답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 네. 주휴일의 요일은 정해져 있지 않습니다.근로계약서나 취업규칙 등으로 다른 요일로 정할 수 있습니다.2. 일요일이 관공서의 공휴일에 관한 규정에 의거 법정공휴일로 정해져 있어서 그렇지,반드시 주휴일이 일요일이어야 할 필요는 없습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 위로금을 받고 퇴직하는 것에 동의하셨다면 서명하셔야겠지요.2. 동의하지 않으시면 거부하시면 됩니다.상시 5인 이상 사업장은 함부로 해고하지 못합니다.해고를 당하시면 3개월 이내에 노동위원회에 부당해고구제신청을 하시기 바랍니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 당사에서 추석 연휴가, 휴일이라면 그렇습니다.1. 일단 상시 300인 이상 사업장에서만 법정휴일을 적용합니다.당사가 300인 미만 사업장이라면 그 날이 법정휴일은 아니라는 것이지요.3. 회사의 취업규칙에 해당일을 휴일로 정하고 있다면(약정휴일),그 날에 근로를 하면 휴일근로가 되므로,상시 5인 이상 사업장은 8시간까지는 통상시급의 1.5배를 지급하며,8시간 초과분은 2배를 지급하게 됩니다.5인 미만 사업장은 그냥 시급에 근로시간을 곱해서 지급합니다.(1배만)4. 그러나 휴일로 따로 정하고 있지 않다면평소의 근로이므로, 별도 수당이 지급되지 않습니다.참고하세요.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 위법합니다.2. 퇴직금은 월급과 별개의 문제입니다.실제로 퇴사시에 별도로 계산해서 지급해야 합니다.물론 월급은 전액 지급되어야 합니다.3. 네. 지금이라도 그동안 떼인 돈을 청구하시기 바랍니다.3년이 지나면 청구하지 못합니다.퇴직금은 실제 퇴직시에 전체기간에 대해서 받으시면 됩니다.건투를 빕니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 상시 300인 이상 사업장은 올해부터 법정공휴일이,법정휴일이 되었습니다.2. 그래서 빨간날과 연차휴가를 대체하지 못합니다. 빨간날은 더이상 특정 근로일이 아니기 때문입니다.3. 계약된 근로시간보다 더 근무를 시켰는데,이에 대응되는 수당을 지급하지 않았다면청구할 수 있습니다.단, 이는 근로자가 입증해야 합니다. 3년이 지나지 않은 건에 대해서는 청구가능합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 네. 1주간의 소정근로시간이 15시간 이상이라면 개근시에 주휴수당이 발생합니다.하루 결근하면 주휴수당이 발생하지 않습니다.2. 퇴직금은 아래 요건만 모두 만족하면 발생합니다.4대보험 가입여부, 근로계약서 작성여부와 무관합니다.1) 4주를 평균하여 1주간의 소정근로시간이 15시간 이상인, 2) 근로자가,3) 1년 이상을 계속근로하고,4) 퇴직할 것.3. 본문처럼 주말근무를 1년 이상하고 퇴직하면 퇴직금이 발생합니다.참고하세요.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 네. 육아휴직은 재직중에 부여하는 것입니다.2. 그러므로, 별도의 계약기간 갱신이 없다면,근로계약이 만료되면 육아휴직도 끝나는 것이 원칙입니다.참고하세요.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 부당해고에 대한 보상은 크게 2가지입니다.2. 부당해고구제신청을 해서 인용되면 해고기간동안의 임금상당액(몇달치 월급)을 받을 수 있습니다.단, 상시 5인 이상 사업장만 구제신청을 할 수 있습니다.3. 해고예고수당이라는 것이 있습니다.해고를 한달전에 통보하지 않으면 발생하는데, 통상임금 30일분입니다.단, 3개월 이상 근로자에게만 적용합니다.참고하세요.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 병가라는 휴가규정이 별도 규정되어 있지 않다면,결근입니다. 주휴수당은 미발생하는 것이 맞습니다.2. 근로계약서 미작성은 신고대상입니다.기타 노동법 위반에 대해서는 고용노동청에서 조사를 통해서 판단할 것입니다.참고하세요.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 근로계약서 작성의무가 사업주에게 있습니다. 신고할 수 있습니다.2. 상시 5인 이상 사업장이라면 노동위원회에 부당해고구제신청을 할 수 있습니다.3개월 미만 근로자여서 해고예고수당은 발생하지 않습니다.참고하세요.