답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.회계연도 기준(1.1)은 아래와 같이 발생합니다.각 발생일로 1년간 미사용하면 연차수당으로 정산해 줘야 합니다.1년이 되기전까지는 연차휴가를 사용할 수 있습니다.예. 20.7.1 입사자20.7.1 : 입사입사하고 11개월동안 : 한달 개근하면 다음달에 1개씩 발생, 최대 11개 가능21.1.1 : 15개*(6/12) 발생22.1.1 : 15개 발생23.1.1 : 15개 발생24.1.1 : 16개 발생 ~~~~

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.네. 사용해도 되고, 안 사용하고연차수당(돈)으로 받아도 됩니다.입사일 기준으로올해 6.15이 되면 15개가 한꺼번에 발생합니다.연차수당이 없다는 회사의 규정은 효력이 없습니다.근로기준법 제61조상의 사용촉진을 시행하지 않았다면(법대로 정확하게),연차수당을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.연차휴가를 특정 근로일과 대체하기 위해서는반드시 근로자대표와 사용자의 서면합의가 있어야 합니다.근로기준법 제62조의 연차휴가대체를 하면,근로자가 반대하더라도 효력이 있습니다.참고로, 위 근로자대표는 근로자의 과반수로 선임해야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.일단 서명하지 마시기 바랍니다.법률 카테고리에서 상담하셔야 할 것 같습니다.변호사 상담을 받아보시고,대처하시기 바랍니다.대한법률구조공단에서 무료법률상담 받을 수도 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.네. 인사노무 분야의 최고 자격증 중에 하나가 바로공인노무사 입니다.다음카페에서 노무사의 길을 걷는 사람들 이라고 검색하셔서수많은 수험후기, 공부과정, 공부순서, 학원, 교재에 관한 정보를 확인해 보시기 바랍니다.중소기업 인사과에서 처음부터 배워볼 수도 있을 것입니다.재직중에도 시험준비가 가능하기는 하나,매우 어렵습니다.참고하세요.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.본 사이트 인사노무 카테고리 질문으로는 적합하지 않은 것 같습니다.(사이트 규정상)네이버나 다음 등의 포털사이트에 해당 문구 검색하시면 많은 제품들이 나옵니다.하나하나 제안서 받으셔서 비교해보시기 바랍니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.근로계약서를 쓰셨으니, 근로자입니다.퇴직시 퇴직금이 발생합니다.퇴직금액을 특정해서 재직중에 지급했다면,이 금품은 퇴직금으로서의 효력은 없으나,나중에 근로자가 퇴직금 청구시부당이득금으로 상계가 가능합니다.최종 3개월임금으로 퇴직금을 산출하니 차액은 발생합니다.차액을 받을 수 있습니다.퇴직금액을 특정하지 않고, 그냥 월급이나 연봉에 포함되어 있음 이라고만 명시했다면,부당이득금이 없습니다. 퇴직시점에 전체기간 퇴직금 청구하시면 됩니다.참고하세요.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.네. 상시 5인 이상 사업장이면 주고,상시 5인 미만 사업장이면 안 준다는 내용입니다.5인 이상 사업장 소속이라면 연차휴가 발생하니,연차수당 청구할 수 있습니다. 재직중에도 청구 및 신고가능하니 참고하세요.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.먼저 해당 근로자는 일용직이 아니라, 계약직임을 말씀드립니다.1년 미만으로 계약되어 있으면, 한달 개근에 1개씩 연차휴가가 발생합니다.상시 5인 이상 사업장 소속이고, 주 소정근로시간이 15시간 이상이라면 이대로 적용합니다.참고하세요.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.네. 아래를 참고하시고 회사에 알리시기 바랍니다.근로기준법제74조(임산부의 보호) ① 사용자는 임신 중의 여성에게 출산 전과 출산 후를 통하여 90일(한 번에 둘 이상 자녀를 임신한 경우에는 120일)의 출산전후휴가를 주어야 한다. 이 경우 휴가 기간의 배정은 출산 후에 45일(한 번에 둘 이상 자녀를 임신한 경우에는 60일) 이상이 되어야 한다.  <개정 2012. 2. 1., 2014. 1. 21.>② 사용자는 임신 중인 여성 근로자가 유산의 경험 등 대통령령으로 정하는 사유로 제1항의 휴가를 청구하는 경우 출산 전 어느 때 라도 휴가를 나누어 사용할 수 있도록 하여야 한다. 이 경우 출산 후의 휴가 기간은 연속하여 45일(한 번에 둘 이상 자녀를 임신한 경우에는 60일) 이상이 되어야 한다.  <신설 2012. 2. 1., 2014. 1. 21.>③ 사용자는 임신 중인 여성이 유산 또는 사산한 경우로서 그 근로자가 청구하면 대통령령으로 정하는 바에 따라 유산ㆍ사산 휴가를 주어야 한다. 다만, 인공 임신중절 수술(「모자보건법」 제14조제1항에 따른 경우는 제외한다)에 따른 유산의 경우는 그러하지 아니하다.  <개정 2012. 2. 1.>④ 제1항부터 제3항까지의 규정에 따른 휴가 중 최초 60일(한 번에 둘 이상 자녀를 임신한 경우에는 75일)은 유급으로 한다. 다만, 「남녀고용평등과 일ㆍ가정 양립 지원에 관한 법률」 제18조에 따라 출산전후휴가급여 등이 지급된 경우에는 그 금액의 한도에서 지급의 책임을 면한다.  <개정 2007. 12. 21., 2012. 2. 1., 2014. 1. 21.>⑤ 사용자는 임신 중의 여성 근로자에게 시간외근로를 하게 하여서는 아니 되며, 그 근로자의 요구가 있는 경우에는 쉬운 종류의 근로로 전환하여야 한다.  <개정 2012. 2. 1.>⑥ 사업주는 제1항에 따른 출산전후휴가 종료 후에는 휴가 전과 동일한 업무 또는 동등한 수준의 임금을 지급하는 직무에 복귀시켜야 한다.  <신설 2008. 3. 28., 2012. 2. 1.>⑦ 사용자는 임신 후 12주 이내 또는 36주 이후에 있는 여성 근로자가 1일 2시간의 근로시간 단축을 신청하는 경우 이를 허용하여야 한다. 다만, 1일 근로시간이 8시간 미만인 근로자에 대하여는 1일 근로시간이 6시간이 되도록 근로시간 단축을 허용할 수 있다.  <신설 2014. 3. 24.>⑧ 사용자는 제7항에 따른 근로시간 단축을 이유로 해당 근로자의 임금을 삭감하여서는 아니 된다.  <신설 2014. 3. 24.>⑨ 제7항에 따른 근로시간 단축의 신청방법 및 절차 등에 필요한 사항은 대통령령으로 정한다.