답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 네. 기존 연차휴가 사용촉진제도 +1년 미만 근로자의 연차휴가 촉진제도가 추가되었습니다.조금 복잡합니다. 총 4번을 사용촉진해야 합니다. (두가지로 나누어서 각 2번씩)아래를 참고해주세요.1. 최초 1년간 근로가 끝나기 3개월 전을 기준으로 10일 이내에 사용자가 근로자별로 사용하지 아니한 휴가 일수를 알려주고, 근로자가 그 사용시기를 정하여 사용자에게 통보하도록 서면으로 촉구할 것. 다만, 사용자가 서면 촉구한 후 발생한 휴가에 대해서는 최초 1년의 근로기간이 끝나기 1개월 전을 기준으로 5일 이내에 촉구해야 한다.2. 제1호에 따른 촉구에도 불구하고 근로자가 촉구를 받은 때부터 10일 이내에 사용하지 아니한 휴가의 전부 또는 일부의 사용시기를 정하여 사용자에게 통보하지 아니하면 최초 1년간 근로가 끝나기 1개월 전까지 사용자가 사용하지 아니한 휴가의 사용 시기를 정하여 근로자에게 서면으로 통보할 것. 다만, 제1호 단서에 따라 촉구한 휴가에 대해서는 최초 1년간 근로가 끝나기 10일 전까지 서면으로 통보해야 한다예) 1.1 입사자ㅇ 1차 촉진 : 10.1~10.10- 9.30 까지 개근해서 발생한 것에(만근이면 9개)대한 1차 사용 촉진ㅇ 2차 촉진 : 11.30- 1차 촉진한 9일에 대한 촉진ㅇ 3차 촉진 : 12.1 ~ 12.5- 1~2차 촉진 대상인 9일 이후 발생한 2일(개근했다면 2개)에 대한 1차 사용 촉진ㅇ 4차 촉진 : 12.22- 3차 촉진 대상 2일에 대한 촉진

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 네. 통상근로자에 비례해서 생각하시면 편합니다.연차휴가 일수 자체는 동일합니다.2. 주40시간을 근로하는 통상근로자의 연차휴가는 8시간분입니다.이보다 적게 근무하는 단시간근로자는 비례 계산하면 되는데,주18시간 근로자이므로, 연차휴가 1개의 시간은 3.6시간으로 하면 됩니다.그래서 연차휴가로 1일을(6시간) 사용하면, 연차휴가 1.67개를 사용한 것입니다.이렇게 소진시키면 됩니다.참고하세요.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 네. 성과급이 임금의 성질을 가진다면 계산시에 포함합니다.2. 회사의 취업규칙(사칙), 관행에 지급율, 지급기준이 정해져 있어서근로자가 목표를 달성하면 당연하게 지급해야 하는(사업주의 지급의무가 있는) 경우라면 임금입니다.근로의 대가이므로 임금에 해당합니다.보통, 개인 실적에 연동되는 성과급을 임금으로 보기 쉽고,팀, 회사의 실적에 연동되는 성과급은 사업주의 지급의무 등을 고려하여 종합적으로 판단합니다.참고하세요.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 네. 선생님의 연차휴가는 아래와 같이 발생할 수 있습니다.개정전의 연차휴가 규정을 적용하며,매년 소정근로일의 80퍼센트 출근시에 발생합니다.입사일 기준입니다. 각 발생일로 1년간 미사용하면 연차수당으로 전환되니, 연차수당(돈)을 청구하시면 됩니다.현재 30개까지 연차수당으로 전환되었습니다.17.4.1 입사18.4.1 연차휴가 15개 발생함.(연차수당 전환됨)19.4.1 연차휴가 15개 발생함.(연차수당 전환됨)20.4.1 연차휴가 16개 발생함.(연차휴가 사용가능함)

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 네. 비자발적 이직을 한다면 실업급여(구직급여) 수급자격이 있습니다.사업장 규모는 고려하지 않습니다.이외에 피보험단위기간이 180일 이상이며, 근로의사, 능력을 가지고 적극적으로 구직하는 조건이 붙습니다.2. 일반 사직서는 제출하면 안 됩니다. 자발적 이직이므로 원칙적으로 수급자격이 없습니다.반면에, 권고사직서는 가능합니다.참고하세요.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 네. 모든 근로자의 월급통장을 반드시 하나의 은행으로 해야 하는 것은 아닙니다.2. 하나의 은행에서 당 회사에 여러 혜택을 주는 조건때문에, 회사에서 권고할 수는 있으나, 근로자에게 강제할 수는 없습니다.근로자가 원하는 은행의 통장을 이용하셔도 됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 휴게시간은 사용자의 지휘감독을 받지 않는 시간으로 근로(근무)시간이 아닙니다.그래서 임금계산에서 제외합니다.오타가 난 것 같습니다. 점심시간 1시까지 인것으로 생각됩니다.2. 퇴근시간을 30분 줄이면서, 하루 근로시간 8시간을 맞추려고 하는 것이라면, 휴게시간을 30분 줄이는 것이 맞습니다.휴게시간을 1시간 해야 근로시간이 8시간 됩니다.참고하세요.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 네. 받을 수 있습니다.연차수당 개수를 잘 확인해 보시기 바랍니다.회사에서 제대로 계산하지 않았을 수 있습니다.참고로, 정확하게 1년을 근무하고 퇴사를 하면 최대 26개의 연차휴가(수당)가 발생합니다.입사를 하고 11개월동안에는 한달 개근에 1개씩(그래서 최대 11개), 1년이 되어서 15개 입니다.2. 사업주는 근로자 퇴사시에 14일 이내에 모든 금품을 청산해야 합니다.아직 지급하지 않은 월급, 퇴직금, 연차수당 등 모든 임금채권이 포함됩니다.미지급한다면, 사업장 소재지를 관할하는 고용노동청에 신고하시면 됩니다.지급명령 나옵니다.참고하세요.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 기존 근로계약서가 있나요? 그 근로계약서에 입사일이 적혀 있고, 만료일도 적혀있나요?만료일이 명시되어 있지 않다면, 일종의 무기계약(기간의 정함이 없는 근로계약)입니다.그냥 출근하시면 됩니다. 계약만료가 아니기 때문입니다.2. 그냥 출근했는데, 사용자(사장)가 어떠한 액션을 취한다면 녹음 등 증거를 모으세요.나오지 말라고 하면, 해고입니다.해고를 30일전에 미리 통보하지 않았다면 해고예고수당이 발생하니, 청구하시고, 미지급시에 노동청의 도움을 받으시기 바랍니다.상시 5인 미만 사업장이라서 해고자체를 다투지는 못합니다. 부당해고구제신청은 하지 못합니다.참고하세요.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 네. 가능합니다.임대사업자 상관없습니다.2. 실업급여 수급조건에 해당하면 됩니다.피보험단위기간이 180일 이상일 것 + 취업의사,능력있으면서 실업상태일 것 + 비자발적 이직 + 적극적 구직노력이 있 으면 됩니다.