답변 내역

네. 일요일까지 재직해야 주휴수당이 발생합니다.걱정하지 않으셔도 됩니다.다음달 임금지급시 저번달 마지막주의 주휴수당을 같이 지급하게 됩니다.(이어집니다.)

근로자는 언제라도 퇴사할 수 있습니다.(퇴사한다고 손해배상이 인정되는 것은 아님)다만, 분쟁이 발생하면 좋을 것이 없으므로(임금 미지급시 노동청 출석, 대면등 해야 함), 적당하게 합의하여 퇴사하는 것이 좋을 것입니다.

혹시 퇴사 전 사용하지 못하면 남은 연차는 돈으로 바꾸어서 주는건가요?네. 그렇습니다. 발생한 연차휴가를 사용하지 못하고 퇴사를 하면 연차수당으로 지급해야 합니다.

네. 1주간의 소정근로시간이 15시간이상이라면 주휴수당 발생합니다. 지급해야 합니다.2일 일하고 1일 보너스가 아닙니다.주휴수당 1개의 금액은 (15/40)*8*시급입니다. 3시간분입니다.

네. 15일 재직한 경우에만 지급하고, 이것을 제외하면 최저임금에 미달된다면, 애초에 잘못 설계한 것 같습니다. 이와 상관없이 15일 재직자에게 지급하는 식대는 임금에는 해당하므로(통상임금은 아니더라도), 평균임금 계산에는 포함해야 합니다.

한 회사에서 월 8회 이상 또는 월 60시간 이상으로 한달 이상 근무하는 경우에 직장인 건강보험에 가입할 수 있습니다. 회사에서 50퍼센트 내줍니다. 해당하지 않으면 지역 건강보험에 가입해야 합니다.

고용보험은 기업의 선택 사항인지 아니면 필수인지 궁금해요기업의 선택사항이 아닙니다. 주15시간 이상 근로자 또는 일용직은 고용보험에 가입시켜줘야 합니다.

저희 회사 인사규정상 한달에 15일 이상 근무 시 그 달의 월급이 100프로 나오는 걸로 되어있는데요\연차휴가를 사용하는 경우에도 적용되는 내용인지(근무한 것으로 간주하는지)를 회사에 확인하셔야 할 것 같습니다. 법에서 규정한 내용이 아니기 때문입니다.

네. (31시간+31시간/5)*4.345*9860원 받으시면 됩니다.주휴수당 포함된 금액입니다.1,593,711원

근로계약서를 작성을 하지ㅜ않았습니다쓰지 않아도 크게 문제는 없는건지 여쭙니다근로계약서는 반드시 작성해야 합니다. 요구하세요. 그리고 근로조건의 변경은 근로자 동의가 있어야 합니다. 함부로 근로시간을 줄일 수 없습니다.또한 4대보험도 안되고, 세금도 전혀 내지 않고 오로지 시간으로 시급을 받았습니다 이럴경우도 실업급여 신청이 되는지 궁금합니다 고용보험에 소급가입해야 실업급여도 신청할 수 있습니다. 비자발적으로 이직한다면, 소급가입하세요.또한 사업자가 공동명의인듯합니다 계좌로 급여는 받는데.. 근로자임을 인정할 수 있는 방법이 있는지 궁금합니다근로계약서 작성하는 것이 가장 좋습니다. 통장으로 입금받으면 좋습니다. 그대로 받으세요.