답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 재직중이라면 작성하셔야 하고,퇴직하셨다면, 쓰지 않으셔도 됩니다.2. 퇴직하셨다면 쓰지마세요!근로계약서에 근로자에게 불리한 내용을 담을 수 있습니다.노동청에 신고하셨다면, 출석하셔서 사실대로 진술하고 판단받으시면 됩니다.참고하십시오.~~

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 직원과 합의가 되지 않는다면,별도 손해배상청구를 하셔야 할 것 같습니다.2. 다만, 사업주의 과실이 있다면 일부 상계될 수는 있을 것입니다.민법제750조(불법행위의 내용) 고의 또는 과실로 인한 위법행위로 타인에게 손해를 가한 자는 그 손해를 배상할 책임이 있다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 선생님은 아웃소싱(파견업체) 소속이므로,아웃소싱회사와 근무지 회사와의 관계(근로자파견계약)는 선생님의 임금에 영향을 주어서는 안 됩니다.2. 정해진 급여일에 임금이 지급되지 않는다면 임금체불입니다.소속 회사에 이를 알리시기 바랍니다.관할 고용노동청에 신고할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 주 15시간 이상을 근로한다고 주휴수당이 발생하는 것이 아닙니다.주휴수당은 1주간의 소정근로시간이 15시간 이상인 근로자가,1주일간 소정근로일을 개근하면 발생합니다.그래서 주중에 입사한 첫주의 주휴수당 발생이 논란이 됩니다.명확한 행정해석이 없습니다.그래서 지급하지 않더라도 법위반은 아니나,월급제의 경우에 일할계산하는 경우가 많으니,이처럼 주휴수당도 비례하여 지급하는 것이 바람직하다라는 질의회시는 있습니다.2. 그리고 주휴수당은 다음주에 근로가 예정되어 있어야 발생합니다.그래서 마지막주를 개근하더라도 마지막주는 주휴수당이 발생하지 않습니다.(다음주에 1일이라도 출근해야 발생함)참고하세요.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 네. 연장근로, 야간근로를 했다는 것을 입증할 수 있다면 청구 및 신고할 수 있습니다.연차수당도 신고할 수 있습니다.2. 급여명세서는 지급의무가 없습니다. 신고대상이 아닙니다.3. 선생님이 근무했다는 것을 입증할 수 있는 모든 자료입니다.메일이나 문자, 카톡으로 지시한 내용, 통화내용 등이 도움이 됩니다.참고하세요.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 네. 상시 5인 이상 사업장이라면 그렇습니다.2. 소정근로시간 이외에 근로를 하면 연장근로입니다.연장근로시에는 통상임금의 50퍼센트를 가산하여 지급해야 합니다.참고하세요.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 네. 업무시간 이외에(퇴근후), 본인의 일을 하는 것은 자유입니다.다만, 해당 사업장에서 이중취업(겸직)을 금지하고 있는지를 확인해 보셔야 합니다. 2. 회사는 기본적으로 자신의 회사에만 집중하기를 원합니다.금지하고 있는데, 위반한다면 징계(해고등)의 대상이 될 수 있으니 참고하세요.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 네. 일단 근로계약서상의 휴게시간대로 적용하는 것이 원칙입니다.2. 근로계약서에 1시간의 점심시간이 있는데, 선생님처럼 휴게시간을 제대로 사용하지 못했다면,이를 선생님이 입증하셔야 합니다.이를 입증할 수 있어야, 해당 시간에 대해 임금을 청구할 수 있습니다.참고하세요.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 네. 해고사유가 될 수 있습니다.인사발령이 부당하다고 생각되시면, 근무를 하시면서 부당전직(전보)구제신청을 하시면 됩니다.2. 결국 해고가 되었을 때에, 한달전에 통보를 받지 못한다면 해고예고수당이 발생합니다. 한달전에 통보를 받으면 해고예고수당은 미발생합니다.참고하세요.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 그렇지 않습니다. 최저임금 100퍼센트 이상을 지급해야 합니다.근로계약기간이 1년 이상인 경우에만 10퍼센트 감액할 수 있습니다.최저임금법 시행령제3조(수습 중에 있는 근로자에 대한 최저임금액) 「최저임금법」(이하 "법"이라 한다) 제5조제2항 본문에 따라 1년 이상의 기간을 정하여 근로계약을 체결하고 수습 중에 있는 근로자로서 수습을 시작한 날부터 3개월 이내인 사람에 대해서는 같은 조 제1항 후단에 따른 시간급 최저임금액(최저임금으로 정한 금액을 말한다. 이하 같다)에서 100분의 10을 뺀 금액을 그 근로자의 시간급 최저임금액으로 한다.