답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.주6일 하루 3시간씩 근무하여 주휴수당 지급 요건에 해당합니다. 하지만 주휴수당을 받지 못해 임금 체불 신고를 하려고 하는데 근로계약서를 미작성하여 이러한 상황에대한 증명을 어떻게 해야할지 모르겠습니다. 근로계약서가 아니더라도 다른 증명 방법이 있을까요?1. 네. 출퇴근내역, 통장입금내역, 사용자와의 카톡내용이 도움이 될 것입니다.(근로시간*시급)만을 곱해서 임금이 지급되었다면 이 자체가 근로시간을 입증해 줄 것입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.현재 주말 일요일만 타지에서 9시~18시 카페 아르바이트를 하고 있습니다. 근데 2달정도 열심히 일했고 부득이하게 본가에 사정이 생겨 목요일날 사장님께 양해를 구하였더니 알겠다고 하신 후 대신근무자를 세우라고 하셨고 다른 알바생들한테 물어보니 대답조차 없었습니다. 그래서 당일인 일요일에 사정이생겨서 못나갈 것 같다 통보를하고. 지방에 있는 저보다 같은 지역에있는애를뽑으시는게 낫겠다 싶어서 전달해드리니 저 때문에 가게가 첫 오프됬다고 하시면서 영업손실 및 손해배상을 청구를 하고 제.사정은 봐주지도 않은 채 가게손실만을 계속 말씀하십니다. 회사가 우습냐면서 할 수 있는 조치는 다 하신다고 하면서요. 심지어 6시에 마감파트 한명이있는데 오늘 저 때문에 오프니 마감파트 학생도 안나오시는 것 같고요. 손해배상 청구하면 제가 감당해야 할 금액이 어느정도일까요1. 결근에 대해서 근로자(알바)가 대타를 구할 필요가 없습니다. 당연히 사장이 감당해야 하는 부분입니다.2. 손해배상 걱정하지 않으셔도 됩니다. 기우입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.작년 코로나19 때문에 회사가 너무 힘들었고 사원 월급도 맞춰주기가 힘든상황이라 제 급여는 받고 수당은 1년동안 못받은상태였고,, , 올해들어 경기가 좋아지고 상황도 좋아져서 제가 수당을 요구하니 못준다고 합니다1. 네. 임금채권의 소멸시효는 3년입니다. 발생일로 3년이 지나지 전까지 청구할 수 있습니다.나중에 청구하는 경우에 증거가 없어서 곤란한 경우가 많습니다.확인서를 미리 받아놓으시기를 권합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.전 회사에서 2ㅡ3년정도 근무하구 이직하게 되었는데요.이직한 회사에서 일단 1년미만 재직자는 7개의 연차가 있다고 하더라구요.여름휴가나 이런 휴가에도 연차가 까이고, 대체휴무에도 까이는걸로 알고 있는데, 실질적으로 사용할 수 있는거는 몇개 안되어보이는데, 1년 미만 휴가 7개 맞는걸까요?그리구 대체휴무는 연월차에서 까여도 상관없나요?1. 1년 미만의 경우 최대 11개 발생합니다.11개월간 한달 개근에 1개씩 발생합니다.연차휴가를 다른 것과 대체(차감)하려면 아래의 절차가 반드시 필요합니다.근로계약서 이외에 연차휴가대체합의서가 있어야 효력이 있습니다.근로기준법제62조(유급휴가의 대체) 사용자는 근로자대표와의 서면 합의에 따라 제60조에 따른 연차 유급휴가일을 갈음하여 특정한 근로일에 근로자를 휴무시킬 수 있다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.계약직인데 계약종료시 퇴사하려고합니다! 그럼 실업급여받을슈있나요???자발퇴사아니고 회사에서도 계약종료로 인한 퇴사처리 해줘야하는거 맞을까요?답변부탁드립니다1. 네. 근로자는 계속근로하고 싶으나, 회사에서 갱신을 거절하면 계약만료를 이직사유로 신청할 수 있습니다.아래 요건을 충족하면 신청할 수 있습니다.구직급여의 수급 요건 (고용보험법 제40조)이직일 이전 18개월간(초단시간근로자의 경우, 24개월) 피보험단위기간이 통산하여 180일 이상일 것근로의 의사와 능력이 있음에도 불구하고 취업(영리를 목적으로 사업을 영위하는 경우 포함)하지 못한 상태에 있을 것재취업을 위한 노력을 적극적으로 할 것이직사유가 비자발적인 사유일 것 (이직 사유가 법 제 58조에 따른 수급자격의 제한사유에 해당하지 아니할 것)

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.10:00~20:00 까지 알바를 하고있는데요.휴게시간 1시간 연장수당으로 1시간 부여받고있슴니다근로자의 개인사정으로 11시 이후에 출근하였을 경우 연장수당을 못받나요?회사의 사규로 정할 수 있나요?회사측은 11시 이전에 오면 연장수당을 제외한 나머지기본일급을 지급한다 하였고 11시이후에 오면 연장수당을 포함한 그날의 일급 전부를 지급할 수 없다 말하였습니다.1. 네. 연장근로란 1일 8시간을 초과하거나 1주 40시간을 초과하는 근로를 의미합니다.1시간 지각하여 11시에 출근한다면 20시까지 근무해도 (휴게시간 1시간을 빼면) 8시간 근로입니다.연장근로가 없습니다.2. 11시 이후에 출근하더라도, 일한 만큼은 당연히 임금을 지급해야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.최저시급기준으로 질문드립니다.주 5일근무 8시간 기준근무에 중식시간 휴식으로 9 to 20시 입니다. 중식 휴식은 있고 8시간 기준 2시간 추가 근무로 알아보고 있습니다. 이중 일요일에는 지방으로 재 이동 해야 되는게 있어서 이동 시간까지 포함해서 급여를 얼마나 산정 해야 할까요?노동자가 아니라 사업자 기준으로요.1. 네. 휴게시간 제외하면 하루 10시간씩, 주5일 근로입니다.기본급은 209시간*시급 하시면 됩니다. 여기에 주휴수당이 포함되어 있습니다.올해 최저시급은 8720원이며, 근로계약서상에 계약기간이 1년 이상이고(무기계약포함), 수습기간 3개월에 90퍼센트만 지급한다고 명시하면그렇게 지급해도 됩니다.하루 2시간씩 연장근로가 발생하는데,상시 5인 미만 사업장은 그냥 2시간*5일*4.345주*8720원을 지급하면 됩니다. 역시 수습적용하면 90퍼센트 가능합니다.상시 5인 이상 사업장은 2시간*5일*4.345주*8720원*1.5배 지급하면 됩니다.이에 추가하여 일요일에 추가근로가 있다면 5인 미만 사업장은 그 시간에 시급을 곱해서 지급하면 됩니다.5인 이상은 8시간까지는 1.5배, 8시간초과분은 2배를 지급합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.매년 연봉계약과 함께 근로계약서를 작성합니다1년 미만 입사자에게 월차를 제공하고 1년 이상 입사한 근로자의 경우 즉 연차가 15개 발생한 근로자가 매년마다 근로계약을 갱신하면 연차도 기간에 맞게 증가하는지 또는 매년 연봉 및 근로계약을 하기 때문에 연차 발생 또는 증가가 없는지 궁금합니다1. 근로계약서를 매년 작성한다고 해서 입사와 퇴사가 이루어지는 것이 아닙니다.그러므로 연차휴가, 퇴직금 산정을 위한 기산일은 최초 입사일이 됩니다.최초 입사일부터 계속 계산해 나가면 됩니다.아래와 같습니다.1) 입사하고 11개월간 : 한달 개근하면 다음달에 1개씩 발생함.그래서 최대 11개 발생 가능함.2) 입사 1년후 : 지난 1년간 소정근로일 80퍼센트 이상 출근하면 15개 발생.3) 입사 2년후 : 지난 1년간 소정근로일 80퍼센트 이상 출근하면 15개 발생.4) 입사 3년후 : 지난 1년간 소정근로일 80퍼센트 이상 출근하면 16개 발생.* 2년을 초과하면 1개씩 증가함.​(11+15), 15/ 16, 16/ 17, 17/ 18, 18/ ~ 25개 까지 이런식으로.[백노무사] 유튜브에서 [연차휴가의 모든것] 참고할 것.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.권고사직 절차와 근로 기간에 대한 월급여 외에추가로 주어야 하는 비용은 어떻게 되나요?사직요청은 몇개월전에 요청을 해야 하는지와유의사항 조심해야하는 부분있으면 부탁드려요.미리 감사드립니다!!1. 해고와 달리 권고사직에 대해서는 법에서 규정하고 있지 않습니다.당사자간 합의하에 진행하면 됩니다.회사에서 사직을 권고하고 근로자가 동의하여 진행하는 것이 권고사직입니다.권고를 받고 근로자가 권고사직서를 회사에 제출하면 됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.현재 주 6일 근무를 하고있으며 10:00~20:00까지 일을하고있습니다.1시간휴게를 부여받고있고 나머지 1시간은 연장수당으로 받고있습니다.이번에 코로나검사로 인해 부득이하게 결근하고 쉬었는데 다음날 출근하려고 하니 검사결과가 10:44분쯤에와서 지각을 해야하는 상황이 놓여져있었고 그 상황을 회사에 전달하니 11시까지 출근한다면 연장수당을 받지않는 조건으로 출근을 인정하지만 11시까지 넘어서도 출근하지 못하면 일급을 줄수 없다고 하더라구요 그래서 결국 11시까지는 어떤 방법으로도 갈수가없어 자의반 타의반으로 쉬게 되었습니다.질문: 근무자가 지각이지만 출근할 의사가 있음에도 불구하고 이런 대답이 법적으로 문제가 되지않나요?회사의 대답을 들었음에도 근무자가 늦게라도 출근해서 일을한다면 법에 문제가 되나요?1. 네. 지각한 만큼만 임금을 공제해야 합니다.일한 만큼은 임금을 지급해야 합니다.