답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 네. 정하기 나름입니다.2. 근로계약서상 소정근로일을 어떻게 정하느냐에 따라서 달라집니다.당사자간 정한 근로일(소정근로일)을 개근하면 주휴수당이 1개씩 발생합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 네. 사유는 충족합니다.그러나 피보험단위기간이 부족합니다.아래의 경우에 실업급여를 신청할 수 있습니다.참고하세요.구직급여의 수급 요건 (고용보험법 제40조)① 이직일 이전 18개월간(초단시간근로자의 경우, 24개월) 피보험단위기간이 통산하여 180일 이상일 것② 근로의 의사와 능력이 있음에도 불구하고 취업(영리를 목적으로 사업을 영위하는 경우 포함)하지 못한 상태에 있을 것③ 재취업을 위한 노력을 적극적으로 할 것④ 이직사유가 비자발적인 사유일 것 (이직 사유가 법 제 58조에 따른 수급자격의 제한사유에 해당하지 아니할 것)※구직급여는 실업의 의미를 충족하는 비자발적 이직자에게 수급자격을 인정하는 것이지만, 자발적 이직자의 경우에도 이직하기 전에 이직회피노력을 다하였으나 사업주측의 사정으로 더 이상 근로하는 것이 곤란하여 이직한 경우 이직의 불가피성을 인정하여 수급자격을 부여함

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 네. 연차휴가는 아래와 같이 발생합니다.1년 미만으로 근무중인 자는 최대 11개 발생가능합니다.1년 이상 2년 미만을 근무중인자는 최대 26개 발생가능합니다.참고하세요.입사를 하고 1년 미만 : 한달 개근에 1개씩 발생함(11개월동안이니 최대 11개 가능함)입사 1년 후 : 15개 한꺼번에 발생함.입사 2년후 : 15개 한꺼번에 발생함.입사 3년후 : 16개 한꺼번에 발생함.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 선생님의 피보험단위기간은 19.10.21부터 계산합니다.이후 180일이 되지 않으므로, 실업급여 수급자격이 없습니다.피보험단위기간이 부족합니다.다른 곳에서 근무하다가 비자발적으로 이직하면 그 때에 신청하시기 바랍니다.참고하세요.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 받을 수 있습니다.지급해야 합니다.2. 노동청에 신고한다고 알리시기 바랍니다.관할 고용노동청에 신고하여 조사를 받으면 지급명령을 내릴 것입니다.건투를 빕니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 네. 맞습니다. 수급자격이 발생합니다.2. 피보험단위기간이 180일 이상인 근로자가,비자발적으로 이직한다면(계약만료, 해고, 권고사직등) 수급자격이 있습니다.실업급여(구직급여)를 신청하시기 바랍니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 폐업을 한다고, 임금지급의무가 사라지는 것이 아닙니다.2. 사업장 관할 고용노동청을 방문하셔서 신고할 수 있습니다.방문이외에 우편, 팩스, 홈페이지를 통해서도 신고할 수 있습니다.신고가 접수되면 출석통보서가 옵니다. 출석하셔서 사실대로 진술하시면 됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 원래 계약만료일 그대로 적용합니다.2. 다만, 상시 5인 이상 사업장에 해당한다면,쉰 기간(휴업기간)에 대해서 무급이 아니라, 휴업수당(평균임금 70퍼센트)를 지급해야 하며,근무일이 줄어든 것에 대해서도 휴업수당을 지급해야 합니다.청구할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 네. 퇴사일로 14일 이내에 지급해야 합니다.미지급시에 노동청에 신고하여 구제받을 수 있습니다.근로기준법제36조(금품 청산) 사용자는 근로자가 사망 또는 퇴직한 경우에는 그 지급 사유가 발생한 때부터 14일 이내에 임금, 보상금, 그 밖의 모든 금품을 지급하여야 한다. 다만, 특별한 사정이 있을 경우에는 당사자 사이의 합의에 의하여 기일을 연장할 수 있다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 네. 1주일에 5일간 개근하면 주휴수당이 1개씩 발생합니다.청구 및 노동청 신고할 수 있습니다.2. 4대보험에 가입하지 않았다면, 업무상 횡령에 해당할 수 있습니다. 고소할 수 있습니다.3. 상시 5인 이상 사업장에 해당한다면, 노동위원회에 부당해고구제신청을 할 수 있습니다.참고하세요.