답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 퇴사일로 14일 이내에 모든 금품을 청산해야 합니다.근로기준법 제36조의 내용입니다.단, 근로자가 합의하면 그 지급일을 연장할 수 있습니다.2. 소득신고를 위해서 개인정보가 필요할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 네. 상시 5인 이상 사업장이라면 부당해고구제신청을 하시기 바랍니다.5인 미만 사업장은 안타깝게도 구제수단이 없습니다.2. 해고예고수당은 어느 경우나 발생합니다.한달 전에 해고를 통보하지 않았다면 통상임금 30일분의 해고예고수당을 청구하시기 바랍니다.14일 이내에 임금이 지급되지 않으면 노동청 신고할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 직장내 괴롭힘에 대해서 노동청에 신고할 수 있습니다.2. 기타 모욕죄, 명예훼손제, 폭행제 성립에 대해서는 변호사 상담을 권합니다.대한법률구조공단 132번을 이용하세요.건투를 빕니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 일을 시작하셨으면 근로계약서 작성부터 하시기 바랍니다.근로계약서에 선생님의 근로조건을 명시해서, 확정해야 추후 분쟁 발생시에 증거로 사용될 수 있습니다.작성을 요구하시기 바랍니다.(퇴직했다면 기왕 근로분을 당연히 받을 수 있습니다.)

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 네. 근로계약서 미작성을 신고할 수 있습니다.2. 상시 5인 이상 사업장이라면 사용자의 귀책으로 일찍 퇴근시킨 것에 대해서 휴업수당을 지급해야 합니다.3. 상시 5인 이상 사업장이라면 야근근로시(22시~06시 사이 근로)에 통상임금 50퍼센트의 야간근로 가산수당이 발생합니다.4. 주휴수당은 소정근로시간, 소정근로일을 기준으로 합니다.실제 근로시간이 아닙니다.소정근로시간이 주15시간 이상이면 1주일 만근시에 주휴수당이 정상적으로 발생합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 네. 주휴수당이 발생합니다.주휴수당은 소정근로시간, 소정근로일로 발생여부가 결정되기 때문입니다.2. 실제근로시간이 아니라, 사전에 근무하기로 정한 근로시간입니다.그래서 근무하기로 정한 근로일에 모두 출근하면 정상적으로 발생합니다.사장의 지시로 못 나온 것, 일찍 퇴근시킨 것은 상관없습니다.3. 4시간을 근로하면 근로중에 30분 이상의 휴게시간을 부여해야 합니다.참고하세요.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 네. 주휴수당은 소정근로시간을 기준으로 합니다. 주 소정근로시간이 15시간 미만이면 발생하지 않습니다.연장근로, 대타등은 반영하지 않습니다.2. 해당 교육기간은 근로시간입니다. 임금을 동일하게 지급해야 합니다.참고하세요.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 네. 지금이라도 이의제기하시고(재직중이라도) 차액을 청구하시기 바랍니다.2. 월급제라고 하더라도, 최저임금법, 근로기준법을 당연히 준수해야 합니다.최저시급으로 선생님의 근로조건을 반영하여 한달 받아야 하는 금액을 계산해 보세요. (출퇴근시간, 휴게시간, 상시 5인 이상 사업장 여부, 수습여부 등을 알아야 함.)차액을 청구하면 됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 네. 기다리지 마시고, 지금이라도 관할 고용노동청에 신고하여 구제받으시기 바랍니다.2. 일단 신고가 들어가면, 형사처벌의 압박에 생각보다 빠르게 지급하는 경우가 많습니다.건투를 빕니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 발생한 연차휴가가 있다면 모두 사용하고 퇴직을 할 수 있습니다.2. 만약에 사용자의 거부로 인해서 사용하지 못한다면,돈(연차수당)으로 받으시면 됩니다.미지급시 노동청 신고할 수 있습니다.