답변 내역

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.사직을 권고하면 거부하시면 됩니다.그러면 권고사직이 아닙니다.근로자가 사직에 합의를 해야 권고사직이 성립됩니다.거부했을 때, 강제로 그만두게 하면 해고입니다.부당해고를 신고하시면 됩니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 고용보험만 1곳(주된 사업장)에서 가입하고, 나머지는 중복가입해야 합니다.산재는 어차피 사업주가 전체 부담하므로, 신경쓰지 않아도 됩니다.연금, 건강은 중복가입합니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.회사의 사규(취업규칙)에 위반하는 행동을 한다면,회사에서 징계를 할 수 있습니다.경고, 시말서 제출 등 낮은 단계의 징계부터 진행하면 문제되지 않습니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.그렇게 하지 못합니다.근로자가 퇴사하면 퇴사한 날로 14일 이내 급여를 지급해야 합니다.근로자가 지급기일 연장에 동의하지 않았다면 14일 이내 지급해야 합니다.법(근로기준법 제36조) 위반이라고 사업주에게 말하고, 그래도 미지급하면 노동청 신고하세요.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.52시간 초과여부는 1주일 7일간 실제 근로시간을 가지고 판단합니다.10시간*4일 + 금요일(0시간) + 토요일(0시간) + 일요일 8시간 = 전체 48시간입니다.즉, 52시간을 넘지 않았습니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.전자는 잘못된 계산법입니다.시간외 수당은 통상시급을 구해서 1.5배 해야 합니다.통상시급은 한달 월급중에서 통상임금에 해당하는 금액을 209시간으로 나누면 됩니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.업무상 사고가 맞다면,또는 출퇴근 사고가 맞다면 산재 처리가 가능합니다.다만, 둘(자동차보험, 산재보험)은 중복 지급하지 않습니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.연차휴가를 1년간 사용하지 못했다면,연차수당으로 전환됩니다.월급 지급시 연차수당 지급해야 합니다.연차수당 전환된 날로 3년간 청구할 수 있으니, 청구하세요.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.주말 출근시 1.5배가 아니라,연장 근로 또는 휴일 근로시 1.5배가 가능합니다.연장근로 : 1일 8시간을 초과하는 근로, 전체 1.5배 함휴일근로 : 주휴일 또는 법정 공휴일에 8시간 근로시 1.5배, 8시간 초과시 2배 계산함.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.먼저 월급 명세서를 요구하시기 바랍니다.거기에 급여 계산을 해서 근로자에게 교부할 의무가 사업주에게 있습니다.(위반시 과태료)그것을 먼저 확인후에,이상하다면,그 내용을 여기 다시 올리시는 것이 좋을 것 같습니다.