거가 됩니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 심문회의에서 화해를 권고했는데, 상대가 거부했다면, 판정(인정,기각, 각하)으로 나옵니다. 오늘 8시에 통보됩니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 가능은 합니다.고용노동부 위탁 기업인지를 고용노동부 홈페이지에서 꼭 확인하고 실시하시기 바랍니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.전체 노동법 기준으로,직장내 괴롭힘 위반에 대한 처벌이 강해집니다.​근로자의 신고에 대해서 조사를 이행하지 않을 경우 최대 천만원의 과태료가 부과됩니다.직장내 괴롭힘을 직접 한 사업주에게는 최대 3천만 원 벌금형에 처해질 수 있습니다.최저시급이 10030원 적용됩니다.25.1.1 ~ 25.12.31 까지 적용되니,그 전(2024년)에 근로계약했더라도, 2025년 1월1일 근로부터 적용받습니다.그리고 (25년 2월 예상)육아휴직 기간이 늘어나고(부부 같이 사용하면 합산 3년), 상한액이 높아집니다.아래 참고하세요.