답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.입사일은2015년10월1이고여퇴사일은2021년6월30입니다1. 네. 선생님은 회계연도가 더 유리한 상황입니다.아래와 같이 발생하니 미사용분은 연차수당 청구하세요.16.1.1 : 연차휴가 15*(3/12) 발생17.1.1 : 연차휴가 15개 발생18.1.1 : 연차휴가 15개 발생19.1.1 : 연차휴가 16개 발생20.1.1 : 연차휴가 16개 발생21.1.1 : 연차휴가 17개 발생

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.18개월 동안에는 180일에서 17일 가량이 부족하더라구요. 2019년 5월인데까지 180일인데 5월은 아예 근로한 일 수 가 없고 4월에 있습니다2019년 5월까지면 17일 가량이 부족합니다1. 네. 피보험단위기간 180일을 채울 수 있도록 더 근무하시고, 아래 요건도 동시 충족하시고 신청하시기 바랍니다.지급대상수급자격인정 이직일 이전 18개월 동안 피보험단위기간이 통산하여 180일 이상이고, 수급자격 신청일 이전 1개월간 근로한 일수가 10일 미만이어야 합니다.(건설일용근로자의 경우 수급자격 인정신청일 전 1개월간 10일 미만 근로한 경우 이외에 ‘수급자격 인정신청일 이전 14일간 연속하여 근로내역이 없는 경우’에도 구직급여 수급 가능, ‘19.7.16 수급자격신청자부터 적용)근로할 의사 및 능력이 있음에도 불구하고 취업하지 못한 상태에서 적극적으로 재취업 활동(구직활동 또는 자영업 준비활동)을 하여야 합니다.다만, 전직·자영업을 위하여 스스로 그만두었거나, 자신의 중대한 귀책 사유로 해고된 경우에는 실업급여를 받을 수 없습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.미리 상의도 없어도 통보도 없었고 다른직원들 다 급여받는날에 급여가 적다고 급여를 안준겁니다..이거 외에도 최저임금 미달,공금횡령,신고할거 많은데 근로계약 위반 성립이 되나요.근로계약 위반 손배배상? 신고하고 실업급여 신청하면 받을 수 있나요?1. 해당 권고사직에 대한 합의금은 임금이 아니므로, 급여일에 지급하지 않는다고 노동법 위반은 아닙니다.당사자간 합의에 따라서 처리하시면 될 것입니다. 민사로 진행하셔야 합니다.2. 기타 노동법 위반 사항이 있다면 관할 고용노동청에 신고하시기 바랍니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.조기취업수당은 들어 봣는데, 육아휴직 조기 복직 수당이라고 있나요??저희 와이프가 쌍둥이를 출산하고 첫째아이로 일년 육아 휴직 후 둘째 육아 휴직 중 3개월만에 복직을 했는데, 이럴 경우 나머지 9개월에 대해서는 어떻게 되는건가요?1. 따로 없습니다. 복직을 일찍하니 그만큼 회사 월급을 받을 수 있으니 금전적인 측면에서는 더 받는 것이 될 것입니다.(회사월급이 더 크니)/ 그리고 사후지급금이라는 것이 있습니다. 전체 25퍼센트를 복귀 6개월후에 지급합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.근로계약서에 임금구성 및 계산방법 내용은 없으며, 포괄임금제라는 말과 <잔여연차는 급여에 포함하여 지급하는 것에 동의한다.>라고 기재되어 있는데위 문구가 근로계약서 작성 후 계약기간 종료 시까지 법적으로 발생하는 모든 연차 갯수의 수당을 선포함한 급여라는 뜻인가요,법적으로 발생하는 연차 중 근로자가 모두 사용하지 않고 일부를 사용하여 남은 연차 갯수가 발생했을 때,그 남은 연차의 수당에 대해 포함하고 있으니 남은연차가 발생하더라도 미사용 연차수당을 급여 이외에 요구하지 않는다는 뜻인가요?1. 선생님의 근로계약서를 확인해야 구체적으로 답변드릴 수 있습니다.개인정보, 회사정보를 가리고 올려주시기 바랍니다.2. 실제 임금 + 연차수당이 제대로 계산되어서 명시되어 있다면 문제가 없습니다.연차휴가 사용을 제한하지 않는다면 연차수당 선매수가 가능합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.육아휴직인 직원이 육아휴직 종료 후 무급휴가를 쓰고 싶다고 합니다.무급휴가 종료 후 출산 휴가를 간다고하면 출산 급여 지급은 어떻게 되는건가요..?? (전월기준으로 지급된 금액이 0원, 2019년 부터 출산휴가 육아휴직 무급휴가 출산휴가 육아휴직을 쓸예정 )1. 출산전후휴가급여, 육아휴직급여는 고용센터에서 지급하니 신경쓰지 않으셔도 됩니다.그리고 통상임금으로 계산하니 무급과 상관이 없습니다. 평균임금이 아닙니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.코로나로 인한 장기적인 적자가 지속되고 있습니다.점점 줄어드는 손님을 보면서 그리고 가만히 멍하니 있는 시간이 늘면서곧 퇴사권유를 받는 것은 아닌지 걱정이 이만저만 아닙니다.아직 입사한지 6개월이 안되어 실업급여도 못받을 거 같은데퇴사시에 받을 수 있는 복지가 있을까요?1. 네. 실제로 해고를 당하거나 사직권유에 합의해서 권고사직 처리된다면 실업급여를 신청할 수 있습니다. 이전 회사에서의 피보험단위기간도 합산하니 참고하세요.구직급여의 수급 요건 (고용보험법 제40조)이직일 이전 18개월간(초단시간근로자의 경우, 24개월) 피보험단위기간이 통산하여 180일 이상일 것근로의 의사와 능력이 있음에도 불구하고 취업(영리를 목적으로 사업을 영위하는 경우 포함)하지 못한 상태에 있을 것재취업을 위한 노력을 적극적으로 할 것이직사유가 비자발적인 사유일 것 (이직 사유가 법 제 58조에 따른 수급자격의 제한사유에 해당하지 아니할 것)※구직급여는 실업의 의미를 충족하는 비자발적 이직자에게 수급자격을 인정하는 것이지만, 자발적 이직자의 경우에도 이직하기 전에 이직회피노력을 다하였으나 사업주측의 사정으로 더 이상 근로하는 것이 곤란하여 이직한 경우 이직의 불가피성을 인정하여 수급자격을 부여함

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.이런경우 회사에 있는 시스템으로 직장내 괴롭힘으로 신고를 하는게 좋은지요? (녹음을 하지 못해 증거불충분과 부사장이라는 직급으로 제가 불리할까봐 겁이납니다)1. 네. 퇴사는 거부하시기 바랍니다.아래의 유형을 참고하시고, 증거를 지금부터라도 만드셔서 고용노동청 신고를 고려하시기 바랍니다.정당한 이유없이 업무능력이나 성과를 인정하지 않거나 조롱함정당한 이유없이 훈련,승진,보상,일상적인 대우 등에서 차별함특정 근로자에게 근로계약서 등에 명시되지 않은 모두가 꺼리는 힘든 업무를 반복적으로 부여함근로계약서 등에 명시되어 있지 않은 허드렛 일만 시키거나 일을 거의 주지않음정당한 이유없이 업무와 관련된 중요한 정보 제공이나 의사결정과정에서 배제시킴정당한 이유없이 휴가나 병가,각종 복지혜택 등을 쓰지 못하도록 압력행사다른 근로자들과 달리 특정 근로자가 일하거나 휴식하는 모습을 지나치게 감시사적 심부름 등 일상생활과 관련된 일을 하도록 지속적·반복적으로 지시정당한 이유없이 부서 이동 또는 퇴사를 강요함개인사에 대한 뒷담화나 소문을 퍼뜨림신체적인 위협이나 폭력을 가함욕설이나 위협적인 말을 함다른 사람들 앞이나 온라인상에서 모욕감을 주는 언행을 함의사와 상관없이 음주·흡연·회식참여를 강요함집단 따돌림업무에 필요한 주요비품(컴퓨터,전화등) 미제공,인터넷·사내네트워크 접속차단 근로기준법제76조의2(직장 내 괴롭힘의 금지) 사용자 또는 근로자는 직장에서의 지위 또는 관계 등의 우위를 이용하여 업무상 적정범위를 넘어 다른 근로자에게 신체적ㆍ정신적 고통을 주거나 근무환경을 악화시키는 행위(이하 “직장 내 괴롭힘”이라 한다)를 하여서는 아니 된다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.질문 1 : 저는 5월 19일에 평소와 똑같이 8시간 일하였고, 월급날인 오늘 수당은 추가로 받지 못했는데 문제 없는건가요?네. 상시 30인 미만 사업장은 빨간날이 아직 법정휴일이 아닙니다. 회사에서 유급휴일로 약정하지 않았다면 평상시의 근로와 다르지 않습니다.질문 2 : 올해는 받을 수 없다는 의견이 맞다면 2021년의 법정공휴일 빨간날 유급휴일 출근은 무보수 처리가 되고 2022년부터 돈을 받을 수 있는건가요?네. 22.1.1 부터 유급휴일이 됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.약 35명정도 하는 회사에 근무하고있는데 전임자가 육아휴직을 가며 저는 전혀 관련없는 업무를 하다가 인사를 담당하게 되었습니다 어떤 교육이나 과정을 들어야 업무에 도움이 될지 궁금합니다 1. 대형서점에 가시면 실무 노동법 책들이 많이 있습니다. 골라서 몇권 읽으시기를 권합니다.그리고 근로기준법을 처음부터 끝까지 한번 읽어보시기 바랍니다.