답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.교대근무 직원들이 1,000명 진행되고 있습니다.365일 예약을 하여 맞는것이 아니다 보니, 특정 근무조 또는 근무일에 직원들이휴무를 진행할 것으로 판단이 됩니다.법을 위반하지 않으며, 근무 대응을 할 수 있는 방법이 있을까요?1. 근로자의 수가 많으므로, 교대조별로 신청인 제한을 두는 것이 좋을 것입니다.구체적인 내용에 대해서 노조나 근로자대표와 합의를 하시기 바랍니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.회사에 퇴사 의사를 밝힌 후에 이직을 하려고 하는데요.퇴사하고 2주 동안 다음 근무자에게 인수인계를 하려고 하는데여기서 궁금한게 퇴사 의사를 밝힌 후에 인수인계를 하면서 다른 회사에 면접을 보고 싶은데 해도 될까요?1. 네. 회사와 상의해 보시기 바랍니다.법적으로 가능한게 있을까요 ?  2. 인수인계 자체를 하지 않아도 무방합니다.알아보다 보니 한 가지 알게 된 사실이 있는데 (예를 들어 부당 해고를 받았을 때 회사에서도 2주간)이 사람이 (해고 당한) 다음 근무지에서 일할 수 있게 기간을 잡아준다는데 잘못 알고 있는건가요?3. 회사에 퇴사 의사를 밝히고 진행하는 것이니 해고가 아닙니다.자진퇴사입니다. 법에서 정하고 있는 해고규정을 적용하지 않습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.퇴직금 지급여부가 궁금 합니다.저는 20.06.01 입사하였습니다.현재 사측에서 계속 근로를 이어갈 의지가 없는 상황이고 내보내려고 하는 상황입니다.이때 제가 5월31일까지 근로를 하고 퇴사하게 되면 퇴직금을 지급 받을 수 있게 되는 건가요?1. 네. 맞습니다. 5.31까지 재직하고 퇴사를 하면 정확하게 1년이므로, 퇴직금이 발생합니다.퇴사일이 21.6.1이 되면 연차수당 역시 받고 퇴사 할 수 있게 되는 건지 궁금 합니다.2. 네. 상시 5인 이상 사업장이라면 연차휴가도 15개 추가로 발생합니다. 사용할 시간이 없으므로, 15개의 연차수당 받을 수 있습니다.그리고 지금 저를 내보내려는 이유가 경영상 악화의 이유라고 하는데 이 경우 실업급여 수령도 가능한지 궁금합니다.3. 스스로 그만두면 신청하지 못합니다.권고사직이나 해고를 당하면 신청할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.5월 8일 퇴사했고, 회사 월급일은 매월 1일입니다. 5월 1일부터 8일까지 일한 급여를 어제 (6월 1일) 지급받았는데 금액이 이상합니다. 근로계약은 주 30시간 기준 월급 1,365,000원에 추가 근무 주 10시간 시 추가급여 104,640원으로 했고요. 5월은 첫 주만 근무했으니 104,640원을 받아야 합니다. 계약서에는 추가급여를 5월 10일에 지급하는 것으로 되어있으나 지급받지 못했고, 구두로 6월 1일에 지급한다고 말씀주셨습니다. 1. 네. 퇴사일로 14일 이내에 모든 금품을 청산해야 할 의무가 사업주에게 있습니다.근로소득세, 4대보험료 근로자부담분 이외에는 공제하지 못하니 사업주에게 확인하시고, 세무서, 근로복지공단,근로복지공단등에도 확인하시기 바랍니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 네. 일하다가 사고를 당하셨으니 산재처리가 가능합니다.근로계약서 미작성, 산재 미가입 상관없습니다.어머님이 치료받은 병원의 원무과에 가셔서 도움받으시면 됩니다.근로복지공단에 근로자가 직접 신청하게 됩니다.치료비 및 휴업급여 받으실 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.판매직으로 8시간 근무 1시간 점심시간이 있고 30분 휴식시간이 있는데 30분 휴식은 원래는 없어야하는 걸까요? 서서근무시 한시간에 십분 휴식이 있다는 얘기를 들었어요1. 그렇지 않습니다. 휴게시간은 당사자간의 합의로 정할 수 있습니다.법에서 최소로 정한 휴게시간보다 더 정할 수 있습니다.(법, 4시간 근무에 업무중 30분이상 휴게)그리고 보통 마감업무시 11시 출근 8시까지 근무인데 정리하다보면 8시 반퇴근이 많은데 그럴땐 오버타임적용을 받는것이 맞는지도 문의드립니다2. 정리를 하다보면이라고 하셨는데, 근로자 스스로 더 근무하는 경우에는 청구하지 못합니다.사용자(사업주)의 업무지시에 의한 연장근로, 연장근로신청서를 제출하여 승인된 경우에 한해서 연장근로를 인정합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.여성 근로자의 경우 야간,휴일근로 시 야간, 휴일근로 동의서를 받아야하는 걸로 알고있는데휴일대체근무를 이용하는경우에도 휴일근로 동의서를 받아야하는건가요?1. 휴일에 근무를 하고 대신 평일에 쉰다는 의미인가요?휴일대체근무는 법에서는 정하고 있지는 않으나,고용노동부는 해당 제도를 회사의 규정으로 정하고, 24시간 전에 근로자의 동의를 받아서 시행할 수 있다고 봅니다. 그러므로, 동의를 받아야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.(시급제)근무중에 보건소에서 코로나검사를 받으라고 연락이왔습니다.6시까지 근무인데 4시30분에 보건소에서 지정한 몇사람만 회사관리자분이 근무중에 보건소까지 태워다주셨는데 검사끝나고나니 6시였습니다.그럼 1시간30분 시급은 못받는건가요?그다음날 음성판정받아서 출근은 했고요.1. 네. 일단 보건당국에 의한 것이라서 회사에서는 지급의무가 없습니다.(휴업수당도 미지급)회사 인사과에 지급 여부를 문의해보시기 바랍니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.연봉을 12로 나누면 세전 2,166,666 원입니다.주40시간 근로자라면 문제없습니다. 세전으로 계산하는 것입니다.반환하지 않아도 됩니다. 해당 내용은 효력이 없습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.어제 사장과 성격이 맞지 않는다는 이유로 해고 통보를 받았습니다.물론 사소한 업무적인 실수도 있었지만 회사에 피해를 입힌적도 없고, 무단결근이나 지각 등 근태가 불량했던 것도 아닙니다.다른 직원들도 모두 입 모아 저에게는 잘못 없다 이야기합니다.근데 이런 사소한 실수때문에 사장이 너와 난 맞지 않으니 3개월의 시간을 주겠다. 그동안 이직할 곳 알아봐라 하고 해고통보를 받았습니다.1. 당장 해고가 되지 않았으니 해고라고 보기 어렵습니다.실제로 해고가 발생하기전까지 그냥 출근하세요.실제 해고가 발생하면, 부당해고구제신청을 하시면 됩니다.해고는 정당할 가능성보다 부당할 가능성이 큽니다.노무사 상담하시고 구제신청 진행하시기를 권합니다. (인용되면 몇달치 월급 받을 수 있음)2. 그러므로, 지금 가장 필요한 것은 회사의 제의를 거부하고,본인은 계속 일하겠다고 하는 것입니다.한달후에 그만두겠다는 말을 하지 마시기 바랍니다.