답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.네. 위법입니다.근로자는 연차휴가를 본인이 사용하고 싶은 날에 사용하고 싶은 개수를 모아서 사용할 수 있습니다.고용노동청에 신고할 수 있습니다.연차휴가 사용촉진을 시행하더라도 연말 기준 2개월전에 회사에서 날을 정해서 강제할 수 있을 뿐입니다.근로기준법 제61조(연차 유급휴가의 사용 촉진) ① 사용자가 제60조제1항ㆍ제2항 및 제4항에 따른 유급휴가(계속하여 근로한 기간이 1년 미만인 근로자의 제60조제2항에 따른 유급휴가는 제외한다)의 사용을 촉진하기 위하여 다음 각 호의 조치를 하였음에도 불구하고 근로자가 휴가를 사용하지 아니하여 제60조제7항 본문에 따라 소멸된 경우에는 사용자는 그 사용하지 아니한 휴가에 대하여 보상할 의무가 없고, 제60조제7항 단서에 따른 사용자의 귀책사유에 해당하지 아니하는 것으로 본다.  <개정 2012. 2. 1., 2017. 11. 28., 2020. 3. 31.>1. 제60조제7항 본문에 따른 기간이 끝나기 6개월 전을 기준으로 10일 이내에 사용자가 근로자별로 사용하지 아니한 휴가 일수를 알려주고, 근로자가 그 사용 시기를 정하여 사용자에게 통보하도록 서면으로 촉구할 것2. 제1호에 따른 촉구에도 불구하고 근로자가 촉구를 받은 때부터 10일 이내에 사용하지 아니한 휴가의 전부 또는 일부의 사용 시기를 정하여 사용자에게 통보하지 아니하면 제60조제7항 본문에 따른 기간이 끝나기 2개월 전까지 사용자가 사용하지 아니한 휴가의 사용 시기를 정하여 근로자에게 서면으로 통보할 것

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.그 계약기간이 끝나고 다시 재계약을 해서 근무를 한다면-------------------------------------------------네. 실제 12개월 이상을 근무하면 됩니다.급여명세서, 통장입금내역 등으로 입증하시면 됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.주15시간 미만 근로자는 고용보험, 산재보험만 가입합니다.주15시간 이상(월60시간), 또는 월 8일 이상 근로시건강보험, 국민연금등 4대보험에 모두 가입해야 합니다.사업주의 의무입니다.점주(사장님)는 의무가입자가 아니라, 임의가입입니다.가입여부를 선택할 수 있습니다.4대보험료는 신고금액, 위 가입의무여부에 따라서 달라질 것입니다.몇 명만을 선택해서 가입하는 것이 아닙니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.토요일은 휴일일수도 아닐 수도 있습니다.(휴일로 약정하면 휴일입니다.)보통 주5일제를 하는 경우, 월~금요일까지가 소정근로일이고,토요일은 무급휴무일(휴일이 아님), 일요일은 유급 주휴일이 됩니다.별도 정하지 않으면 이렇게 적용합니다.상시 5인 이상 사업장이라면 연장근로시 통상시급의 1.5를 적용하는데,토요일은 연장근로에 해당합니다. 휴일근로가 아닙니다.주휴일 근로시 휴일근로가 됩니다. 8시간까지 1.5배, 8시간 초과분은 2배입니다.토요일과 일요일 근로가,8시간 근로까지는 결과가 동일하지만, 그 이름은 다르다는 점. 참고하시기 바랍니다.근로기준법제56조(연장·야간 및 휴일 근로) ① 사용자는 연장근로(제53조ㆍ제59조 및 제69조 단서에 따라 연장된 시간의 근로를 말한다)에 대하여는 통상임금의 100분의 50 이상을 가산하여 근로자에게 지급하여야 한다.  <개정 2018. 3. 20.>② 제1항에도 불구하고 사용자는 휴일근로에 대하여는 다음 각 호의 기준에 따른 금액 이상을 가산하여 근로자에게 지급하여야 한다.  <신설 2018. 3. 20.>1. 8시간 이내의 휴일근로: 통상임금의 100분의 502. 8시간을 초과한 휴일근로: 통상임금의 100분의 100③ 사용자는 야간근로(오후 10시부터 다음 날 오전 6시 사이의 근로를 말한다)에 대하여는 통상임금의 100분의 50 이상을 가산하여 근로자에게 지급하여야 한다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.네. 상시 5인 이상 사업장이라면,(부분)휴업수당이 발생할 수 있습니다.평균임금 70퍼센트입니다.적게 일하게된 시간에 대해서 적용합니다.회사에 청구하시고, 미지급한다면 고용노동청에 신고해서 판단받으시기 바랍니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.근로계약된 근로시간보다 일찍 출근하면(근로자 스스로),이는 근로시간으로 보지 않는 것이 원칙입니다.다만, 출근시간보다 먼저 출근하라고 업무지시를 받았다면조기출근시간도 근로시간에 해당하니 임금을 지급해야 합니다.업무지시에 대한 카톡, 구두녹음 등이 있다면 증거로 도움이 될 것입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.네. 회사에서 계약 갱신을 거절하여 퇴사하게 되면계약만료 수급사유가 됩니다.(회사는 갱신하고자 하는데,근로자 스스로 퇴사하는 것은 계약만료로 신청하지 못합니다.)이전 고용보험가입기간도 포함해서 소정급여일수가 책정됩니다.피보험단위기간 180일은 이미 요건충족하니실업급여 신청하시면 됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.산재기간은 재직기간입니다.즉, 퇴사를 하지 않고 산재혜택을 받을 수 있습니다.치료비(공단에서 받으면 됩니다.), 휴업급여(일하지 않아도 공단에서 평균임금 70퍼센트 지급함),나중에 장해가 남으면 장해급여까지 지급합니다.지금 병원원무과나 근로복지공단에 신청하시기 바랍니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.코로나19여파로 자영업자들 사지로 내몰리는데 과연 최저임금 얼마나 올라갈지?---------------------------------------------현재로서는 가늠하기 힘듭니다.아래의 과정을 거쳐서 최저임금이 결정되니 참고하시기 바랍니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.네. 네이버에 인사쟁이라는 카페가 있습니다.현직 인사과 직원들이 많이 가입되어 있으니질문등을 통해서 많은 정보를 찾아보시기 바랍니다.선생님의 질문에 대한 답변도 많이 있습니다.인사관련 자격증이 도움될 것입니다.공인노무사 자격증, 사회보험전문가 자격증, hrm전문가 자격증 등이 있습니다.