답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 주15시간 미만이므로, 유급 주휴일은 적용되지 않습니다.(6일만 적용)초단시간근로자의 경우(주15시간 미만 근로자)에는,최종 이직일 이전 24개월을 통산하여 피보험단위기간이 180일 이상이면 수급대상이 됩니다.24개월(2년) 안에 들어가는 근무일을 계산해 보세요. 다른 회사도 포함합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 희망퇴직은 노동법에서 규정하고 있지 않습니다.2. 그러므로 희망퇴직 대상, 실시절차 등에 대해서는 취업규칙(사규)등 회사에서 정하는 바에 따라서 실시하면 문제가 없습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 회사 문의 내용으로 보아,회사일에 지장이 없다면 가능할 것 같습니다.2. 즉, 적어도 회사 업무시간에는 해당 일을 하지 않아야 한다는 것입니다.(그리고 회사의 명예가 훼손되지 않아야 함)퇴근 후에 집에서 투잡을 하는 것은 문제가 없을 것입니다. (부서장에게 확실하게 확인받으시고 하시기 바랍니다.)

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 근로시간, 근로장소가 정해져 있고,시간급이 정해져 있고(혹은 월급),사용자(원장)의 지휘감독을 받는다면 근로자에 해당합니다.원장에게 4대보험 가입의무가 있습니다.2. 안 해주면, 근로복지공단에 직접 피보험자격확인청구를 통해서 가입해 보시기 바랍니다.전화해보시기 바랍니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 일반 근로자도 법정 경조휴가 규정은 없습니다.2. 이에 근로자나 프리랜서나 당사자간 합의에 의해서 정하거나회사 취업규칙, 사규로 경조휴가 규정을 정해서 적용할 수 있을 것입니다.별도 규정이 없다면 결근처리해야 할 것입니다.(원장, 사장에게 문의해보세요.)

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 격일근로하시면 2주에 7일을 근로하게 됩니다.그래서 2주간 근로시간을 합해서 2로 나누면 1주일의 평균 근로시간이 나오니,그 시간을 기준으로 연차휴가시간을 적용하면 됩니다.휴게시간 제외하고 9시간 격주근로라면,63/2=31.5시간입니다.(31.5/40시간)*8시간=6.3시간입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 네. 회사에서 연말정산 서류를 제출하라고 하면 제출하시면 됩니다.2. 서류를 제출하지 않으면 회사에서는 기본공제만으로 적용해서 종결할 것입니다.혹시 회사에서 연말정산을 해주지 않아서, 놓치게 된다면(잘못 신고했다면)5월달 종합소득세 신고기간에 연말정산하시면 됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 여러 불이익 있을 수 있습니다.국민연금이 적게 적립되고,나중에 실업급여를 받거나산재급여를 받게 될 때에 적게 받거나,이를 소명해야 할 수 있습니다.2. 사업주는 국세청이나 공단으로부터 추가징수, 압류 등이 있을 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 회사에서 정한 규칙대로 작성하고 제출하는 것이 좋을 것 같습니다.2. 지나치게 양이 많다면,이목을 끌기 어렵고,규칙 위반으로 읽지도 않을 수 있을 것입니다.참고하세요.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 네. 받을 수 있습니다.2. 연차휴가는 발생일로 1년간 사용할 수 있습니다.만약에 1년간 사용하고도 남은 것이 있다면,이는 연차수당으로 전환됩니다. 돈으로 받을 수 있습니다.(회사에서 근로기준법 제61조의 사용촉진을 모두 시행했는데도 불구하고, 근로자가 미사용하면 돈으로 받을 수 없습니다.회사에서 사용촉진제도를 제대로 시행하고 있는지 확인해 보세요.)