답변 내역

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 잘못 지급한 것이 맞다면, 돌려받을 수 있습니다.(오타가 잘못되었더라도)근로자는 부당이득을 받은 것이므로, 반환해야 합니다.반환하지 않는다면,부당이득반환청구소송을 할 수 있습니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.근로시간이 주32시간이므로, 이렇게 계산합니다.(32 +32/5)*4.345주*9860원끝.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.산재를 신청하시기 바랍니다.병원 원무과의 도움을 받아서 근로복지공단에 신청합니다.치료비, 휴업급여 등을 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.해당 인사노무 카테고리 질문이 아닙니다.오픈 분야 카테고리에 질문하시는 것이 좋을 것 같습니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.퇴사일 변경을 거부하시면 됩니다.그냥 한달 이후에 그만두시면 됩니다아무 문제 없습니다.권고사직이 아닙니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.일을 하지 않으므로, 회사에서는 급여를 지급할 의무가 없습니다.재해자는 근로복지공단에 휴업급여를 신청하여 받을 수 있습니다.평균임금 70퍼센트입니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.위 상황만으로는 어려울 것 같습니다.비자발적 이직시 실업급여 신청할 수 있는 것이 원칙입니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 선생님의 선택입니다.편하신대로 하시면 될 것입니다.이미 인수인계가 끝났다면, 방문이 의무가 아닙니다.그냥 마음 편하게 연락받지 마세요.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 평소의 월급대로 받으시고, 추가로 휴일근로시간*1.5배 받으시면 됩니다.추가로 1.5배 받습니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.사전에 1대1 대체를 적법하게 한다면,말 그대로 1대1 대체를 할 수 있습니다.4시간 근무하면, 다른 요일에 4시간만 근무하시면 됩니다.