답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.4대보험 가입하지 않고 알바하다가 소급신청해서 180일 채운후 실업급여를 받으려고 합니다실업급여를 신청할때 제가 준비할 서류는 무엇이 있으며 이직확인서를 사장님께 직접 말해야 하는건가요? 직접말하기 좀 그래서 여쭙니다1. 네. 퇴직시 실업급여를 신청한다고 회사에 말씀드리고 고용보험 상실신고시에 이직확인서도 제출해 달라고 하면 됩니다.선생님의 경우, 회사에 말하지 않고 실업급여를 신청하는 것이므로 분쟁이 예상됩니다. 근로복지공단에 자세하게 말씀드리기 바랍니다.비자발적으로 이직하는 경우(해고, 권고사직)에 신청할 수 있는데, 해고 등을 당했다는 것을 입증하면 됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.저희는 개인사유에 대한 병가를 신청할 수 있는데요, 이 때 연차휴가를 먼저 소진하도록 한 후 남은 기간이 대하여 병가 휴직을 쓰도록 하는게 가능한지 궁금합니다. 개인사유에 의한 병가 자체가 회사의 재량이기 때문에 이 부분도 회사에서 정하면 될까요?1. 회사의 규정에 명시된 요건을 충족한다면 병가를 신청할 수 있습니다. 병가를 주어야 할 의무가 있습니다.해당 규정에 맞지 않는 병가일 때에 비로소 연차휴가를 사용해야 할 것입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 내일채움공제도 2년 넘었는데 그래도 2년치에 상응하는돈을 받을수 있을까요? 2년은 1800만원이라서요.네. 적립된 금액과 이자 등을 받을 수 있습니다.2. 회사에서 실업급여를 받을 수 있나요?근무 중 다리가 부러졌는데 팀장님이 빨리오라고기브스도 안 풀었는데 오라고 계속 재촉하고그래서 저 다리아파서 못 간다고 하니다른 사람을 뽑는다고 해서, 제가 이럴 거면 그만두겠다고하니 팀장님이 그러면 너 실업급여 못 탄다고 하던데이건 또 어떻게 되나요?1. 현재 그만두지 않았다면 스스로 사직하지 마시기 바랍니다.산재 요양중에는 재직한 채 치료를 받을 수 있습니다.출근하지 않고, 입원, 통원하면서 치료를 받으시기 바랍니다.산재기간은 해고도 하지 못합니다.치료기간동안 평균임금 70퍼센트 휴업급여를 지급하니(공단), 이것을 받으시면서치료 완료후 복귀하시기 바랍니다.스스로 그만두면 실업급여 신청하지 못하는 것이 원칙입니다.회사에서 해고, 권고사직하거나 자발적 이직이지만 아래 서류가 가능하면 실업급여 신청할 수 있으니 참고하세요.1) 퇴사 당시 병원 치료를 받았다는 진단서(8주 이상 치료 또는 예정)2) 병가 거절, 근로할 수 있는 직무로의 전환이 어렵다는 확인서 (회사에서 발급)3) 재취업이 가능할 정도로 상태가 호전되어 있다는 의사 소견서 *개인 질병으로 퇴사할 때는 바로 구직급여(실업급여)를 신청할 수 있는 것이 아니라,상태가 호전되어 구직활동이 가능해질 때에 신청할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.몇달전 저는 상용직으로 3개월 일하고 1년간 쉬다가 일용직으로 90일만 채우면 실업급여를 받을수 있는건가요? 180일?을 채워야 한다고는 들었는데 헷갈려서 질문드립니다.1. 네. 최종 회사에서 일용직으로 근무하는 경우에는 아래 제한이 있으니 요건을 참고하시기 바랍니다.이전회사와 합산 가능합니다.지급대상수급자격인정 이직일 이전 18개월 동안 피보험단위기간이 통산하여 180일 이상이고, 수급자격 신청일 이전 1개월간 근로한 일수가 10일 미만이어야 합니다.(건설일용근로자의 경우 수급자격 인정신청일 전 1개월간 10일 미만 근로한 경우 이외에 ‘수급자격 인정신청일 이전 14일간 연속하여 근로내역이 없는 경우’에도 구직급여 수급 가능, ‘19.7.16 수급자격신청자부터 적용)근로할 의사 및 능력이 있음에도 불구하고 취업하지 못한 상태에서 적극적으로 재취업 활동(구직활동 또는 자영업 준비활동)을 하여야 합니다.다만, 전직·자영업을 위하여 스스로 그만두었거나, 자신의 중대한 귀책 사유로 해고된 경우에는 실업급여를 받을 수 없습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.직장 생활을 하고 있는데 저녁에 퇴근하고 다른 일을 할까 해서요. 근데 회사에서 흔히 말하는 투잡은 금지라고 하는데 법적으로 투잡은 문제가 되는건가요?? 혹시나 투잡을 하다가 사실이 알려지게 되면 불이익이 생기는 건가요?1. 법적으로 문제되지 않지만(헌법상 직업선택의 자유, 영업의 자유),현직장의 징계사유가 될 수는 있습니다.회사는 자신의 회사에만 성실하게 근무하기를 원하기 때문에 투잡을 징계사유로 정하는 경우가 많습니다. 참고하세요.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.편의점 평일 5일 알바하는데 실업급여를 받으려고 합니다 이러한 경우는 5+1일 적용이 되는것인지아니면 그냥 5일만 적용이 되는것인지 궁금합니다 근로계약서는 쓰지않아 내용은 모릅니다.1. 일반적인 가맹 편의점은 상시 5인 미만 사업장으로 연차휴가가 발생하지 않습니다.직영 편의점이나, 하루에 5명 이상이 근무하는(한타임에 2명 이상근무) 상시 5인 이상 사업장에서 법정 연차유급휴가가 발생합니다.2. 5+1 적용됩니다. 여기에서 1일은 연차휴가가 아니라, 주휴일입니다.일요일 근무하지 않아도 주휴수당이 지급됩니다. 미지급하면 청구하시기 바랍니다.1주일에 6일을 유급처리하므로, 7개월이상 근무하면 피보험단위기간 180일 충족합니다.7개월 이상 근무하고 비자발적으로 이직하면 실업급여 신청할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.작업이 있을때만 출근하는 일용직근로자가 5일 연속 15시간 이상 근무 한 후 다음주 월요일 결근 후 화요일 부터 다시 출근 했을 경우 주휴 수당 지급 해야하나요?아래의 예시처럼 한주는 소정근로 개근 하고그 다음주 월요일 결근 후 재 출근했을 경우 이런 근무 스케쥴이 반복 된다면 주휴수당은 지급 할 의무는 없는 건가요?출근 예시 ) 21.05 31 -21.06 04. 소정근로 개근21.06.08- 21.06.09. 출근1. 일용직이라는 호칭을 사용하지만 소정근로일이 있다면 일용직이 아닙니다. 상용근로자입니다.주휴수당은 아래 요건 충족하면 발생합니다.실제근로시간이 아니라, 소정근로일, 소정근로시간 기준으로 하니 참고하세요.주휴수당 발생요건1) 1주간의 소정근로시간이 15시간 이상인 근로자가,2) 1주간의 소정근로일을 개근하고,3) 다음주의 근로가 예정되어 있을 것.(다음주에 1일이라도 출근할 것.)[백노무사] 유튜브에서 [주휴수당의 모든것] 참고할 것.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.회사에서 개인사업자로 저는 신고해서 항상 3.3%를 공제하고 급여를 받았는데 이번달 부터 고용보험을 들어주고 신고하였습니다.그러니 급여명세서에 별도공제 없이 고용보험에 해당하는 금액만 차감되고 전보다 많은 급여가 들어왔던데개인사업자에서 고용보험으로 가입되면 별도 공제되는 금액이 없는게 맞나요?그렇다면 이제 종합소득신고시에 전과 다르게 환급되나요?1. 그렇지 않습니다. 4대보험료 근로자부담분(고용,건강,연금) 이외에 근로소득세를 공제하게 됩니다. 연말정산으로 환급받을 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.월요일 ~ 금요일 주5일제 30일 미만09:00 ~ 18:00 일 8시간 근무 아르바이트입니다.3.3% 소득신고만으로 근로를 하고자 하였습니다.고용산재보험 가입을 의무로 해야하나요?1. 네. 그렇게 알바를 하더라도 고용,산재에 가입하는 것이 원칙입니다.3.3퍼센트 공제가 아니라 근로소득세 공제하는 것이 원칙입니다.건강, 연금은 가입하지 않아도 됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.근로자가 근무중 퇴직금을 분할로 급여와는 별개로 따로 매달 지급받았다하면 이 분할로 매달 지급받은 퇴직금은 일단 무효가 되어서 반환청구가 가능한걸까요?일단 매달 정산 받은 퇴직금은 반환하고 정상적으로 퇴사후 퇴직금을 지급 받는게 맞는걸까요?1. 네. 퇴직금으로서의 효력이 없고, 근로자의 부당이득이므로 돌려줘야 합니다.회사에서 청구할 수 있습니다.2. 네. 그렇게 진행하시면 됩니다.