답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.간주근로제 대상자가 심야에 일하는 것에 대해서 보상휴가를 줄 수 있나요??줄수 있다면 어떻게 줘야하나요?원래 일하는 시간에서 그 시간만큼 덜일하라고 하면 되는건가요?궁금합니다.1. 재량근로시간제 말씀하시는 것인가요? 정해진 임금 이외에 지급하지 않아도 됩니다.(별도 연장근로 업무지시가 없었다면)아래 1,2항이 간주근로시간제, 3항이 재량근로시간제입니다. 참고하세요.근로기준법제58조(근로시간 계산의 특례) ① 근로자가 출장이나 그 밖의 사유로 근로시간의 전부 또는 일부를 사업장 밖에서 근로하여 근로시간을 산정하기 어려운 경우에는 소정근로시간을 근로한 것으로 본다. 다만, 그 업무를 수행하기 위하여 통상적으로 소정근로시간을 초과하여 근로할 필요가 있는 경우에는 그 업무의 수행에 통상 필요한 시간을 근로한 것으로 본다.② 제1항 단서에도 불구하고 그 업무에 관하여 근로자대표와의 서면 합의를 한 경우에는 그 합의에서 정하는 시간을 그 업무의 수행에 통상 필요한 시간으로 본다.③ 업무의 성질에 비추어 업무 수행 방법을 근로자의 재량에 위임할 필요가 있는 업무로서 대통령령으로 정하는 업무는 사용자가 근로자대표와 서면 합의로 정한 시간을 근로한 것으로 본다. 이 경우 그 서면 합의에는 다음 각 호의 사항을 명시하여야 한다.1. 대상 업무2. 사용자가 업무의 수행 수단 및 시간 배분 등에 관하여 근로자에게 구체적인 지시를 하지 아니한다는 내용3. 근로시간의 산정은 그 서면 합의로 정하는 바에 따른다는 내용④ 제1항과 제3항의 시행에 필요한 사항은 대통령령으로 정한다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.지금 한달정도 체불된 임금이 있습니다몇달내로 회사도 정리될 것같고... 퇴직금도 못받을수도 있을것같아요미리 준비해둘 서류 나 신고할 내용들이 뭐가있을까요?나중에 부도나 폐업이 되면 그때 체당금 신청하는게 나을까요?1. 회사에서 임금을 미지급했다는 확인서를 써준다면 도움이 될 것입니다.평상시에 통장으로 임금을 받아왔다면, 임금 미지급은 별도 입증하지 않아도 됩니다.다른 직원들과 함께 일반 체당금, 소액 체당금에 대해서 노무사 사무실을 방문하여 상담해 보시기 바랍니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.통근거리 왕복3시간이라는 것을 어떻게 증빙을 해야하나요? 네이버지도에서 몇시간걸리는지 캡쳐해서 보내면 될까요?1. 네. 다음이나 네이버 길찾기로 통상 교통수단으로 3시간 이상 발생한다는 점을 보내주면 됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.복직 후 6개월이 지나면 25% 일시불 지급(회사에서 지급)이게 맞나요??그리고, 혹시 맞다면 25% 지급하는 것도 통상임금의 25%인가요?1. 회사에서 지급하는 것이 아닙니다. 고용센터에 신청해서 받습니다. 사후지급분 25퍼센트는 통상임금의 25퍼센트 맞습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.6개월 계약직 근로자가 6/7 (월) 에 입사예정입니다.계약서상의 계약만료 일자는 12/6 (월) 로 작성되는게 맞나요?6개월 계약기준으로 퇴사일자 계산법이 궁금합니다.그리고 '월요일' 퇴사의 경우에 계약직도전날 토, 일요일분까지 일할계산되어 급여지급이 되는건가요?1. 네. 12.6까지 근로하는 것이 맞습니다. 정확하게 6개월입니다.2. 정확하게 6개월을 근무하니, 전체기간에 대해서 6개월분을 지급하면 타당할 것입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.현재 금, 토, 일 4시간씩 일주일 평균 근로시간이 12시간 근로하고 있습니다.근로자의날 근무했을 경우 기본 시급에 1.5배 추가로 수당을 지급해야 하나요?예를 들어 시급이 8,720원이고 4시간 근무했을 때 금액이 어떻게 되나요?1. 네. 4시간 근무시 상시 5인 이상 사업장이라면 4시간*시급*2.5배를 지급해야 할 것입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.입사일 6월 15일퇴사일 6월 30일매월 만근 1달에 한번 1일 부여 /11일 부여 완료당사는 회계년도 기준이라 2021년 1월에 8일 부여 완료 했습니다.현재까지 19일 부여 했는데 맞는건가요?아니면 입사기준일에 맞추어 6월 15일에 15일을 부여해서1월에 8일 부여 제외하고 7일을 더 부여 하는게 맞는건지요? 어떤게 맞는 건지 궁금합니다.연차 계산 부탁드립니다.1. 네. 1년 이상을 근무하고 퇴사를 한 것이므로, 최대 26개 발생합니다.근로자 퇴사시에는 입사일 기준도 계산해서 근로자에게 유리한 것으로 정산하는데,당 근로자는 입사일 기준이 유리한 케이스입니다.최대 26개에서 사용분을 제외하고 근로자가 사용하거나 연차수당으로 받을 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.월 8일 이상 근로시 4대보험 의무가입 조건이기에, 3일만 근무한 5월달은 원천징수한 보험료를 환급해 주어야 하는 것 아니냐고 함.1. 3일만 근무했다면 고용보험료 근로자부담분은 발생할 수 있습니다. 전체 가입했다면 잘못 가입한 것이니(건강,연금)정정신고후 공제된 금액도 돌려줘야 할 것입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.만약에 근로계약서에 경영상 필요한 경우 1주일에 12시간 범위 내에서 연장,야간,휴일 근로를 할 수 있다고 명시되어있고 근로자가 서명을 한 경우여성근로자 야간 및 휴일 근로동의서는 별도로 받지않아도 되는걸까요?1. 네. 여성 근로자라면 위 기본적인 연장근로 동의서 이외에 추가로 명시하는 것이 좋을 것입니다. 하나의 근로계약서에 추가로 작성해도 무관할 것입니다. 포괄적 합의가 가능합니다.근로기준법제70조(야간근로와 휴일근로의 제한) ① 사용자는 18세 이상의 여성을 오후 10시부터 오전 6시까지의 시간 및 휴일에 근로시키려면 그 근로자의 동의를 받아야 한다.② 사용자는 임산부와 18세 미만자를 오후 10시부터 오전 6시까지의 시간 및 휴일에 근로시키지 못한다. 다만, 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우로서 고용노동부장관의 인가를 받으면 그러하지 아니하다.  <개정 2010. 6. 4.>1. 18세 미만자의 동의가 있는 경우2. 산후 1년이 지나지 아니한 여성의 동의가 있는 경우3. 임신 중의 여성이 명시적으로 청구하는 경우③ 사용자는 제2항의 경우 고용노동부장관의 인가를 받기 전에 근로자의 건강 및 모성 보호를 위하여 그 시행 여부와 방법 등에 관하여 그 사업 또는 사업장의 근로자대표와 성실하게 협의하여야 한다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 휴게시간을 알아야 합니다.휴게시간은 제외하고 계산합니다.선생님은 휴게시간을 제외하지 않고 계산했습니다.식사시간을 포함한 휴게시간은 제외합니다.근로계약서를 올려주시기 바랍니다.예를 들어보겠습니다.11시간 근무중 휴게시간 1시간을 가진다면 10시간 근로입니다.10시간*만원2시간*만원*0.5배 : 연장근로 가산수당7시간*만원*0.5배 : 야간근로 가산수당입니다.