답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.근로계약서상 소정근로시간은 하루 12시간 휴게시간은 없고 근무일은 매주 2일 주휴일은 매주 월~금요일입니다. 일급은 120000원으로 되있습니다.1. 소득세 종류와 관련없습니다.알바면 그냥 근로자라고 생각하시면 됩니다.더군다나 근로계약서도 작성하셨으니 걱정하지 마세요.주 40시간 이상 근무하시니, 주휴수당은 1주일에 8시간*시급이 1개씩 발생합니다.일급이 12만원이고 휴게시간이 없다면 시급이 1만원입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.연차휴가중에 상을 당해 사규에 의한 경조사 휴가랑 겹치게 되면 연차 휴가는 어떻게 되나요?경조휴가중 주말도 포함인지 궁금해요금요일 부고이면 금요일 부터 5일인지 주말제외 5일인가요??1. 네. 경조사 휴가는 노동법에서 따로 규정하고 있지 않습니다.회사의 취업규칙(사규)에 의해서 처리되니 나중에 출근을 하면 인사과에 문의하시기 바랍니다.주말포함 여부등 인사과에 문의하시기 바랍니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.2020. 10. 7 - 2021. 10. 30 : 근무자발적 퇴사2021. 11. 22 - 2021. 12. 21: 한달 단기알바한달 단기 알바 계약종료 알바끝냄1. 실업급여가 전3개월 평균급여라고 알고 있는데, 중간에 쉰 날도 계산이 되는건가요?그기간의 임금(0원)과 그 기간은 제외하고 평균임금을 계산합니다.2. 알바할때 4대보험이 아니라 원천징수로 할 경우 실업급여 받을 수 있나요??고용보험에 가입되어 있지 않다면 그 기간은 제외됩니다.그러나 이렇게 되면 선생님의 경우 최종회사에서 자발적 퇴사를 한 것이므로 실업급여 신청하지 못합니다.그러므로, 최종 한달 근무한 알바기간 고용보험에 강제 가입해야 할 것입니다.근로자가 피보험자격확인청구를 해서 소급가입할 수 있습니다.근로자도 보험료를 50퍼센트 가량 부담하게 됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.일반 회사 근무중인데요해외 장기 출장을 가야 할 일이 생겼습니다그런데 지급되는 일비가 한 달이 지난 시점부터 10%~30% 정도씩 감액 된다고 하더군요다른 기업이나 공무원들도 비슷한 규정이 있긴하던데..출장가서 먹고 자고 일하는건 같은데 감액시키는 이유가 뭘까요?1. 임금은 근로기준법, 최저임금법을 준수해야 합니다.그리고 당사자간 약정한 근로조건보다 적게 지급하지 못합니다.관할 고용노동청에 신고할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.초보 고용주입니다. 일자리 안정자금은 제가 해고할 경우 못받게 되나요? 그리고 해고할 경우 한달 전에만 고지하면 상관이 없을까요? 사유는 기타 사업장 사유 이렇게만 적으면 문제 없나요? 궁금합니다1. 네. 강제로 고용조정하면 지급이 제한됩니다.2. 상시 5인 미만 사업장이라면 해고를 해도 부당해고구제신청제도가 없어서 문제되지 않으며,한달 전에 통보한다면 해고예고수당도 미발생합니다.위 일자리 안정자금과는 별도의 문제입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.180일이상 근무 하엿고 자진퇴사후 계약직 근무하면실업급여 받을수 있는지 궁급합니다계약직이다가 정귝직 전환됫을경우에도가능한지 궁급합니다그리고 실업급여는 각개인마다 금액과 날짜가 다른가요?1. 마지막 회사에서 계약만료로 그만두면 이직사유는 충족됩니다.피보험단위기간은 확인해 봐야 합니다.피보험단위기간이 180일 이상이어야 하는데,180일 근무했다고 되는 것은 아닙니다.유급으로 처리한 일수가 180일 이상이어야 하는데,참고로 주5일 근로자라면 7개월 이상은 근무해야 합니다.2. 정규직으로 전환된 다음에 스스로 그만두면 계약만료가 아닙니다.신청하지 못합니다.3. 네. 금액이 다릅니다.평균임금에 따라 달라지며, 하한선은 주40시간 근로자 기준 1일 60120원입니다.소정급여일수는 나이, 고용보험가입기간에 따라 달라집니다.1년 미만 50세 미만은 120일간 지급합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.직원6명이고 회사에서 연차는 공휴일로 대체하는거라고 정해서 따로 연차가 없네요 합법적인건가요? 다른회사들은 연차가 따로 있는데 연차 챙길수있는 방법 없나요? 혹시 내년에 연차 법개정 있나요?1. 연차를 공휴일로 대체하기 위해서는 별도의 연차휴가대체합의서가 있어야 합니다.이것이 없다면 대체하지 못하니 반드시 확인하시기 바랍니다.대체효력이 발생하지 않았다면 연차휴가는 살아 있으니 회사에 전달하시기 바랍니다.2. 내년에는 빨간날(법정공휴일)이 법정휴일이 됩니다.그러므로 대체하고 싶어도 대체하지 못합니다.빨간날도 유급으로 쉬고, 연차휴가도 휴가대로 사용할 수 있습니다.제62조(유급휴가의 대체) 사용자는 근로자대표와의 서면 합의에 따라 제60조에 따른 연차 유급휴가일을 갈음하여 특정한 근로일에 근로자를 휴무시킬 수 있다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.이전직장 8개월 근무후 자진퇴사했습니다. 그리고 한달 계약만료 알바로 주40시간 9시~18시까지 근무했습니다. 마지막 근무를 계약기간 만료로 이직확인서를 받았습니다. 그럴 경우 자격이 되는지 궁금합니다! 답변 부탁드립니다. 감사합니다.1. 네. 실업급여 신청할 수 있습니다.(이전 회사에서도 주40시간 이상 근무했다면)다만, 이전 회사와 합산을 해야 하므로, 이전 회사에도 이직확인서 요청하시기 바랍니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.회사에 퇴사 통보를 할려고 하는데 근로계약서를 따로 작성하거나 계약서에 명시된것이 없습니다.그럴경우 법적으로 정해진 퇴사 통보를 해야하는걸로 아는데1. 퇴사 한달전에 통보하는것이 통상의 방법인가요?한달전 통보를 반드시 지켜야 하는 것은 아닙니다.회사와 인수인계등에 대해서 잘 협의해 보시기 바랍니다.2. 퇴사를 일주일이나 더빠르게 퇴사하는 방법은 대표와의 합의 밖에 없는건가요?근로자는 언제라도 퇴사할 자유가 있습니다.강제근로시키지 못합니다.다만, 도의적으로 후임 채용에 도움을 줄 수 있을 것입니다.3. 1주일전 퇴사 통보를 하고 그냥 퇴사 한다고 하더라고 법적 문제는 없는지 궁금합니다.그로인해서 실제로 회사의 프로젝트가 망하는 수준 등이 아니라면 손해배상이 인정되지도 않으니 걱정은 하지 않아도 됩니다.다만, 1년 이상 근무하셔서 퇴직금이 발생하는 상황이라면, 무단퇴사시 무임금처리하면 퇴직금액이 줄어들 수 있으니 잘 확인해 보시기 바랍니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.근로 계약 당시 구두로 수습기간을 2개월 하자고 했고,수습 기간 만료가 되었으나 회사 사정이 좋지 않아 수습기간을 2개월 늘려야 겠다고 해서 이번달 까지 다니고 그만 다니겠다고 했는데 월급의 산정이 이상합니다급여일이 월요일 공휴일이라 급여일 전까지 일하기로 하여 금요일까지 일을 했는데 이번달 급여가 만근수당이 포함된 금액이 아닌 금요일까지의 금액을 산정 하여 지급 되었습니다.제가 받지 못한 며칠치의 급여와 만근 수당을 받을 수 있을까요?1. 수습기간을 회사 임의로 연장할 수 없습니다.계약된(구두계약 포함) 근로조건대로 급여를 지급해야 합니다.차액 청구할 수 있습니다.2. 선생님의 근로계약서 계약서가 없다면 구체적인 근로조건을 알아야 계산해 볼 수 있을 것입니다.공휴일의 유급, 무급 여부도 중요합니다.