답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 네. 최저임금 100퍼센트 이상을 지급해야 합니다.2. 만약에 계약기간이 1년 이상이고(무기계약포함), 수습기간을 정했다면, 3개월까지는 8590원의 90퍼센트인 7731원만 지급할 수는 있습니다.그러나 위 조건이 아니면, 8590원 이상을 지급해야 하며,위 조건에 해당하더라도, 4개월부터는 무조건 8590원 이상을 지급해야 합니다.결론은, 차액이 발생합니다.청구 및 미지급시 노동청에 신고할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 네. 일단 고용보험에 가입해야 실업급여를 수급할 수 있습니다.회사에서 가입해 주지 않으면, 근로자 스스로 근로복지공단에 피보험자격확인청구를 해서 가입할 수 있습니다.그리고 아래의 요건을 만족하면 됩니다.참고하세요.구직급여( 실업급여)의 수급 요건 (고용보험법 제40조)① 이직일 이전 18개월간(초단시간근로자의 경우, 24개월) 피보험단위기간이 통산하여 180일 이상일 것② 근로의 의사와 능력이 있음에도 불구하고 취업(영리를 목적으로 사업을 영위하는 경우 포함)하지 못한 상태에 있을 것③ 재취업을 위한 노력을 적극적으로 할 것④ 이직사유가 비자발적인 사유일 것 (이직 사유가 법 제 58조에 따른 수급자격의 제한사유에 해당하지 아니할 것)※구직급여는 실업의 의미를 충족하는 비자발적 이직자에게 수급자격을 인정하는 것이지만, 자발적 이직자의 경우에도 이직하기 전에 이직회피노력을 다하였으나 사업주측의 사정으로 더 이상 근로하는 것이 곤란하여 이직한 경우 이직의 불가피성을 인정하여 수급자격을 부여함

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 네. 퇴직금은 아래 요건만 만족하면 무조건 발생합니다.사장이 지급여부를 결정할 수 없습니다.1) 1주간의 소정근로시간이 15시간 이상인(4주를 평균하여),2) 근로자가,3) 1년 이상을 계속근로하고,4) 퇴직할 것.2. 최초 입사일(17.7.15일)부터 계산합니다.참고하세요.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 네. 월차(연차)의 발생은 직원, 알바를 구분하지 않습니다.2. 2가지 요건만 만족하면 무조건 발생합니다.먼저 1) 상시 5인 이상 사업장에 소속되어야 합니다.그리고 2) 1주간의 소정근로시간이 15시간 이상이면 됩니다.3. 위와 같이 2가지 요건만 만족하면 연차휴가가 발생할 수 있는데,입사한지 1년 미만의 경우에는 한달 개근시에 다음달에 1개씩 연차휴가가 발생합니다.9개월차라고 하시니, 9개월을 채우고 그만두게 되면,최대 9개의 연차휴가가 발생합니다. 미사용시에 연차수당(돈)으로 받을 수 있습니다.청구하세요.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 네. 상시 5인 이상 사업장이라면 모든 사업장에서 동일하게 계산합니다.일단 연장근로를 하면 동일하게 계산합니다.2. 하루 8시간을 초과하거나 주40시간 이상을 근로하면 연장근로라고 하는데,연장근로를 하면 통상임금의 50퍼센트를 가산하여 지급하게 됩니다.3. 주40시간 이상을 근로하면, 예를 들어서 주 50시간을 근로하나 주60시간을 근로하나 동일한 방법으로 계산합니다.(법위반 여부와 상관없음)

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 네. 미리 사직서를 제출하시기 바랍니다.2. 회사에서 사직서의 수리를 거부하더라도, 한달 이후에는 사직의 효력이 발생합니다.민법 제660조의 내용을 적용합니다.참고하세요.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 그렇지 않습니다.법정 퇴직금은 모든 사업장에서 동일하게 계산합니다.아래와 같으니 참고하세요.퇴직금 : 평균임금 *30일분*(계속근로기간/365일)평균임금 : 최종 3개월간의 임금총액 / 그 기간의 총일수

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 상시 5인 이상 사업장이라면 부당해고구제신청을 하시기 바랍니다.해고일로 3개월 이내에 노동위원회에 제기하면 됩니다.부당해고로 인정되면(부당해고로 보임), 해고기간 임금상당액(몇달치 월급)을 받을 수 있습니다.원하면 원직복직도 가능합니다.2. 상시 5인 미만 사업장이라면 위의 부당해고구제신청을 하지 못합니다.해고예고수당을 청구하세요.3개월 이상 근로자라면 위와 같이 한달전에 해고를 예고받지 않은 경우에,통상임금 30일분의 해고예고수당을 받을 수 있습니다.벌금 얘기는 사실과 다를 가능성이 큽니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 세전임금으로 계산하는 것입니다.(4대보험료, 소득세 공제전)230만원, 260만원이 아니라 270만원으로 계산합니다. 2. 식대 10만원이 매달 고정적으로 지급된다면, 근로의 대가인 임금입니다. 포함합니다.3. 결근이 있어서 270만원이 안 된다면, 그 금액은 빼고 계산합니다.최종 3개월간의 임금총액을 그 기간의 총일수로 나누어서 평균임금을 계산합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 소득세를 더 냈으면 환급받을 수 있고, 덜 냈으면 더 내야 합니다.내년 5월달에 종합소득세 신고를 통해서 하시면 됩니다.2. 1주간의 소정근로시간이 15시간 미만이면 주휴수당은 발생하지 않습니다.(첫 단계를 통과하지 못했으니, 다음 단계는 검토하지 않습니다.)대타, 연장근로를 하더라도 반영하지 않습니다. 미발생합니다.1) 일단 1주 소정근로시간이 15시간 이상이어야 하고,2) 1주일을 개근해야 발생합니다.3) 그리고 다음주에 하루라도 근로가 있어야 합니다.참고하세요.