답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 연차휴가는 근로자가 원하는 날에 사용하는 것입니다.회사가 강제로 사용케 하지 못합니다.2. 출근해서 일을 한다면, 연차휴가를 사용하는 것이 아닙니다.임금을 정상적으로 지급해야 합니다.참고하세요.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 계약된 내용대로 임금을 지급해야 합니다.2. 계약된 근로시간에 모두 출근을 하였다면 임금을 그대로 지급해야 하니,모두 받으시기 바랍니다.회사의 사정으로 일이 없어서 출근 자체를 하지 않은 것이 아니므로, 상관없습니다.참고하세요.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 네. 주휴수당을 지급하지 않았다면 따로 계산해서 받을 수 있습니다.1주일을 개근하면 1개씩 발생합니다.2. 계약된 임금이 최저시급으로 시간급을 계산한 금액보다 적다면 그 시간급을 받을 수 있습니다.3. 위 최저임금을 미지급하면 관할 고용노동청에 신고할 수 있습니다.4. 퇴직을 하고 신고를 하셔도 됩니다. 불이익은 없습니다.참고하세요.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 가족의 경우에는 고용보험 가입이 쉽지 않지만,실제로 일하고 임금을 받는 근로자에 해당한다는 점을 소명, 조사받으시면 됩니다.출퇴근기록 등을 보게 됩니다.무급가족 종사자는 가입을 시켜주지 않습니다.참고하시기 바랍니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 퇴직시에 연말정산을 해주지 않았다면,내년 5월달에 종합소득세 신고를 통해서 정산받으시면 됩니다.2. 실업급여는 아래의 요건을 만족해야 합니다.만족하면, 회사에 실업급여를 신청할 예정이라고 알리시기 바랍니다.상실신고 및 이직확인서 제출을 해줄 것입니다.참고하세요.① 이직일 이전 18개월간(초단시간근로자의 경우, 24개월) 피보험단위기간이 통산하여 180일 이상일 것② 근로의 의사와 능력이 있음에도 불구하고 취업(영리를 목적으로 사업을 영위하는 경우 포함)하지 못한 상태에 있을 것③ 재취업을 위한 노력을 적극적으로 할 것④ 이직사유가 비자발적인 사유일 것 (이직 사유가 법 제 58조에 따른 수급자격의 제한사유에 해당하지 아니할 것)※구직급여는 실업의 의미를 충족하는 비자발적 이직자에게 수급자격을 인정하는 것이지만, 자발적 이직자의 경우에도 이직하기 전에 이직회피노력을 다하였으나 사업주측의 사정으로 더 이상 근로하는 것이 곤란하여 이직한 경우 이직의 불가피성을 인정하여 수급자격을 부여함

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 그냥 노동청에 신고하시면 됩니다.퇴사일로 14일 이내에 퇴직금 등을 미지급하면, 관할 고용노동청에 신고해서 구제받으시기 바랍니다.2. 노동청에 가셔서 상담받으시고, 신고하시기 바랍니다.민간조정관, 노무사 등이 상담을 해줍니다.건투를 빕니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 월 60시간 이상을 계속근로하면 4대보험 가입대상입니다.하루 일했다면 가입하지 않습니다.알바, 정규직 여부를 구분하지 않습니다.2. 상시 5인 이상 사업장이라면 부당한 해고에 대해서 노동위원회에 구제신청할 수 있습니다.단, 상시 5인 미만 사업장은 억울하게 해고당해도 구제신청하지 못합니다.참고하시기 바랍니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 네. 노동법 위반사항에 대해서 관할 고용노동청에 신고할 수 있습니다.2. 서약서를 쓰게 한 것 자체는 처벌되지 않지만, 어차피 그 내용은 효력이 없으니최저임금법, 근로기준법에 의한 임금을 청구할 수 있습니다.미지급시에 노동청에 신고하시면 됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 네. 겸업이 안된다고 하면 다른 문제( 세금처리문제등)는 없으나,징계의 대상은 될 수 있습니다.2. 회사의 승인 없이 타 직장 또는 직업에 종사하는 경우를 징계사유로 둘 수 있으며,이에 해당하면, 징계처분될 수 있으니 유의하시기 바랍니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 네. 노동법적으로는 문제가 없습니다.2. 실제로 일한 사람에게 임금청구권이 발생합니다.월급, 퇴직금 등 모든 것이 실제 근로한 사람을 기준으로 발생합니다.회사는 그 사람에게 임금을 지급해야 합니다.참고하세요.