답변 내역

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 소정근로일이 아니라면, 거부할 수 있습니다.연장근로, 휴일근로는 근로자 동의가 필요합니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.노동청 신고하시기 바랍니다.퇴근시간 기록이 없다고 출근하여 근무한 사람 임금을 지급하지 않는 것은 임금체불입니다.최대한 증거(동료 확인등) 확보하시기 바랍니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 17/40*8=3.4 맞습니다.1주일 개근하면 1개씩, 한달 개근하면 평균 4.345개입니다. 4개 아닙니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 선생님은 소급분을 받을 수 있는 조건이 되므로, 미지급시 관할 고용노동청에 신고하시기 바랍니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.최종 회사에서 비자발적으로 이직(권고사직)을 했으므로, 수급사유 충족합니다.직전 18개월안에 피보험단위기간 180일 충족하니,실업급여 신청할 수 있습니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 일단, 결근이 있으므로, 주휴수당은 미발생합니다.그리고 법정공휴일의 유급처리가 문제인데,소정근로일과 법정공휴일이 겹쳐야 유급처리한다고 고용노동부는 해석하고 있습니다.결론은 일요일 무급처리됩니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 주휴수당이 발생하려면, 소저근로일 개근해야 합니다.공휴일 월요일은 제외됩니다.문제는 병가 기간인데,병가를 주휴수당 판단시 출근한 것으로 보는 것은 무리가 있어 보입니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 상관은 없습니다.늦게 작성하더라도 실제 입사일로 작성할 수 있습니다.빨리 작성하자고 요구하세요.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 근로복지공단에 문의하세요.본인이 실제로는 하나의 사업장에 속하여 같은 장소에서 근로를 제공했다고 소명하시기 바랍니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 퇴사할 수 있어요.사직서 제출하고 한달 정도 시간주고 퇴사하시면 됩니다.후임이 오면 인수인계 잘하시고, 후임이 안 오면, 인수인계서 남기세요.