답변 내역

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.기존에 수 년 간 잘 줬던 임금을 대표가 사정이 생겨서 체불하게 된다면 직원 입장에서는 바로 신고할 수 있을까요?급여를 체불하면 어떤 법률에 위반되는 건가요?-----------------네. 바로 신고할 수 있습니다.월급 날짜에 지급하지 않으면 임금체불입니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.그렇다면 3개월 동안 급여가 적었으면 그금액으로 계산을 해야 맞는 것인가요?------------------------------네. 직전 3개월 임금으로 하는 것이 원칙입니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.예시로본봉이 400이라면 육아휴직 1년쓴다고 퇴직 금도 1년치아400이 추가로되는건가요?아니면1년동산받는육아휴직급여150으로 되나요?---------------------네. 간단하게 말하면, 400만원이 퇴직금이 됩니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.지연이자를 받을 권리가 발생합니다.그러나 노동청에서는 해결해주지 않습니다.민사로 받아내셔야 합니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.선생님이 근로자가라면 거부할 수 있습니다.기존 근로조건으로 근무할 수 있습니다.좋은 조건이 아니라면 거부하시는 것이 좋을 것입니다.(더이상 근로자가 아니므로, 노동법 보호를 받지 못함)

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.그렇지 않습니다.퇴직금은 퇴직시 발생하는 것이 원칙입니다.퇴직금 중간정산은 법에서 정하는 사유(주택구입등)에 해당하면 신청할 수 있으나,사업주가 승인해야 가능합니다.(거부가 가능합니다.)

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.1년 이상 근무하고 퇴사를 하므로, 퇴직금 발생합니다.퇴직금 및 임금 체불로 노동청 신고하세요.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.연차휴가=월차 는 근로자가 원하는 날에 사용할 수 있습니다.발생하지 않은 것은 사용하지 못하나,이미 발생한 것으로 연속해서 사용하는 것은 문제되지 않습니다.노동청에 신고할 수 있습니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.209시간은 (40+8)*365/12/7을 반올림한 숫자입니다.그래서 계산이 다릅니다.209시간은 고용노동부에서 인정하는 숫자이므로, 이대로 계산하면 됩니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.근로계약기간이 합의한 내용과 다르다면, 수정을 요구하세요.그리고구두약속된 내용을 모두 근로계약서 적어놔야 나중에 분쟁발생시 보호받을 수 있습니다.