답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 해고통보서를 받았다면 해고한 것입니다.2. 상시 5인 이상 사업장이라면,지방노동위원회에 부당해고구제신청을 하시면 됩니다.해고일 이후에 신청하시면 됩니다.월급여가 250만원 미만이면 무료로 국선노무사 선임이 가능하니,노동위원회에 문의해서 적극 활용하시기 바랍니다.건투를 빕니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 해고예고수당이 문제가 아니라(이것도 발생함),부당해고구제신청을 제기당할 수 있습니다.해고는 신중하게 하셔야 합니다.2. 당사는 상시 5인 이상 사업장에 해당합니다.상시 5인 이상 사업장은 근로자가 노동위원회에 부당해고구제신청을 할 수 있습니다.부당해고로 인정되면 해고기간동안의 임금상당액(몇달치월급)을 지급해야 하고,원직복직도 시켜야 합니다.3. 가장 좋은 방법은 권고사직처리하는 것입니다.약간의 위로금을 지급하면서 권고사직서를 제출받는 것입니다.해고를 해야 하는 상황이라면,징계사유를 만들고, 여기에 해당하면 징계를 진행하는데,한번에 해고를 하면 부당해고가 될 가능성이 큽니다.경고, 시말서제출, 감봉, 정직, 해고의 순으로 순차적으로 징계를 해야문제가 없습니다.참고하시기 바랍니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 네. 혼자 하지 마세요.(상대가 노무사라면 더욱더 쉽지 않습니다.)전문가인 공인노무사의 도움을 받으시기 바랍니다.2. 고용노동청 신고와 달리 노동위원회의 부당해고구제신청은 간단하지 않습니다.해고가 부당함을 판례와 각종 증거를 활용해서 주장하셔야 합니다.월급여 250만원 미만이라면 국선노무사 선임(무료)이 가능하니적극 이용하시기 바랍니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 네. 받을 수 있습니다.2. 최종 직장에서의 이직사유가 비자발적(해고, 계약기간만료, 권고사직등)이면 됩니다.최종 이직일 이전 18개월을 통산하여,피보험단위기간이 180일 이상이면 됩니다.이전 직장도 포함해서 계산합니다.참고하세요.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 지급할 의무가 없습니다.2. 해당 직원에게는 안 됐으나, 애초에 사업주는 육아휴직급여 지급의무가 없으며(고용센터에서 지급함),사업장이 소멸하면 고용센터에서도 지급의무가 사라집니다.사용하지 못한 육아휴직기간(남은 기간)은 타 사업장 취직후 사용할 수 있을 것입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 네. 맞습니다.2. 주휴수당의 입법취지가 한주를 고생했으니, 다음주 근로를 위해서 유급휴일을 주는 것입니다.주휴수당을 주면서 휴식을 주는 것이지요.그런데 다음주 근로가 없다면 지급할 이유가 없겠지요.참고하세요.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 못 받은 근로계약서 사본이나, 급여명세서가 있다면 요구하시기 바랍니다.출퇴근내역도 받을 수 있다면 받으세요.2. 퇴직시 연말정산을 하지 않는다면, 근로소득원천징수영수증을 요청하시기 바랍니다.참고하세요.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 네. 근로시간이 변경되어서 임금도 변경되었다면,그대로 적용하여 계산합니다.2. 평균임금을 산출해서 계산하는데,평균임금은 직전 3개월의 임금을 그 기간의 총일수로 나누어서 계산합니다.(180만원+180만원+150만원)이 그 대상이 될 것입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 네. 1가지만 적용합니다.2. 고용노동부는,근로자의 날(5.1)과 주휴일이 겹칠 경우에는, 근로자에게 유리한 하나의 휴일만 인정한다는입장입니다.참고하세요.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 네. 아래 요건만 충족하면 사용할 수 있습니다.단, 이직하는 회사에서 6개월 이상 계속근무하셔야 합니다.참고하세요.남녀고용평등과 일·가정 양립 지원에 관한 법률제19조(육아휴직) ① 사업주는 근로자가 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하의 자녀(입양한 자녀를 포함한다. 이하 같다)를 양육하기 위하여 휴직(이하 "육아휴직"이라 한다)을 신청하는 경우에 이를 허용하여야 한다.