답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.근로자가 선택할 수 있습니다.일시불로 퇴사일로부터 14일 이내에 지급하는 것이 원칙입니다.지급기일연장, 분할지급에 대해서는 당사자가 합의하는 대로 적용할 수 있습니다.세금신고방법에 대해서는 세무사사무실에 문의해 보시기 바랍니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.전문 자격증은 합격을 장담하지 못합니다.전업으로 공부하시면 1년~2년내 공부량은 모두 소화할 수 있습니다.그러나 2차 논술시험이 있는 전문자격증은 합격을 가늠할 수 없습니다.영점 몇점 소수점 차이로 매년 탈락하는 장수생도 많으니 참고하시기 바랍니다.다음의 노무사의길을걷는사람들 카페에 가입하셔서 많은 글을 읽어보시기 바랍니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.산재신청중이라면 해고하지 못합니다.산재요양을 제대로 받으시고 다시 출근하시면 됩니다.아래 사항을 회사에 알리시고,해고를 거부한다는 의사표현을 하시기 바랍니다.증거를 수집해 놓으세요.또한 회사복직후 30일 이후라고 해서 해고가 정당화되는 것도 아니므로,해고를 하면 해고일로 3개월내에 노동위원회에 부당해고구제신청을 하시기 바랍니다.근로기준법제23조(해고 등의 제한) ① 사용자는 근로자에게 정당한 이유 없이 해고, 휴직, 정직, 전직, 감봉, 그 밖의 징벌(懲罰)(이하 “부당해고등”이라 한다)을 하지 못한다.② 사용자는 근로자가 업무상 부상 또는 질병의 요양을 위하여 휴업한 기간과 그 후 30일 동안 또는 산전(産前)ㆍ산후(産後)의 여성이 이 법에 따라 휴업한 기간과 그 후 30일 동안은 해고하지 못한다. 다만, 사용자가 제84조에 따라 일시보상을 하였을 경우 또는 사업을 계속할 수 없게 된 경우에는 그러하지 아니하다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.네. 회사에는 책임이 없습니다.급여지급의무가 없습니다.아래 참고하셔서 회사에 협조요청하시기 바랍니다.1. 연차휴가를 사용하지 마시고,회사에 정부에서 지원하는 유급휴가비용에 대해서 안내하고(지원금은 회사에 지급),유급휴가를 받으시기 바랍니다.(근로자는 유급처리)​2. 지원금 신청 대상은 코로나 바이러스로 인한 입원 치료 후 격리해제 통보 받은 자/ 확진자와의 접촉 등으로 자가격리 후 격리해제 통보 받은 자 /위에 해당하는 사람에게 유급휴가를 제공한 사업주​입니다.​3. 관할 기관은 국민연금공단 지사이며 필요 서류는유급휴가 지원 신청서, 입원치료통지서 또는 격리통지서,유급휴가 부여 및 사용 확인서, 재직증명서, 원천징수증명서,사업자등록증, 사업장 통장사본입니다.​지원금액은 개인별 임금 일별 기준 1일 최대 13만원입니다.이 제도를 회사에 적극 알리셔서 도움받으시기 바랍니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.달력으로 1년을 계산하면 됩니다.예를 들어서 19.2.1이 입사일이라면20.1.31까지 1년이고, 21.1.31까지가 2년입니다.21.2.1부터는 2년을 넘었으니 무기계약직으로 전환됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.네. 해당 건은 노동법에 대한 질문은 아닌 것 같습니다.원천징수 등 세금에 관한 내용은 세무카테고리에서 세무사님들에게 문의하시기 바랍니다.좋은 답변 받으시기를 기원합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.중간에 퇴사를 한 것이 아니라면,아래와 같이 연차휴가가 발생하니 참고하세요.1) 입사하고 11개월간 : 한달 개근하면 다음달에 1개씩 발생함.그래서 최대 11개 발생 가능함.2) 입사 1년후 : 지난 1년간 소정근로일 80퍼센트 이상 출근하면 15개 발생.3) 입사 2년후 : 지난 1년간 소정근로일 80퍼센트 이상 출근하면 15개 발생.4) 입사 3년후 : 지난 1년간 소정근로일 80퍼센트 이상 출근하면 16개 발생.* 2년을 초과하면 1개씩 증가함.​(11+15), 15/ 16, 16/ 17, 17/ 18, 18/ ~ 25개 까지 이런식으로.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.네. 발생한 연차휴가를 1년간 미사용하거나,퇴사로 미사용하면 돈으로 받을 수 있습니다.(경우에 따라 매달 월급에 포함해서 지급하는 회사도 있음)연차휴가는 아래와 같이 발생하니 참고하세요연차수당 1개의 금액은 1일 통상임금입니다.1) 입사하고 11개월간 : 한달 개근하면 다음달에 1개씩 발생함.그래서 최대 11개 발생 가능함.2) 입사 1년후 : 지난 1년간 소정근로일 80퍼센트 이상 출근하면 15개 발생.3) 입사 2년후 : 지난 1년간 소정근로일 80퍼센트 이상 출근하면 15개 발생.4) 입사 3년후 : 지난 1년간 소정근로일 80퍼센트 이상 출근하면 16개 발생.* 2년을 초과하면 1개씩 증가함.​(11+15), 15/ 16, 16/ 17, 17/ 18, 18/ ~ 25개 까지 이런식으로.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.4월7일심사했는데아직결과가안나오내요----------------------------네. 걱정하면서 기다리지 마시고, 근로복지공단에 직접 문의해 보시기 바랍니다.내부사정으로 지연되고 있을 수도 있습니다.좋은 결과 있으시기를 기원합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.알바로 근무 했고 총 9일정도 근무 했습니다 ------------------------------------------무슨 이유로 변경을 하려는 것인지요?근로복지공단, 고용센터에 문의하시면 됩니다.고용보험 홈페이지에 들어가 보시기 바랍니다.