답변 내역

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 현재 받고 있는 시급이 9860원보다 적다면,24.1.1 근로분 부터는 자동으로 9860원을 적용받습니다.시급이 올라가니 월급도 올라가야 합니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 산재기간도 계속근로기간입니다.전체기간 퇴직금 및 연차휴가 받을 수 있습니다.퇴사를 안하면 퇴직금 지급하지 않습니다.1년간 미사용한 연차휴가는 연차수당으로 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.실업급여는 실업중에 받는 것입니다.1개월후에 다시 취업을 한다면,차라리 실업급여를 신청하지 마시고, 그냥 다니세요.나중에 비자발적으로 퇴사를 하면 그때 모두 합산하여 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.기본 내용이 이상합니다.일용직이 맞나요?일용직은 계약만료가 나올 수 없습니다.먼저 근로복지공단에 일용직으로 신고되어 있는지, 상용직으로 신고되어 있는지부터 확인하시기 바랍니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.산재부터 신청하세요.현재 타이어뱅크 근무중인데 아무래도 타이어를 교체하는 업이라 근무지에서 권고한 것도 있고 제 의사도 있고 해서 퇴사하게 됐어요.2달도 채 안 되어서 퇴사하게 되었는데요, --------------------------근무지에서 퇴사를 권고했다면, 권고사직입니다.그 사유로 신청할 수 있습니다.다만, 최근 18개월내에 피보험단위기간 180일 충족하는지를 봐야 합니다.현 근무지 이전에 6개월 이상 근무했으면 가능합니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.현재 육아휴직은 자녀 1명당 1년입니다.고용센터(정부)에서 육아휴직급여를 지급합니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.간단하게 이렇게 생각하시면 됩니다.주52시간제는,1주일 7일간 52시간까지만 근무가 가능합니다.주40시간근로자라면,1주일 7일간 12시간까지 추가로 근무가능합니다.(연장+휴일)한달이라면, 12시간*4.345주=52시간입니다.한달 52시간을 추가로 근무할 수 있습니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.11월에 퇴사하였으나, 퇴사 당일에 10월에 중단 되었던 잔여 업무를 끝내야한다는 통보를 받았습니다. 끝내기 전까지는 급여를 줄 수 없다는 통보도 받았고요. (제가 퇴사하고 나서 대체 근무 인력이 없는 상황)잔여 업무에 대한 이야기를 나누는 동안 급여일은 이미 한참 지난 상황입니다.-------------------네. 그냥 노동청에 신고하시기 바랍니다.시간급(근무시간을 모두 출근했으면 됨)이므로, 업무를 모두 해결해야 하는 것은 아닙니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.종합적으로 검토해봐야 합니다.말씀하신대로, 노무사와 구체적으로 대면 상담을 해보시기를 권합니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.6년전에는 직장내 괴롭힘 제도가 없었습니다.쉽지 않을 것 같습니다.구체적인 내용은 근로복지공단 상담해 보시기 바랍니다.