답변 내역

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.최종 18개월안에 들어온다면, 일용직 기간 합산하시면 될 것 같습니다.구체적인 내용은 선생님의 정보를 알고 있는 고용센터 상담해 보시기 바랍니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.4대보험 공단에 신고하시기 바랍니다.월급에서는 공제를 했나요?그랬다면, 업무상 횡령에 해당할 수 있으니, 수사기관에 고소하는 것도 고려해 보시기 바랍니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.출산전후휴가 및 육아휴직 기간은 출근한 것으로 간주하니,해당 기간이 없이 평상시처럼 근무한 사람처럼 연차휴가 계산하시면 됩니다.육아휴직기간에 1년간 미사용한 연차는 연차수당으로 받으시면 됩니다.연차수당 1개의 금액은 1일 통상임금입니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.당시 근로자였는지를 확인하셔야 합니다.참고로, 현장 실습생은 근로자가 아닙니다.(미포함)학습근로자는 근로자입니다.(포함)

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.선생님이 근로자라면,근로기준법 제60조 적용합니다.월차는 없습니다.1년에 한번씩 발생합니다.입사하고 1년 후에 15개,2년 후에 15개,3년 후에 16개이런식으로 2년 초과하면 1개씩 증가합니다.입사하고 19년이 되면서 24개 발생했습니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.근로계약서 적혀 있는 금액보다 적게 지급한다면, 임금체불이니관할 고용노동청에 신고하시기 바랍니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.몸이 안좋아서 더이상 일하기 힘든 경우에도 그 사항을 꼭 지켜야 되나요? 출근한 당일 퇴사를 밝히고 그날 퇴사는 못하는 건가요-------------몸이 아프면 당연히 바로 퇴사해도 됩니다.강제근로는 금지되어 있습니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 실업급여(구직급여) 상한액은 동일하게 66000원이나,하한액은 최저시급 변경으로 상승하게 됩니다.63104원입니다.:9860*0.8*8

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.직장내 괴롭힘 정도에 이르면 사내에 신고하세요.직장내 괴롭힘 정도는 아니라면, 부서장, 고충처리위원 등과 상담해보시기를 권합니다.직장내 괴롭힘 :사용자 또는 근로자는 직장에서의 지위 또는 관계 등의 우위를 이용하여 업무상 적정범위를 넘어 다른 근로자에게 신체적ㆍ정신적 고통을 주거나 근무환경을 악화시키는 행위

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.직장 생활을 하다 보면 요즘에 왕따를 하는 경우를 볼 수 있는데 이런 직장 내 따돌림 같은 경우도 직장내 괴롭힘에 포함이 될 수 있는지 궁금하네요.-----------------------------네. 집단의 왕따도 직장내 괴롭힘에 해당할 수 있습니다.