답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.육아휴직 사용이 가능해서 육아휴직 사용 예정입니다.국가에서 인정하는 유아휴직 1년을 모두 사용 후회사로부터 무급휴직을 거절 당할경우 실업급여 받을 수 있을까요?현직장에서 1년이상 근무했습니다1. 아래에 해당하면 가능할 수 있으니구체적으로 고용센터와 상의하시기 바랍니다.(법정 육아휴직을 모두 사용했다면 어려울 수는 있습니다.)참고하세요.임신, 출산, 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하의 자녀(입양한 자녀를 포함한다)의 육아, 「병역법」에 따른 의무복무 등으로 업무를 계속적으로 수행하기 어려운 경우로서 사업주가 휴가나 휴직을 허용하지 않아 이직한 경우

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.매달 만근시 년차가 발생하는데 회사에서 금액으로 지급하지 않으므로 모두 사용 하라고 지시를 내렸습니다. 직원중 한명이 년차 2개를 사용하지 못하고 퇴직했는데 남은연차를 금액으로 받을수 있나요?1. 네. 청구할 수 있습니다.연차휴가는 아래와 같이 발생합니다.발생한 날로 1년간 미사용하거나, 퇴사로 미사용하게 되면 모두 연차수당으로 받을 수 있습니다.회사의 지시가 근로기준법 제61조의 사용촉진절차에 의한 것이 아니라면 효력이 없습니다.그러므로 모두 돈(연차수당)으로 받을 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.A회사 1년 반 근무 후 자진퇴사 하고 4개월 쉬다가 2주만 도와달라하여 상용직으로 3개월 계약 했습니다 8일만 하고 인원감축시 실업급여 받을 수 있나요? 아니면 한달 채우고 인원감축시 실업급여 받을 수 있을까요1. 3개월 계약했으면 3개월 계약만료시 실업급여 신청할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.현재 다니고 있는 회사에서 계약서 작성을 했을땐 6시 퇴근으로 작성. 그러나 6시 30분이 정시 퇴근입니다. 그리고 20명 넘는 직원이 있는 회사인데 월차나 연차 그런거 없구요 수당도 없습니다. 스스로 퇴사를 하게될 경우 실업급여 신청될까요?1. 이 사유만으로는 실업급여를 신청하지 못합니다.아래에 해당하면 자진퇴사시 가능하니 참고하세요.(실업급여문제와 별개로, 연장근로수당 및 연차수당을 청구할 수 있습니다.)수급자격이 제한되지 아니하는 정당한 이직 사유1. 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 사유가 이직일 전 1년 이내에 2개월 이상 발생한 경우가. 실제 근로조건이 채용 시 제시된 근로조건이나 채용 후 일반적으로 적용받던 근로조건보다 낮아지게 된 경우나. 임금체불이 있는 경우다. 소정근로에 대하여 지급받은 임금이 「최저임금법」에 따른 최저임금에 미달하게 된 경우라. 「근로기준법」 제53조에 따른 연장 근로의 제한을 위반한 경우마. 사업장의 휴업으로 휴업 전 평균임금의 70퍼센트 미만을 지급받은 경우

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.사업자등록을 하고 스마트스토어를 혼자 하려고 하는데국민연금이랑 건강보험 필수 가입 대상자 인가요?현재는 무직으로 가입이 안 되어 있는 것 같습니다.1. 근로자 없는 1인 대표라면 국민연금, 건강보험은 지역가입자로 가입됩니다.지금과 같습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.2022년도에 사업이 연장된 상태여서 연말에 재계약 질의를 할 것 같은데 일단 저는 연말까지 계약이여서 근로계약서에 명시된 날(2021.12.31)이후 그만두고 다른걸 준비할려고 합니다. 계약 종료일에 그만두면 실업급여를 받을수 있나요?인정되지 않습니다. 계속근로 2년을 초과하면 무기계약이 됩니다. 그러므로 계약만료가 인정되지 않습니다.연말에 계약이 만료되어도 선생님은 계속 근로할 수 있습니다. 무기계약이 되었기 때문입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.기본급 월급여 1,998,008원 월 209시간, 연장근로수당 315,488원 월 22시간, 휴일근로수당 186,424 월13시간 으로 구성.선생님은 위와 같이 월 22시간의 연장근로수당, 월 13시간의 휴일근로수당을 받고 있으니,이 시간보다 더 연장근로하고 휴일근로를 했다면 추가로 수당을 청구할 수 있습니다.이 시간을 넘어서 근로했다는 증거를 최대한 확보하셔야 할 것입니다.사용자의 직접 지시한 내용을 녹음하거나 카톡, 서류 등으로 주장할 수 있을 것입니다.아래의 경우 자진퇴사하더라도 자진퇴사가 정당하다고 인정되나,고용노동청에 신고해서 인정받아야 합니다.가까운 노무사 사무실 방문하셔서 구체적인 상담받으실 것을 권합니다.수급자격이 제한되지 아니하는 정당한 이직 사유1. 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 사유가 이직일 전 1년 이내에 2개월 이상 발생한 경우가. 실제 근로조건이 채용 시 제시된 근로조건이나 채용 후 일반적으로 적용받던 근로조건보다 낮아지게 된 경우나. 임금체불이 있는 경우다. 소정근로에 대하여 지급받은 임금이 「최저임금법」에 따른 최저임금에 미달하게 된 경우라. 「근로기준법」 제53조에 따른 연장 근로의 제한을 위반한 경우마. 사업장의 휴업으로 휴업 전 평균임금의 70퍼센트 미만을 지급받은 경우

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.8일이상이면 일용이 아니라 상용으로 알고있습니다.일용직이면 매일 계약서를 새로 작성해야하는 걸로 알고있는데... 저는 딱하나 썼습니다.첫날 9/6~9/30일까지 기간을 정함이라고 나오는 계약서를 썼으니 계약종료 맞는 부분이지여?내일 고용센터 방문해 정정신청 부탁하고 계약기간의 정함이 있는 근로자였으니 행정복지센터에이직확인서도 요청해도 되는 부분인가요?1. 한달 이상 되어야 상용직입니다.2. 이전회사에서 자진퇴사를 했으므로, 최종 회사에서 일용직으로 신고되면 90일은 근무해야 실업급여 신청할 수 있습니다.3. 그러므로 다른 곳에 다시 취업하여 한달 이상 계약직으로 근무하고 계약만료로 신청하시기 바랍니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.연장근로인지 여부를 판단하는 기준은 실제 근로시간입니다.그러므로, 휴게시간을 제외한 하루 실제 근로시간이 8시간을 넘으면 연장근로,8시간에 도달하지 못하면 연장근로가 아닙니다.연장근로에 해당해야 1.5배 계산합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.대체공휴일 근무하고 근로자개인별로 대체휴일정하여쉬는걸로 근로자대표와서면합의되었는데요대체된휴일도 연차같이 올해 사용해야하는건가요?내년으로 날짜를 정하면 안되는지 궁금합니다1. 휴일대체는 법에서 따로 정하고 있지는 않습니다.당사자간 합의에 의해서 미리 휴일로 정해진 날을 다른 근로일과 교체하여 휴일은 근무하고 근무일을 휴일로 대체하는 것을 말합니다.근로자대표 합의요건도 없습니다.휴일대체에 대한 회사내 규정이 있고, 24시간내 근로자 개인별이 동의하면 시행할 수 있습니다.1대 1로 대체가 됩니다.