답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.지인분이 교대제로 근무하고 있는데, 휴일 밤에 근무를 시작해서 그 다음날인 평일에 근무가 종료되는 경우라면 다음날에 해당하는 임금에는 휴일근로가 안 붙나요? 알려주세요!1. 네. 휴일에 일을 시작했으면 휴일근로입니다.휴일근로의 경우, 8시간까지는 1.5배를 추가로 지급하며,8시간초과분은 2배를 추가로 지급해야 합니다.야간에 시작했으니, 야간근로수당도 발생합니다.야간근로시간대(22시~06시)에 대해서 0.5배 가산합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.지금 근로계약서상에 위공식으로 계산했때보다 5만원정도 못받는데 모르고 서명을 해서 몇년동안 돈을 받았어요. 이런부분에 대해 계약서 수정이나 금액을 다시 받을수 있나요?1. 적게 받은 것이 맞다면, 3년이 지나지 않은 임금을 청구할 수 있습니다.본문처럼 일하게 되면 야간수당으로 1일 근로당 7시간*시급*0.5배를 지급해야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.Q1) 해당 파견근로자에게 저희 회사에서 1년 이상 근속 후 퇴사 시 퇴직금 관련된 내용에 대해 저희회사가 지급할 의무나 내용이 있을까요?없습니다. 임금을 지급하는 원소속사(파견사업주)에서 지급해야 합니다.Q2) 만약 파견업체가 저희에게 견적서에 적혀있던 퇴직금 이외에 별도로 퇴직금을 따로 청구할 수 있나요?해당 내용은 근로자파견계약에 의해서 당사자간(파견사업주,사용사업주) 정하는 바에 따릅니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.임금 관련해서 문의드릴게 있는데요. 회사에서 연고지가 먼 직원을 근무시키는 조건으로 근무기간동안 사택을 제공해 주는데요. 그러면 사택 제공도 임금으로 보아야 하나요? 만약 그렇다면 어떤 방식으로 포함시켜야 하나요?1. 임금은 근로의 대가입니다.복리후생으로 실물로 제공하는 것은 임금이라고 보기 어렵습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.회사에 어마무지한 피해를 끼치는 정도는 아니여서 계속 면담만 진행하는거 같은데이 친구가 너무 제멋대로 회사를 다니니 다른 근로자들이 피해를 보네요귀책사유를 들어 징계위원회 열고 해고 통보한다고 순순히 인정하고 받아들일 것 같진 않지만강경하게 조치를 취할 방법은 없을까요1. 네 반복되는 근로자의 비위행위에 대해서 양정을 높여서 징계하는 것이 좋습니다.경고, 감급, 정직, 해고 순입니다.한번에 해고를 하면 징계양정 과다로 부당해고가 될 수 있으니 참고하세요.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.다음 각 호의 사유가 있는 경우에는 취업규칙 상 관련 규정을 적용하여 연봉을 지급한다.1.휴직:%2결근:%3감급,정직:%조항에 퍼센테이지를 적용할려고 하는데 법적으로 정해져있는 % 규정이 있나 해서 궁금해서 질문드립니다 1. 근로자 개인 사정으로 휴직하는 경우에 무급이 가능합니다. 무급 이상 정하시면 됩니다.회사 사정으로 휴업하는 경우에는 평균임금 70퍼센트의 휴업수당을 지급해야 합니다.2. 결근도 무급처리가 원칙입니다.3. 감급은 법에서 정하고 있습니다.정직도 무급가능합니다.근로기준법제95조(제재 규정의 제한) 취업규칙에서 근로자에 대하여 감급(減給)의 제재를 정할 경우에 그 감액은 1회의 금액이 평균임금의 1일분의 2분의 1을, 총액이 1임금지급기의 임금 총액의 10분의 1을 초과하지 못한다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.통상임금이 너무 헷갈려서 질문을 좀 드리려구요. 회사에서 최저임금에 미달하는 분들에 대하여 미달분만큼 보전하기 위해 보전수당의 명목으로 임금을 지급하고 있는데, 이 부분도 통상임금으로 보아야 하는게 맞을까요?1. 통상임금과 최저임금은 직접적인 연관은 없습니다만, 해당 수당이 고정적, 정기적, 일률적으로 지급된다면 통상임금으로 봐야 할 것입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.월요일 ~ 금요일 주5일제09:00 ~ 18:00 일 8시간 근무 아르바이트 회사입니다.얼마 전 코로나 예방접종을 위해 회사에 말하고 쉬게 되었는데유급처리와 주휴수당 지급을 받을 수 있나요?1. 네. 회사에 유급규정이 없다면 무급으로 처리될 수 있습니다.그 주의 주휴수당도 지급하지 않아도 됩니다.유급휴가가 추진되고 있으나, 아직은 권고사항입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.회사에서 사용촉진제도를 시행하였고, 그 과정에서 개별적으로 서면 통지를 하지 않았다고 하여 요건을 갖추지 못한 것으로 판명되면,,, 그땐 남은 연차에 대해서 수당으로 지급하는게 맞는 건가요..? 법에 나와있지 않아 고민입니다.1. 네. 연차수당으로 전환됩니다.근로기준법에서 규정하고 있는 사용촉진제도의 절차를 하나라도 위반하면 사용촉진의 효력이 없습니다. 1년간 미사용한 연차휴가는 연차수당으로 전환됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.연장근로 관련해서 문의드릴게 있어요. 지인의 회사에서 임산부인 근로자가 자신에게 연장근로를 시켰다며 부당하다고 하고 있는데, 회사에 임신 사실을 말하지 않고 있던 상황이라고 합니다. 그러면 회사가 모르는 상황임에도 임산부의 연장근로가 제한되는 시점이 언제인가요?1. 네. 임산부가 임산부임을 회사에 알린 이후가 되어야 할 것입니다.