답변 내역

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.수정된 근로계약서를 기준으로 해야 할 것입니다.누락되었더라도 근로자의 동의가 없다면, 100퍼센트 지급해야 할 것으로 생각됩니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.상시근로자수 계산시 사장은 제외합니다.사장을 제외하고 상시 5인 미만 사업장이라면, 야간수당은 없습니다.그러나 주휴수당은 5인 미만 사업장도 발생합니다.1주일간 개근하면 발생하니, 계속 근무중이라면, 첫째주 개근에 대한 주휴수당을 청구하세요.만약에 재직기간이 1주일 미만(6일)이고 퇴사를 했다면 미발생합니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.잘못 알고 계신 것 같습니다. 현재도 180시간이 아닙니다. 최종 이직일 이전 18개월내 피보험단위기간(유급처리일수)이 180일 이상이어야 하며, 최종 회사에서 비자발적으로 이직해야 지급하는 것이 원칙입니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.기타 상여금으로 지급하면 될 것 같습니다.법정 퇴직금 이외의 금품은 별도 지급하는 것이 좋습니다.세금 관련해 이슈가 있으니 세무사와도 상의하세요.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 노동청에 바로 신고하시면 됩니다.상시 5인 미만 사업장이라도 모두 해당합니다.신고하세요.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.회사에 문의를 해서 답을 받으시고 행동하시는 것이 좋을 것 같습니다.전화나 직접 대화를 녹음하시기 바랍니다.나중에 분쟁이 발생하면 큰 도움이 됩니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.병원에 일하는 시간에, 또는 퇴근 후 근무가 아니라면크게 문제되지 않을 것 같습니다.다만, 병원에서 겸직금지 규정을 가지고 있을 수 있으니,먼저 병원에 문의하고 시작하시는 것이 좋을 것 같습니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.아쉽지만 퇴사를 하고 재입사를 하면, 근로관계가 단절됩니다. 이전 계속근로기간이 12개월 미만이므로, 재입사 시점부터 다시 시작해야 합니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.근로계약서 및 취업규칙을 모두 살펴봐야 할 것 같습니다.업무 장소가 변경되었더라도, 최초 입사일부터 계속근무한 것으로 봐야 할 것입니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.회사의 취업규칙이나 인사규정을 살펴보셔야 합니다.경조사 휴가에 대해서 문의하세요.없다면, 연차휴가를 사용하거나 무급휴가를 다녀오셔야 할 것입니다.