답변 내역

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 감단직은 연장근로, 휴일근로시 가산수당이 없습니다.주휴수당도 없습니다.그러나, 야간근로 가산수당은 있습니다.연차휴가도 있습니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.사용촉진이라는 제도가 있습니다.1차 통보해서 근로자가 미사용하면, 2차 통보를 하면서 날짜를 지정합니다.근로기준법 제61조 참고하세요.이외 연차휴가 대체라는 제도도 있습니다.특정일과 연차휴가를 대체하는 것인데,이는 근로자대표의 서면합의가 있어야 합니다.근로기준법 제62조입니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 맞습니다.근무하시면서 만근하셨다면,26개 발생했습니다. 모두 청구가능합니다.15개를 일할계산하지 않습니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.연차수당은 연차휴가 발생하고 1년 후에 발생합니다.다만, 1년 미만 기간의 월차는, 입사하고 1년 되는 날에 연차수당 나오는 것 맞습니다.결론:1년 미만에 발생한 것으로 사용하지 않은 것 있다면, 23년 12월에 지급해야 함.(청구하세요.)1년 후에 발생한(23년 12월) 연차휴가ㅏ는 앞으로 1년간 사용하세요.24년 12월에 연차수당 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.빼지 말고 임금 전액 달라고 하세요.전액 미지급하면 노동청 신고하시면 됩니다.근로계약서 미작성도 신고할 수 있습니다.(잘 활용하세요.)

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 그렇습니다.배달대행업체에 시키는 것이 아니라,직접 고용하는 것이라면,노동자이므로,근로계약서도 작성하고 교부해야 합니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.알아보니 휴일근로수당이란게 존재한다는데 저에게도 해당되는지 궁금합니다.-----------해당하지 않습니다.토요일, 일요일은 그냥 선생님의 근로일(소정근로일)입니다.휴일이 아닙니다.휴일이 아니므로, 휴일근로수당도 없습니다.또한 제가 공휴일 (신정,크리스마스같은) 날에도 출근하여 5시간을 일하는데 이것도 수당이 들어가는지 궁금합니다. 계약서상 시급은 최저시급 입니다.--------------------일하지 않는 날에 출근하면,연장근로 또는 휴일근로입니다.상시 5인 이상 사업장이라면,가산수당 받을 수 있습니다.5인 미만은 그냥 1배만 지급해도 문제되지 않습니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.월급이 270만원이라면, 이안에 주휴수당이 문제없이 포함되어 있습니다.문제없습니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.사직서 제출 거부하시면 됩니다.제출하면 퇴사처리되니(해고 아님), 제출하지 마세요.이를 사유로 해고를 실제로 한다면,노동위원회에 부당해고구제신청을 하세요.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.법은 그렇게 되어 있으나(최대치임),그렇게 처벌될 가능성은 적습니다.그러나 법 위반이 맞다면 고소할 수 있습니다.검찰에서 판단합니다.