답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.혹시 제가 사직서를 작성하고 새계약서를 작성한다면 회사의 요구로 작성을했는데도 이경우도 공식적으로 사직서를 제출하고 퇴사하고 다시 입사된부분으로 근로의 연속성을 인정받지 못하여 퇴직금을 받을수없는건가요?1. 사직서를 요구하는 것은 퇴직금을 지급하지 않기 위함으로 생각됩니다.2. 제출하지 마세요.3. 강제로 그만두게 하면 해고입니다.노동위원회에 부당해고구제신청을 하시면 됩니다.(상시 5인 이상 사업장의 경우)대화를 녹음하는 것이 좋습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.이유를 떠나서 근로자는 언제라도 퇴사할 자유가 있습니다. 헌법상 직업선택의 자유, 근로기준법상 강제근로의 제한규정이 있습니다.그냥 나오시면 됩니다. 14일을 기다리거나, 30일전 사직서를 제출해야 하는 것이 아닙니다.좋은 곳에 취업하시기를 기원하겠습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.제가 실업급여 신청할라구 하는데요 월요일 금요일4시간 알바로 3개월 일을해는데요 실업급여 금액 얼마나오깔요? 한달에?전직장은 4년정도고요. 포함해서요 알려주세요1. 위 내용만으로는 정확하게 알기는 어렵습니다. 고용보험 홈페이지에서 확인해보세요.2. 최근 3개월간 주20시간, 최저시급을 받으면서 근무하셨다면,1일 급여액은 30060원입니다.50세 미만인자는 소정급여일수 180일입니다.30일치라면 90만원 가량됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.출퇴근 사고, 업무중, 출장중 사고를 당하면 산재를 신청할 수 있고, 실비보험 처리도 가능합니다.이 때에는 산재로 먼저 처리하는 것이 유리합니다.왜냐하면 산재처리후, 실비로 추가 보상을 받을 수도 있기 때문입니다.(약관에 따름)그러나 반대로 실비후 산재처리시 실비로 받은 부분은 산재에서 나오지 않습니다. 중복지급되지 않습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.5인미만 사업장이지만, 제가 알기로 다른 수학학원을 같이 하고있는걸로 알고 있습니다. 학원이 별개 두개라서 그대로 5인미만 사업장이 되고, 그래서 제가 할 수 있는건 없나요? 보상받고싶지만, 보상받지 못하더라도 학원이 근로계약서 미작성 및 오후10시 이후까지도 수업으로 벌금형이라도 받았으면 합니다.1. 그 수학학원과 하나라는 것을 근로자가 입증하셔야 할 것입니다. 인사,회계의 독립성이 있다면 별개로 보고, 독립성이 없다면 하나로 봅니다.2. 안타깝게도 상시 5인 미만 사업장이라면 구제수단이 없습니다. 3개월 미만 근로이니 해고예고수당도 미발생합니다.단, 근로계약서 미작성은 노동청에 신고할 수 있습니다. 벌금형 대상입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.질문 1.2021.05 연봉협상 결렬로 인해 21.05 ~21.07 의 월급은 협상 전 금액으로 지급받는것으로 아는데 저 3개월 기간의 추가 소급 요청은 가능하나요?연봉체결의 내용에 따라 다를 것입니다. 소급적용도 합의했다면 가능할 것입니다.질문 2.2021년 연차갯수가 15개 지급되는것으로 아는데선생님은 전체 기간에 대해서 아래와 같이 발생하니 미사용분을 사용하고 퇴사하거나, 연차수당으로 받으시기 바랍니다.연차휴가 최대 41개 발생합니다.2019.05.02 ~ 2021.07.08 퇴사예정입니다.1) 입사하고 11개월간 : 한달 개근하면 다음달에 1개씩 발생함.그래서 최대 11개 발생 가능함.2) 입사 1년후(2020.05.02) : 지난 1년간 소정근로일 80퍼센트 이상 출근하면 15개 발생.3) 입사 2년후(2021.05.02) : 지난 1년간 소정근로일 80퍼센트 이상 출근하면 15개 발생질문 3.연봉협상 실패로 퇴직시기는 구두로 5월까지로 말을 하였는데 갑작스러운 공백이 부담되어 퇴직시기를 7월첫째주 까지는 근무하여야 할거 같은데 다시 조정 가능한가요? 사직서는 아직 작성하지 않았습니다.사직서 제출하지 않으셨으면 당사자간 합의하시면 될 것입니다.사직서를 원하는 날짜로 제출하세요.질문 4.외적인 질문인데 입사 당시 퇴직금은 다달이 적금형식으로 쌓여 퇴직시 지급될꺼라고 했고 개인이 중간정산 요청을 하면 지급해주겠다고 하는데 퇴직적금은 개인적으로 모으시는지 모르겠지만 따로 저한테 조회되거나 알림은 없는데 결과적으로 퇴직 시 정상적인 퇴직금만 지급 받으면 문제없는것일까요?퇴직연금에 가입하지 않았다면, 일반 퇴직금제도입니다.퇴직시점에 일괄받으시기 바랍니다. 최종 3개월 임금으로 계산합니다.중간정산은 금지되어 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.이때 경제적으로 못 버텨서 스스로 나가게 되면 밀린 임금과 실업급여 청구가 가능할까요? 만약 회사에서 못 준다고하면 따로 받을 방법은 없을까요?1. 임금체불에 대해서는 고용노동청에 신고하셔서 구제받으시면 됩니다.회사에 지급능력이 없어도 소액체당금이라는 제도를 통해서 받을 수 있으니 나중에 담당 근로감독관에게 자세하게 안내받으시면 됩니다.2. 실업급여는 무조건 되는 것은 아닙니다.(자발적 이직의 경우 제한적임)아래 참고하세요.수급자격이 제한되지 아니하는 정당한 이직 사유1. 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 사유가 이직일 전 1년 이내에 2개월 이상 발생한 경우가. 실제 근로조건이 채용 시 제시된 근로조건이나 채용 후 일반적으로 적용받던 근로조건보다 낮아지게 된 경우나. 임금체불이 있는 경우다. 소정근로에 대하여 지급받은 임금이 「최저임금법」에 따른 최저임금에 미달하게 된 경우라. 「근로기준법」 제53조에 따른 연장 근로의 제한을 위반한 경우마. 사업장의 휴업으로 휴업 전 평균임금의 70퍼센트 미만을 지급받은 경우임금체불 2개월 이상의 구체적 의미는 이직일 이전 1년 사이에1) 이직일까지 2개월분 이상을 전액 지급받지 못한 경우2) 전액 체불 후 이직일 이전에 지급받았으나 2개월 이상 지연하여 지급받은 경우3) 3할 이상을 2개월 이상 지급받지 못한 경우를 말합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.현장 반장분은 산재처리하면된다고 병원 치료 적극 적으로 하라하는데 산재신청은 회사에서 알아서 신청해주는 것인가요? 아니면 개인적으로 신청해야하는건가요? 보상은 치료비 외적으로 어떤것을 청구할수있나요?1. 그렇지는 않습니다. 근로자가 신청하는 것입니다.병원 원무과에 도움을 받아서 공단에 산재신청하시면 됩니다.일단 산재를 받으시기 바랍니다. 치료비(요양급여), 휴업급여(쉬는 기간동안 평균임금 70퍼센트)를 받을 수 있고, 나중에 장해가 남으면 장해급여도 신청할 수 있습니다. 회사에 책임이 있어서 손해배상금이 산재로 보상받는 금액보다 크다면 이를 회사에 청구할 수도 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1인 개인사업장을 운영하면서 법인사업자에 소속된 근로자 또는 임원으로 소득이 발생하는경우 4대보험은 어떻게 정산이 되나요? 특히 건강보험은 지역가입자와 직장가입자로 달라질거같은데 궁금합니다.1. 일단 직장 건강보험료를 부담하게 됩니다.2. 그리고 1인 사업장에서 수입에서 비용을 차감한 금액이 3,400만원을 초과하는 경우에 건강보험료가 추가됩니다. 3400만원 미만이면 부과되지 않습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.복직 후 6개월 만근 후 육아휴직 급여를 지급받으려면 어떤 서류를 어디에 제출해야하는지, 온라인으로 신청하는 방법은 없는지 문의드립니다.1. 네. 25퍼센트 사후지급금 서류, 제출처는 아래와 같습니다.일단, 기간이 지나면 고용노동부에서 사후지급대상자라고 문자 연락이 옵니다.(6개월 지났음을 안내함)사후지급금 신청서와 급여내역서 또는 재직증명서 있으면 됩니다. 고용센터에 제출합니다.직접 방문가능, 팩스 가능합니다. 온라인이 되는지는 고용센터에 한번 더 확인하시기 바랍니다.