답변 내역

네. 근로자는 언제라도 퇴사할 수 있습니다. 강제근로시키지 못합니다.이유는 상관없습니다.사직서를 제출하고 한달 이후에 그만두면 가장 깔끔합니다.적어도 인수인계서는 제출하시기 바랍니다.

건강상의 이유로 부득히 재택근무를 할수 밖에 없는데 이 경우 최저임금 적용을 받을수 있나요?재택근무도 근로입니다. 최저임금법 적용합니다.만약 최저임금을 꼭 적용해야한다면 근무시간을 4시간정도로 조절한 상용근무형태로 근로해도 문제가 없나요?근로조건은 당사자간 정하는 바에 따릅니다. 근로시간을 줄이려면 근로자의 동의가 필요합니다.

근무하는곳에 갑질이 심하여 퇴사고민중인데노동청에 신고 하면 되는가요?네. 사용자는 근로자에게 월급을 지급할 때마다, 임금명세서를 교부해야 합니다.노동청에 신고할 수 있습니다. 과태료 부과 대상입니다.

5.1이 퇴사일이라면, 2.1~4.30 근로에 대한 임금으로 계산합니다.1월에 연장근로한 것은 포함하지 않습니다.언제 근로한 것인지가 중요한 것이지,언제 지급했는지는 중요하지 않습니다.

네. 만 15세 이상의 연소근로자는 취업을 할 수 있습니다.근로계약서 작성, 친권자의 동의서, 가족관계증명서가 있으면 됩니다.

네. 구직급여의 소정급여일수는 120일 입니다. 120일 동안 지급됩니다.참고로, 2024년 실업급여(구직급여) 하한액은 63104원입니다.

계약기간이 1년이라면, 해고가 아닙니다. 계약만료입니다. 그러므로 해고예고수당이 없습니다.조기취업비는 고용센터에 문의해보셔야 할 것 같습니다.실업급여 신청 가능합니다.

그렇지 않습니다.주휴수당은 소정근로일에 모두 출근만 하면 발생합니다.실근로시간이 15시간을 넘는지 안 넘는지는 중요하지 않습니다.출근만 하면 되고, 조퇴를 하는 것은 관계없습니다.

네. 올해 최저임금(시급) 9860원에서 1.42퍼센트만 인상해도 만원이 됩니다.지역별 차등적용은 우리 나라 특성상 어려울 것 같고, 업종별 차등적용은 올해도 활발하게 논의될 것 같습니다.

"(1일 평균임금×30일×총근로일수)/366일" 인가요?그렇지 않습니다.1일 평균임금*30일*(재직기간/365일) 입니다.