답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.근로계약상 정하고, 그에 맞게 실제로 휴게한다면휴게시간으로 봅니다.그래서 근로계약서상의 휴게시간 명시가 중요합니다.회사들은 보통 9시 출근, 6시 퇴근에 점심 1시간을 주고 있습니다이렇게 근무하면 근로시간 8시간, 휴게시간 1시간이 됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.한달만에 해고당하면 수습기간급여말고 최저임금으로 임금을지급해야하나요?반드시 그런 것은 아닙니다.근로계약서를 살펴봐야 합니다.근로계약서에 계약기간이 1년 이상이고(혹은 무기계약), 수습기간이 있으며, 감액규정이 있다면 감액할 수 있습니다. 한달 내 퇴사했다고 최저임금으로 돌아가는 것은 아닙니다.다만, 애초에 위에서처럼 수습기간 감액에 해당하지 않는다면최저임금을 지급해야 할 것입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.그렇게 말한 직원도 큰 의미가 아닐 수 있으니 너무 앞서 걱정할 필요는 없을 듯 합니다.실제로 회사생활을 하면서 직장 질서 위반을 하는 등 징계사유에 해당하면 징계 등을 하면 될 것입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.네. 보건당국의 명령에 의한 자가격리시 회사의 임금지급의무는 없으나,회사에서 자체판단하여 출근하지 못하게 했다면휴업수당은 지급해야 합니다.상시 5인 이상 사업장의 경우 평균임금 70퍼센트의 휴업수당이 발생합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.회사내 취업규칙등에 겸직금지규정이 없다면 문제없을 것으로 생각됩니다.겸직금지규정이 있다면 위반시 징계의 대상이 될 수는 있습니다.징계의 대상이 반드시 해고가 정당하다는 뜻은 아닙니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.네. 최근 실업인정일 다음날부터 취업전까지의 기간에 대해서 받을 수 있습니다.5.9까지 받을 수 있습니다.네. 소정급여일수가 1/2 이상 남아있다면 조기재취업수당을 받을 수 있습니다.아래 자세하게 확인하세요.지급요건 : 아래 요건 모두 충족재취업한 날의 전날을 기준으로 고용보험법 제50조에 따른 소정급여일수를 2분의 1이상 남긴 상태이어야 함12개월 이상 계속하여 고용된(자영업을 영위한) 경우업주가 변경되더라도 기간의 단절 없이 계속 고용되어 12개월 이상 근무한 경우이어야 함※ (건설)일용근로자로 재취업한 경우에도 1개월에 10일 이상씩 12개월 이상 계속 근로한 경우 해당됨재취업한 시점의 사업주가 다음의 요건에 해당하는 사업주가 아닐 것최후 이직한 사업의 사업주에게 재고용된 경우최후 이직한 사업의 사업주와 관련된 사업주로서 최종 이직 당시의 사업주와 합병·분할되거나 그 사업을 넘겨받은 사업주에게 재고용된 경우실업 신고일 이전 채용을 약속한 사업주에게 고용된 경우

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.네. 회사에서는 법적, 행정적인 정상적인 방법으로는 알 수 없습니다.다만, 회사에서 겸직금지규정을 가지고 있다면 발각시 징계의 대상이 될 수 있으니 유의하시기 바랍니다.업무시간에 겸직을 하는 것이 아니라면부서장, 인사과에 알리고 근무하시기를 권합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.연장근무를 해도솔직히 회사에 연장수당을 요구하기어려운게 현실아닌가요?네. 회사의 분위기, 문화에 따라서 청구가 곤란한 곳이 많습니다.회사에서 연장수당요구하는 직원이있었나요? 연장수당요구하면 반드시 그달안으로 연장수당지급하나요?나중에라도 청구하시려면연장근로시킨 증거를 최대한 확보하셔야 합니다.(업무지시 녹음, 카톡보관 등)재직중에 어렵다면 퇴사후, 발생일로 3년내 청구할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.권고사직서에 명시된 퇴사일에 퇴사하시면 됩니다.그 권고사직서를 근거로 고용센터에 실업급여를 신청하시면 됩니다.회사에서 고용보험상실신고 및 이직확인서 제출을 해줘야 하는데, 미룬다면고용센터에 권고사직서 제출해서 처리해달라고 요구하세요.(회사에서 권고사직을 했다는 증거를 최대한 확보하세요.)

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.회사가 폐업하면 더 이상 근무할 곳은 없게 될 것입니다.이와 별개로 지급하지 않은 임금, 퇴직금 등이 있다면지급의무가 사라지지는 않습니다.근로자는 체당금 제도를 통해서 정부로부터 받을 수 있으며,남는 금액은 강제집행할 수 있을 것입니다.