답변 내역

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.우리나라 최저시급, 최저임금은 물가를 제대로 반영한다고 보기는 어려울 것 같습니다.그런 시스템이 갖추어 있지 않는 것으로 보입니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.현실적으로 말씀드리면, 3일이라면 기다리시는 것이 좋을 것 같습니다.물론 현재 임금체불인 것은 맞습니다.노동청에 신고할 수 있는데, 접수하고 출석하고 조사하고 지급하는 기간이 꽤 걸리니 참고하세요.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 권고사직을 할 때 위로금을 줘야 할 의무는 없습니다.근로자 입장에서 말씀드리면, 회사에서 위로금 등 어떤 혜택을 주지 않고, 이 혜택등이 마음에 들지 않는다면 거부하고 그냥 근무하시면 됩니다. 근로자가 반드시 사직 권고를 받아들일 필요가 없다는 말씀입니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 근로자가 연장을 거부하고 퇴사를 하면, 자발적이직이므로실업급여 수급자격이 없습니다.회사에서 거부해야 합니다.회사에 재계약 여부를 물어보세요.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 근로자가 일을 하다가 다치면(입사 당일이어도), 산재처리 받을 수 있습니다.4일 이상의 요양이 필요하다면 신청할 수 있습니다.산재가입하지 않아도 가능합니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 최저임금위원회에서 심의 및 결정합니다.고용노동부장관에 고시합니다.최저임금위원회에 홈피 참고하세요.https://www.minimumwage.go.kr/minWage/process/main.do

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 맞습니다. 정확하게는 1년 1일 재직하면 최대 26개입니다.사용하지 못하는 것은 연차수당으로도 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 그냥 퇴사하면 됩니다.사직서 제출하고 한달 이후에 그냥 퇴사하면근로자에게 문제될 것이 없습니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.허용하지 않는 것이 원칙입니다.(고용노동부 행정해석)해당 위로금은 퇴직급여와 명확하게 구분되는 금품이므로, 별도 지급해야 할 것입니다.(irp로 들어가는 금원은 여러 혜택이 있습니다. 구분해야 함)

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 지연이자는 민사로 청구할 수 있습니다.퇴사일로 14일 이내 미지급하면 근로기준법 제36조 위반입니다.노동청에 신고할 수 있습니다.(벌금형 가능할 수 있음)