연봉협상은 무조건 있는 건가요?
병원 코디네이터로 취업을 준비하고 있는 사회초년생입니다 이런 부분은 너무 몰라서요ㅠㅠ
면접 볼 때 어떤 곳에서는 연봉 협상을 말씀해주시고, 안 하시는 곳도 있더라고요
연봉협상을 무조건 하는 건지 아니면 회사마다 다른 건 지 궁금합니다
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.
질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.
연봉협상 여부는 회사마다 다릅니다.
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.
연봉협상을 무조건 하는 건지 아니면 회사마다 다른 건 지 궁금합니다
→ 최저임금법에서 정한 수준에 미달하는 임금이 아닌 한 연봉협상이 반드시 진행되어야 하는 것은 아닙니다.
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.
법에서 정하고 있지 않습니다.
면접시 선생님이 자세하게 문의하셔야 할 사항입니다.
그리고 근로계약서(연봉계약서) 반드시 작성하시기 바랍니다.
그래야 선생님의 권리를 정당하게 주장할 수 있습니다.
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.
채용공고시 회사에서 미리 정한 임금기준대로 적용하는 경우도 있고, 임금수준을 개인별로 협의하는 경우도 있습니다.
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.
연봉협상 자체가 법적 의무사항은 아닙니다. 회사에 따라 다를 수 있습니다. 다만 연봉협상 여부와 관련 없이 최저임금 이상은 지급하여야 합니다.
안녕하세요. 이기중 노무사입니다.
임금인상에 대해서는 법으로 정해진 것이 없기 때문에 매년 임금 인상을 해야 하는 것은 아닙니다.
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.
연봉협상은 노사 당사자간에 정한 바에 따르므로, 연봉협상 시기를 별도로 정하지 않는 한 반드시 연봉협상을 실시하여야 하는 것은 아닙니다.
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.
연봉협상은 말그대로 협상으로 회사마다 협상없이 임금을 제시하여 근로자가 동의한다면 근로계약이 체결되는 경우도 있습니다.
무조건은 아닙니다.
감사합니다.
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.
노동법은 최저임금 이상의 임금지급만을 강제합니다. 이외의 연봉협상에 대해서는 회사와 근로자가 합의하여 정할 문제라고
보시면 됩니다. 감사합니다.
안녕하세요. 박도현 노무사입니다.
회사마다 상이합니다.
연봉동결일 경우 협상은 하지 않으며 근로조건 변경이 있는 경우 연봉협상을 합니다.
감사합니다.
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.
연봉의 협상에 대하여 노동관계법령 상 정하고 있는 바는 없으며, 근로계약이나 취업규칙으로 정하는 바에 따르게 됩니다.
