답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.임금체불이 되었다고, 무조건 실업급여 신청이 가능한 것은 아닙니다.아래 참고하시고, 고용센터에 구체적으로 문의하시기 바랍니다.수급자격이 제한되지 아니하는 정당한 이직 사유1. 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 사유가 이직일 전 1년 이내에 2개월 이상 발생한 경우가. 실제 근로조건이 채용 시 제시된 근로조건이나 채용 후 일반적으로 적용받던 근로조건보다 낮아지게 된 경우나. 임금체불이 있는 경우다. 소정근로에 대하여 지급받은 임금이 「최저임금법」에 따른 최저임금에 미달하게 된 경우라. 「근로기준법」 제53조에 따른 연장 근로의 제한을 위반한 경우마. 사업장의 휴업으로 휴업 전 평균임금의 70퍼센트 미만을 지급받은 경우

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.회사에서 13개월치를 적립해줘야 합니다.최소 1년단위 적립해야 하니,1년 총임금 1/12를 적립해주고,나머지 기간도 그 기간의 임금을 1/12를 적립하게 됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.네. 먼저 내국인 구인노력을 하셔야 합니다.아래 참고하시고, 구체적으로 고용센터에 문의해 보시기 바랍니다.내국인 구인 신청 사용자는 우선 고용센터에 내국인근로자 구인 신청을 해야 합니다 사용자는 농업·축산업 및 어업의 경우 7일, 그 밖의 업종의 경우 14일 이상 내국인근로자를 채용하기 위해 노력해야 합니다. 고용허가 신청 사용자가 내국인근로자를 구하기 위해 노력했음에도 불구하고 내국인근로자의 전부 또는 일부를 채용하지 못한 경우에만 고용허가를 신청할 수 있습니다고용허가서 발급 사용자가 추천받은 적격자 중에서 채용할 근로자를 선정하면 고용센터 소장으로부터 선정된 외국인근로자의 성명, 고용허가기간 등이 기재된 외국인근로자 고용허가서를 발급받습니다

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.용자는 근로기준법 위반으로 처벌받게 되나요??--------------------------------------------근로자가 거부했다는 증거를 확보하시기 바랍니다.거부하는 장면을 찍거나 녹음하시면 됩니다.처벌에 이르지 않을 것입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.주 52시간을 초과했다는걸 증명하면 되나요?----------------------52시간제 위반여부는 실제 근로시간만을 기준으로 합니다.연차휴가를 사용한 기간은 실제근로하지 않았으므로,빼고 계산합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.사실과 다르니 정정을 요구하시기 바랍니다.공적으로 판단할 수 있는 근거가 사실과 다르니,나중에 회사에서 다르게 주장해도 입증하기 어려울 있습니다.당장 회사에서 퇴직금을 적게 계산할 수도 있을 것이며,실업급여등 계산에 있어서 불이익을 볼 수도 있을 것입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.네. 자산만 매각하는 경우에는 승계되지 않고,인적,물적 조직을 그 동일성을 유지하면서 일체로서 이전하는 영업양도와합병의 경우에는 근로관계가 그대로 포괄승계됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.업무 시간 내 회사 주차장에 주차된 차량이 회사 동료의 작업 실수로 인해 피해를 입을 시--------------------------------네. 개인간 해결하셔야 할 것 같습니다.자동차 보험회사, 변호사 상담을 해보시기 바랍니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.아니면 과세+비과세 금액을 합한 전체 금액을 신고해야하나요?--------------------------네. 비과세 부분 제외하고 적용됩니다.190만원 신고하면 됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.네. 징계의 대상입니다.징계위원회를 개최하는 등 절차를 지켜서(적어도 소명기회는 줘야 함)징계를 내릴 수 있습니다.바로 해고하는 것은 부당해고로 인정될 수 있으니,경고, 감봉, 정직, 해고 순으로 진행하시기를 권하며노무사 상담후 시행하시기 바랍니다.